2026 하반기 AMOREPACIFIC 해외대 신입사원 채용_글로벌 영업

1. 회사 소개 아모레퍼시픽은 ‘ 사람을 아름답게, 세상을 아름답게(We Make A MORE Beautiful World) ’ 합니다. 80여 년간 아름다움과 건강을 이끌어온 소명을 바탕으로, 이제는 나이·성별·문화에 상관없이 전 세계 모든 이가 자신만의 아름다움을 실현할 수 있도록 ‘New Beauty’라는 아름다움의 미래를 만들어갑니다. 2. AMOREPACIFIC Sales (영업) 은 [미지의 시장에 도전하는 세일즈 전문가] 급변하는 다양한 유통 채널의 특성과 소비 트렌드의 변화를 빠르게 파악하여 더 넓은 곳에 아모레퍼시픽의 아름다움을 전하기 위한 도전을 이어나갑니다. [글로벌 고객에게 아모레퍼시픽을 알리는 자긍심] 전 세계 고객의 일상에 아모레퍼시픽이 함께할 수 있도록 온라인부터 오프라인까지 고객과의 다양한 접점에서 새로운 기회를 꾸준히 모색합니다. 브랜드의 신규 시장 진출 및 판매를 위한 다양한 영업 전략을 펼칠 수 있습니다. 3. 직무 소개 (근무지 : 서울) 1) 수행 업무 ① 미국·유럽 Amazon 채널 운영을 통한 글로벌 사업 확대 및 매출 성장 주도 ② Amazon 플랫폼 마케팅(광고, SEO, PDP 최적화, 프로모션·Deal 등) 기획·운영 ③ Amazon 내 브랜드 및 핵심 제품의 검색·노출 경쟁력 강화와 브랜드 인지도 제고 ④ 데이터 분석 기반 채널 성과 관리 및 사업 성장 기회 발굴 ⑤ 미국·유럽 시장·소비자·경쟁 환경 분석을 통한 상품 및 마케팅 전략 수립 2) 자격 요건 ① 졸업 요건 - 해외대학( 북미·유럽 소재 4년제 학사 이상) 기졸업자 또는 2027년 2월 졸업예정자 (26년 11월~27년 1월, 약 8주 간 full-time 인턴 실습에 제한이 없는 지원자) ② 어학 성적 - 해외대학(4년제 이상) 학교 졸업(예정)자의 경우 영어 말하기(OPIc, TOEIC speaking 등) 성적 제출은 필수가 아닙니다. - 어학 성적은 최근 2년간 응시 및 결과가 나온 성적만 유효 (2024.10.01 ~ 2026.09.30) ③ 전공 - 전공 무관 ④ 기타 - 해외 여행 및 건강 상의 결격 사유가 없는 지원자 3) 우대 사항 - 북미 및 유럽 지역 거주 경험이 있거나 해당 시장 및 문화에 대한 높은 이해를 보유한 자 - 뷰티·유통 업계 또는 데이터 분석 관련 경험 보유자 - 글로벌 이커머스 플랫폼 운영 및 디지털 마케팅 경험 보유자 - 뷰티 관련 대외활동, 공모전 또는 프로젝트 경험 보유자 - 영어 능통자(OPIc AL 이상) 및 제2외국어 활용 역량 보유자 4. 지원 방법 1) 아모레퍼시픽 공식 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수 2) 상기 모집 요건은 회사 사정에 의하여 채용 과정 중 일부 변경될 수 있으며 변경시 사전 고지됩니다. 3) 하기 신입사원 채용 지원 상세 가이드 파일 및 FAQ를 다운받으셔서 잘 숙지하시고 지원해 주시기 바랍니다. [다운로드] 2026 하반기 AMOREPACIFIC 신입사원 채용 지원 상세 가이드 및 FAQ 5. 지원 기간 ▷ 2026년 9월 7일(월) ~ 9 월 30 일 (수) KST 23:59까지 (자정 전 마감) ※ 서류마감일과 마감시간은 접속자가 집중되오니, 여유있게 지원서를 제출해 주시기 바랍니다. (종료전 서버 과부하에 의한 미제출 시 지원 불가) ※ 마감시간 이후에는 자기소개서 수정 및 확인이 불가하니 사전에 별도 내용 저장 부탁드립니다. 6. 제출 서류 1) 각종 증빙서류는 회사가 요청하는 기간까지 제출하셔야 하며, 허위사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 2) 채용서류 반환 안내 - 최종합격자를 제외한 지원자 전원은 기 제출한 채용서류 반환을 당사에 청구할 수 있습니다. - 당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일 이후 30일 이내 채용서류를 보관하게 되며, 반환기간이 지난 채용 서류는「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다. - 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 3호 서식]을 작성하여 하기 채용담당자에게 이메일로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편(회사 부담)을 통하여 발송해드립니다. 7. 전형 단계 1) 서류 모집 → 서류전형(9월) → AI 온라인 검사(①역량②영어③AI활용능력)(10월) → 1차면접(11월 중) → 인턴 실습(8주)(11월 말 -1월 중) → Culture Fit면접/2차면접(1월) → 최종합격(27년 2/1 입사 예정) 2) 모든 전형 단계 진행은 서류 합격자에 한하여 개별적으로 이메일 발송됩니다. 3) 전형별 합격자 안내는 개별 공지합니다. 4) 상기 일정은 회사 사정에 의해 변동 될 수 있습니다. 8. 기타 안내 1) 현재 진행 중인 타 모집 공고와 중복 지원은 불가합니다. 2) 서류마감일은 접속자가 집중되어 시스템이 불안정할 수 있으니 기한 내 여유 있게 지원서를 제출해 주시기 바랍니다. 3) '제출하기' 버튼을 누른 후, 지원 완료 이후에는 자기소개서 수정 및 확인이 불가하니 유의 부탁드립니다. 4) 허위사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 5) 장애인, 국가 보훈 대상자는 관련 법령 및 내부 규정에 의거하여 우대합니다. 6) 최종 합격시, 직무/ 부서/ 근무지는 상호 사전 협의 하에 변경될 수 있습니다. 7) 금번 채용의 경우 이니스프리, 에뛰드, 에스쁘아, 아모스프로페셔널, 오설록 등 계열사 법인과 함께 진행할 수 있으며, 면접 시 계열사 법인으로 면접 진행 또는 최종 합격 후, 계열사 법인으로 입사가 결정될 수 있습니다. 8) 문의처 : 1. About Amorepacific “We make people beautiful, and we make the world beautiful (We Make A MORE Beautiful World).” This is the very reason Amorepacific exists. Guided by this mission, we have continually pursued innovation by drawing insights from nature and advancing scientific research. We believe that the beauty of the world is realized when each individual’s unique essence comes together. Amorepacific is committed to creating a future where everyone can discover and express their own authentic beauty. 2. AMOREPACIFIC Sales [Challenging New Markets] Adapt rapidly to evolving channels and consumer trends to expand Amorepacific’s global market presence. [Connecting Amorepacific with Global Customers] Create opportunities across online and offline touchpoints and execute strategic sales initiatives to support brand growth worldwide. 3. Job Description (Location: Seoul) 1) Key Responsibilities ① Drive global business expansion and revenue growth through the management of Amazon channels across North America and Europe ② Plan and execute Amazon platform marketing initiatives, including advertising, SEO, PDP optimization, promotions, and deal campaigns ③ Strengthen search visibility and product discoverability of brands and key products on Amazon while enhancing brand awareness ④ Manage channel performance through data-driven analysis and identify new business growth opportunities ⑤ Develop product and marketing strategies based on analysis of the U.S. and European market, consumer insights, and competitive landscape 2) Qualifications ① Education - Graduates of overseas universities located in North America or Europe (Bachelor’s degree or higher), or students expected to graduate by February 2027 (candidates must be available for a full-time internship program for approximately 8 weeks from November 2026 to January 2027) ② Language - Applicants who have graduated or are expected to graduate from an overseas university (Bachelor's degree or above) are exempt from submitting English speaking test scores (e.g., OPIc, TOEIC Speaking) - Only language test scores obtained within the past two years are considered valid (October 1, 2024 – September 30, 2026) ③ Major - Open to all majors ④ Other Requirements - No restrictions on overseas travel and no health-related issues that would prevent the performance of job duties 3) Preferred Qualifications - Living experience in North America or Europe , or a strong understanding of the respective markets and cultures - Experience in the beauty industry, retail industry, or data analytics-related roles - Experience in managing global e-commerce platforms and executing digital marketing initiatives - Experience in beauty-related extracurricular activities, competitions, or project-based work - Fluent in English (OPIc AL or above preferred) and proficiency in a second language is a plus 4. How to apply 1) Online application through Amorepacific recruitment website. 2) The above recruitment requirements may be partially changed during the recruitment process due to the company's circumstances, and will be notified in advance if changed. 3) Please review the detailed application guide and FAQ before applying. [Download] 2026 AMOREPACIFIC Second Half Entry-Level Recruitment Application Guide & FAQ 5. Application period ▷ September 7(Mon) – September 30(Wed), 2026, 11:59 PM (KST) ※ Please submit your application in advance. Applications not submitted due to heavy server traffic near the deadline cannot be accepted. ※ Applications cannot be viewed or edited after the submission deadline. Please save a separate copy if needed. 6. Submission 1) All required documents must be submitted through the online recruitment system. If any submitted information is found to be false, the application may be canceled. 2) Notice Regarding the Return of Recruitment Documents - Applicants, except for final successful candidates, may request the return of previously submitted recruitment documents. - Documents will be retained for up to 30 days after the final recruitment announcement and will be destroyed thereafter in accordance with the Personal Information Protection Act. - Applicants requesting the return of documents must complete and submit the “Request for Return of Recruitment Documents” form (Form No. 3 of the Enforcement Rules of the Fair Hiring Procedure Act) by e-mail. Documents will be returned by registered mail (at the company’s expense) within 14 days of request confirmation. 7. Recruitment Process 1) Document Screening(September) → AI Online Assessment(①Competency ②English Proficiency ③AI Utilization Skills)(October) → 1st Interview(November) → Full-time Internship(8 weeks, November 2026 – January 2027) → Culture-Fit Interview/2nd Interview(January) → Join on February 1, 2027 2) Detailed information regarding each recruitment stage will be provided only to successful candidates. 3) The recruitment process and schedule may be subject to change depending on company circumstances. 8. Further Information 1) Duplicate applications for multiple recruitment postings currently in progress are not permitted. 2) Due to potential system instability near the deadline, applicants are encouraged to submit their applications in advance. 3) Applications cannot be viewed or edited after final submission (after clicking the "Submit" button). 4) All supporting documents must be submitted within the designated period. If any false information is discovered, the application or employment offer may be revoked. 5) Applicants with disabilities and eligible veterans will receive preferential consideration in accordance with applicable laws and company policies. 6) Job assignment, team placement, and work location may be adjusted through mutual consultation. 7) This recruitment process may include affiliate companies such as Innisfree, Etude, Espoir, AMOS Professional, and Osulloc. Interviews may be conducted by these affiliates, and final placement may be determined accordingly. 8) Contact: