2027 Programme des diplômés - Ressources Humaines

Req Id: 432412 Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell. Lancez votre carrière chez Bell en vous joignant au meilleur programme des stages/diplômés de sa catégorie. Vous serez outillé pour façonner votre avenir et motivé à tirer parti de vos meilleures idées. Tout au long du programme, vous aurez l’occasion de nouer des liens avec des mentors et de hauts dirigeants qui soutiendront votre parcours de perfectionnement professionnel et de croissance personnelle. Vous développerez des compétences concrètes, et participerez à des événements inédits et à des occasions de réseautage aux côtés d’autres stagiaires et diplômés. Chez Bell, l’innovation nous propulse. Grâce à des technologies avancées, des outils d’IA et une culture collaborative, façonnez l’avenir et développez votre carrière. Joignez-vous à nous ! Pourquoi se joindre à nous? Se joindre à l’équipe des ressources humaines, c’est faire connaissance avec les talents qui transforment Bell. Cette occasion unique vous permettra d’apprendre aux côtés de professionnels chevronnés et de contribuer à la création d’un avantage en matière de talents. Vous vous familiariserez avec différentes fonctions des ressources humaines en participant à des projets d’affaires concrets, ce qui vous permettra de développer les compétences nécessaires pour devenir les futurs leaders des ressources humaines de Bell qui exerceront une influence durable. Ce que vous ferez À la fin du programme, vous aurez acquis les connaissances, les compétences et l’expérience nécessaires et aurez créé des liens professionnels pour faire partie de la prochaine génération de leaders des ressources humaines chez Bell. Afin de vous offrir un cheminement de carrière idéal, différentes affectations par rotation seront établies en fonction des besoins de l’entreprise, des possibilités de développement, ainsi que de vos aptitudes et préférences. Dans le cadre de notre programme pour les diplômés, vous développerez vos connaissances en ressources humaines grâce à un total de 4 rotations et à des projets d’affaires, notamment en occupant des postes dans les domaines suivants : Acquisition de talents Développement organisationnel Rémunération Numérisation des RH Analytique et production de rapports des RH Santé mentale et accessibilité Gestion de l'invalidité Gestion de projet Relations de travail Services des ressources humaines Soutien aux unités d’affaires ou leaders de personnes Éducation et éligibilité Baccalauréat, maîtrise ou diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe, complété avant la date de début du programme. Adhérer au modèle de travail en personne dans un bureau de Bell à Toronto ou à Montréal trois jours par semaine minimum. Nous apprécions la collaboration en personne et croyons que travailler au bureau est la meilleure façon d’établir des relations significatives, de bâtir notre réseau et d’interagir avec notre équipe de direction. Compétences clés et aptitudes techniques Excellentes aptitudes à bâtir des relations, à communiquer efficacement et à présenter des idées avec impact, tout en adoptant une approche-conseil pour comprendre les besoins et contribuer à des solutions d’affaires innovantes. Esprit analytique et orienté vers les données, avec la capacité de transformer les informations en recommandations concrètes soutenant la prise de décision. Capacité à tirer parti de l’intelligence artificielle et des outils numériques pour gagner en efficacité, innover et prendre des décisions éclairées. Esprit de collaboration et ouverture à des perspectives diversifiées, favorisant un travail d’équipe inclusif et performant. Initiative, sens des responsabilités, curiosité et engagement envers l’apprentissage continu et le développement professionnel. Capacité à démontrer son leadership et son influence positive à travers des projets universitaires, des associations étudiantes, des compétitions de cas, des activités de bénévolat, des sports, des initiatives communautaires ou des expériences professionnelles. Postuler est simple Notre processus de candidature est conçu pour être simple, afin que vous puissiez nous montrer qui vous êtes et que nous puissions facilement repérer votre potentiel au sein de l’#ÉquipeBell. Consultez nos programmes et postulez à un maximum de 3 postes SEULEMENT. Réalisez votre entrevue vidéo dans les 72 heures. Si vous êtes sélectionné, vous pourriez être invité à passer une entrevue téléphonique ou une évaluation technique pour mieux comprendre vos compétences et votre expérience. Si votre candidature est retenue, vous serez invité à une entrevue virtuelle avec un panel. Commencez en cliquant sur Appliquer sur cette page. Soumettez un CV et vos relevés de notes les plus récents (non officiels acceptés) pour que votre candidature soit considérée. * Les offres seront faites aux candidats qualifiés de manière continue de Septembre 2026 à Novembre 2026 ou jusqu’à ce que tous les postes soient pourvus. Veuillez postuler directement en ligne pour être considéré pour ce rôle. Les candidatures par courriel ne seront pas acceptées. #BusinessTransformationFR #LI-hybrid Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Renseignements supplémentaires : Type de poste : Cadre Statut du poste : Jeunes diplômés Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : Mississauga Profil de travail : Hybride Date limite pour postuler : 2026-11-16 Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise. Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées. Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires. Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus. Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous. L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité ( voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles. établi : Canada, QC, Montréal Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.