ABS sérfræðingur Junior staða/ABS Specialist Junior Position

Mótaðu framtíðina Sem starfsmaður Alcoa gegnir þú mikilvægu hlutverki í að skapa verðmæti og nýta tækifæri til árangurs. Hjá okkur er sérhver starfsmaður liðsmaður, hugmyndasmiður og þátttakandi í að móta framtíðina. ABS sérfræðingur Við leitum að hæfum og metnaðarfullum einstaklingi í starf ABS sérfræðings. ABS sérfræðingur styður innleiðingu og þróun Alcoa Business System (ABS) með þjálfun, leiðsögn, samhæfingu verkefna og umbótastarfi sem stuðlar að framúrskarandi rekstri og bættum árangri fyrirtækisins. Um er að ræða starf til eins árs sem er frábært tækifæri fyrir einstakling sem vill byggja upp þekkingu og reynslu á sviði umbótastarfs og rekstrarþróunar. Starfið býður upp á fjölbreytt verkefni, verðmæta reynslu og góð tækifæri til faglegrar þróunar innan Alcoa. 1. Almennt um starfið Markmið og tilgangur starfs Starfið felur í sér greiningu á rekstrarferlum og notkun ABS verkfæra, auk þátttöku í kortlagningu ferla, stuðningi við umbótaverkefni og gerð tæknilegra skýrslna um framvindu ABS innleiðingar á starfsstöðinni. Verksvið eða meginverkefni starfsins Styðja rekstrarsvið við innleiðingu Alcoa Business System (ABS) með áherslu á innleiðingu og viðhald Operator-Centric vinnulagsins. Helstu verkefni fela í sér utanumhald og stuðning við Digital Daily Management System (DMS), framkvæmd og yfirferð á Value Stream Mapping (VSM), stuðning við innleiðingu RACI ábyrgðarfylkja og skipulagða lausn vandamála, greiningu umbótatækifæra (IDhall), eflingu stöðugra umbóta og að tryggja skilvirka notkun ABS verkfæra í rekstrarferlum. Ábyrgð í starfi Styður innleiðingu Alcoa Business System (ABS) með beitingu Lean-aðferða og umbótaverkfæra, þar á meðal 5 Whys, orsaka- og afleiðingargreiningu, SIPOC, RACI og A3 Problem Solving. Stuðlar að skipulagðri lausn vandamála með yfirferð A3-skýrslna og leiðsögn til teyma við rótargreiningar og úrbætur. Metur framleiðniaukandi verkefni og viðskiptagreiningar með áherslu á umbætur og virðissköpun. Stýrir kortlagningu ferla og þróun SIPOC-greininga innan álversins. Styður þróun og stöðlun vinnuleiðbeininga og rekstrarferla. Tekur þátt í bilunarhamsgreiningum og Pareto-greiningum til að bæta áreiðanleika og afköst ferla. Nýtir rekstrarstjórnunarkerfi og stuðlar að bættum stjórnsýslu- og verkferlum. Hanna og þróar kerfi fyrir mælingar, eftirfylgni og skýrslugerð til að fylgjast með markmiðum, lykilmælikvörðum (KPI) og árangri umbótaverkefna. 2. Grunnkröfur Menntun og/eða réttindi sem krafist er BS-gráða í málmfræðiverkfræði, vélaverkfræði, rafmagnsverkfræði eða sambærilegu verkfræðisviði. Reynsla og hæfni sem krafist er Góð þekking á Lean, stöðugum umbótum og aðferðafræði rekstrarframúrskarandi vinnubragða. Reynsla af þjálfun, leiðsögn og verkstjórn teyma við notkun umbótaverkfæra og stjórnunarkerfa. Framúrskarandi hæfni í rituðum og munnlegum samskiptum og framsetningu efnis. Mjög góð enskukunnátta. Góð kunnátta í Power BI og Microsoft Office forritum. Hæfni til að útbúa kynningar og skýrslur fyrir stjórnendur í PowerPoint. Reynsla af verkefnastjórnunarhugbúnaði og aðferðafræði verkefnastjórnunar. Alcoa Fjarðaál er stór og lifandi vinnustaður sem aldrei sefur. Saman sköpum við útflutningsverðmæti á öruggan og ábyrgan hátt, allan sólarhringinn, alla daga ársins. Alcoa Fjarðaál býður samkeppnishæf laun og minni vinnuskyldu en almennt þekkist og er aðbúnaður starfsmanna til fyrirmyndar. Öryggi og heilbrigði eru ávallt forgangsmál á vinnustaðnum og tækifæri til þjálfunar, menntunar og starfsþróunar eru mikil. Gildi Alcoa eru heilindi, árangur, umhyggja og hugrekki. Frekari upplýsingar um starfið veitir Anna Kristmundsdóttir, sérfræðingur í ráðningum í gegnum netfangið Við erum gildisdrifin, knúin framtíðarsýn og sameinuð af tilgangi okkar að nýta tækifærin til að ná árangri. Skuldbindingar okkar varðandi þátttöku, fjölbreytni og jöfnuð fela í sér að bjóða upp á trausta vinnustaði þar sem öryggi og virðing eru í heiðri höfð og allir einstaklingar eru án aðgreiningar, lausir við mismunun, einelti og áreitni og að vinnustaðir okkar endurspegli fjölbreytileika samfélaganna sem við störfum í. Í samræmi við jafnréttisstefnu Alcoa Fjarðaáls og lög nr. 150/2020 eru einstaklingar af öllum kynjum hvattir til að sækja um. Hægt er að sækja um starfið á . Umsóknarfrestur er til og með 11. september ______________________________________________________________________________ ABS specialist We are seeking a skilled and experienced individual for the role of ABS Specialist. The ABS Specialist is responsible for supporting the implementation of the Alcoa Business System (ABS) through coaching, training, facilitation, and continuous improvement initiatives to drive operational excellence and business performance. This is a one-year position and a great opportunity for someone looking to build their skills in continuous improvement and operational excellence. The role offers valuable experience and opportunities for professional growth within Alcoa. 1. General Information About the Role Purpose and Objective of the Role This role is responsible for conducting critical analyses of processes and the use of ABS tools, as well as supporting process mapping activities, promoting continuous improvement initiatives, and generating technical reports on the progress of ABS implementation at the facility. Primary Purpose of the Function Support operational areas in implementing the Alcoa Business System (ABS), with a focus on deploying and sustaining the Operator-Centric model. Key responsibilities include facilitating the Digital Daily Management System (DMS), conducting and reviewing operational Value Stream Mapping (VSM), supporting RACI matrix implementation and structured problem-solving, identifying improvement opportunities (IDhall), promoting continuous improvement initiatives, and ensuring the effective use of ABS tools across operational processes. Responsibilities Supports the deployment of the Alcoa Business System (ABS) through the application of Lean and continuous improvement tools, including 5 Whys, Cause-and-Effect Analysis, SIPOC, RACI, and A3 Problem Solving. Facilitates structured problem-solving initiatives by reviewing A3 reports and coaching teams on root cause analysis and corrective actions. Evaluates productivity initiatives and business cases, promoting continuous improvement opportunities and value creation. Leads process mapping activities and SIPOC development across the Smelter. Supports the development and standardization of work instructions and operational procedures. Assists in failure mode analysis and Pareto-based studies to improve process reliability and performance. Leverages operational management systems and improves administrative workflows. Designs performance monitoring and reporting systems to track objectives, KPIs, and continuous improvement results. 2. Basic Requirements Education and/or Certifications Bachelor’s degree in metallurgical, mechanical, electrical, or a related engineering discipline. Required Experience Strong knowledge of Lean, Continuous Improvement, and Operational Excellence methodologies. Proven ability to train, coach, and facilitate teams in the application of improvement tools and management systems. Excellent written, verbal, and presentation communication skills. Advanced English proficiency. Advanced proficiency in Power BI and Microsoft Office applications. Skilled in developing executive-level presentations and reports using PowerPoint. Experience with project management software and project execution methodologies. Alcoa Fjarðaál is a large and vibrant workplace that operates around the clock. We work together to create export value in a safe and responsible manner, 24 hours a day, every day of the year. Alcoa Fjarðaál offers competitive wages, manageable work schedules, and excellent staff facilities. Safety and health are always our top priorities, and we provide ample opportunities for training, education, and professional development. Alcoa's values are integrity, excellence, care, and courage. More information is available from Anna Kristmundsdóttir, talent acquisition specialist by e-mail at We are values led, vision driven and united by our purpose of transforming raw potential into real progress. Our commitments to Inclusion, Diversity & Equity include providing trusting workplaces that are safe, respectful and inclusive of all individuals, free from discrimination, bullying and harassment and that our workplaces reflect the diversity of the communities in which we operate. Following Alcoa Fjarðaál’s Equal Employment Opportunity Policy and the Icelandic Gender Equality Act No. 150/2020, individuals of all genders are encouraged to apply. You can apply for the job at . The application deadline is up to and including 11. September Um starfsstöðina Álver Alcoa Fjarðaáls á Reyðarfirði er eitt nútímalegasta og tæknivæddasta álver í heimi, og það er til fyrirmyndar hvað varðar umhverfisvernd. Álver Fjarðaáls er það stærsta á Íslandi með framleiðslugetu allt að 360.000 tonn af áli á ári. Starfsmenn okkar vinna saman að því að skapa heilbrigða vinnustaðamenningu og fjölskylduvænt vinnuumhverfi með áherslu á náið samstarf við nærsamfélagið og hagsmunaaðila. Við erum gildisdrifin, knúin framtíðarsýn og sameinuð af tilgangi okkar að að nýta tækifærin til að ná árangri. Skuldbindingar okkar varðandi þátttöku, fjölbreytni og jöfnuð fela í sér að bjóða upp á trausta vinnustaði þar sem öryggi og virðing eru í heiðri höfð og allir einstaklingar eru án aðgreiningar, lausir við mismunun, einelti og áreitni og að vinnustaðir okkar endurspegli fjölbreytileika samfélaganna sem við störfum í. Í samræmi við jafnréttisstefnu Alcoa Fjarðaáls og lög nr. 150/2020 eru einstaklingar af öllum kynjum hvattir til að sækja um. Þetta er staður þar sem þú hefur vald til að gera þitt besta, vera þú sjálf/ur sjálf og upplifa sanna tilfinningu fyrir því að tilheyra. Slástu í hópinn og mótaðu starfsferil þinn með okkur! Vinnan þín. Veröldin þín. Mótaðu þau til betri vegar.