Abteilungsleitung Solution Management (m/w/d)

Job description

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Abteilungsleitung Solution Management für den Standort Berlin. **Ihr Aufgabenbereich** - Disziplinarische Führung der Mitarbeitenden der Abteilung unter Berücksichtigung der geltenden Führungsgrundsätze und -richtlinien - Sicherstellung gezielter Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden - Weiterentwicklung der Organisationsstruktur der Abteilung - Beratung relevanter Stakeholder sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen - Gestaltung, Weiterentwicklung und Optimierung strategischer Grundsätze, Prozesse und Methoden in enger Abstimmung mit anderen Organisationseinheiten - Ableitung, Priorisierung und Nachverfolgung von Teilzielen aus den übergeordneten Unternehmens- und Bereichszielen im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarungs- und Ressourcenplanung - Strategische und operative Weiterentwicklung der Abteilung im Einklang mit den Zielsetzungen des Unternehmensbereichs - Definition und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Erfolgsmessung und Sicherstellung der Zielerreichung - Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams sowie Mitwirkung in komplexen Projekten, einschließlich der (Teil-)Projektleitung - Regelmäßiges Reporting an die Bereichsleitung sowie aktiver Austausch mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern - Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen **Ihr Profil** - Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung - Mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Fachgebiet sowie nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden - Fundierte und praxiserprobte Fachkenntnisse sowie ein ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge - Ausgeprägte Führungskompetenz mit hoher sozialer Kompetenz, Teamorientierung sowie der Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und als Vorbild zu agieren - Hohe Eigeninitiative, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten - Ausgeprägtes strategisches, unternehmerisches und analytisches Denkvermögen mit einem klaren Blick für nachhaltige Lösungen - Strukturierte, systematische und prozessorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeit - Hohe Beratungs- und Lösungskompetenz, sicheres Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Entscheidungsstärke - Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, hohe Belastbarkeit sowie ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Veränderungsprozessen