ACHETEUR INDIRECT

Job description

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Vous êtes responsable de l’ensemble des actes d’achats opérationnels sur votre périmètre ( Marketing/Communication, Print/PLV, Goodies, Evènementiel, IT & Digital) , avec pour objectif d’atteindre la meilleure performance globale (qualité, coûts, délais, respect des procédures), dans le cadre de la Politique Achats et les engagements Achats Responsables de l’entreprise. À ce titre, vous : Définissez et déployer la stratégie achats de vos catégories, Identifiez des synergies, des leviers d'optimisation, proposez des améliorations des processus achats, Assurez une veille marchée et identifiez de nouveaux fournisseurs, Recueillez et analysez les besoins des clients internes et participez à l’élaboration des cahiers des charges, Lancez et pilotez les appels d’offres , menez les négociations et assurez la contractualisation, Garantissez la bonne exécution des contrats et gérez les litiges fournisseurs, Mettez en place et suivez les indicateurs de performance et tableaux de bord fournisseurs. Vos responsabilités clés Contribuer à la professionnalisation de la fonction Achats et à l’élargissement de la couverture achats au sein du groupe, Être garant(e) du processus achats et des bonnes pratiques, Participer activement à l’amélioration de l’ impact RSE des Achats . Profile Description : De formation supérieure avec une spécialisation Achats , vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire sur les familles d’achats concernées, et disposez de solides compétences en négociation. Une expérience dans les secteurs cosmétique et/ou pharmaceutique constitue un atout. Vous êtes reconnu(e) pour : Votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et à évoluer dans des environnements changeants, Votre double approche stratégique et opérationnelle , Votre culture de la performance et du business, Votre aptitude à instaurer des relations de confiance et à convaincre, Votre sens du service, votre adaptabilité, votre proactivité et votre force de proposition. Vous maîtrisez l’anglais ainsi que les outils informatiques . What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.