Addetto/Addetta Specialist Impianti Monselice

Gruppo Italgas Italgas è una Network Tech Company, leader nei settori della distribuzione del gas, dei servizi idrici, dell’efficienza energetica e dell’IT. A seguito dell’acquisizione di 2i Rete Gas, suo principale competitor, Italgas diventa il primo operatore nella distribuzione del gas in Europa, gestendo una rete di oltre 150.000 chilometri e servendo circa 13 milioni di clienti in Italia e Grecia. Attraverso le sue controllate nel settore idrico, il Gruppo fornisce servizi, direttamente e indirettamente, a 6,2 milioni di persone, pari al 10% della popolazione italiana, principalmente nelle regioni Lazio, Sicilia e Campania. Fondata nel 1837, Italgas è riconosciuta come la società che ha portato il gas nelle case degli italiani, contribuendo in modo significativo allo sviluppo economico e sociale del Paese. Job Summary In un’ottica di potenziamento dell’area di Gestione Rete di Italgas Reti, stiamo cercando persone diplomate per il seguente profilo: Addetto/Addetta Specialist Impianti. Job Description La persona selezionata sarà coinvolta nelle seguenti attività: Manutenzione impianti di riduzione gas; Manutenzione impianti termici; Manutenzione impianti elettrici; Manutenzione impianti di telecontrollo; Manutenzione impianti di misura del gas; Manutenzione impianti di protezione catodica; Manutenzione impianti di odorizzazione; Reperibilità e Pronto Intervento; Supportare l’attività di ricerca dispersioni su condotte gas con l’ausilio della tecnologia Picarro; Possibilità di dover coordinare le attività operative in fase di pronto intervento. Competenze Tecniche Requisiti: Ricerchiamo persone con: Esperienza superiore a 3 anni maturata in almeno uno di questi ambiti: elettrico, meccanico, meccatronico, idraulico, manutentivo, preferibilmente nel settore della distribuzione gas metano, in contesti industriali o in settori affini; Diploma tecnico ad indirizzo preferibilmente meccanico, meccatronico, elettrico, elettrotecnico, costruzioni ambiente e territorio; Discreta conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Word ed Excel); Familiarità nell’utilizzo di dispositivi elettronici (smartphone, tablet, ecc.); Patente di tipo B; Disponibilità alla reperibilità fino a max 10gg medi al mese h24 ore al giorno (7 giorni su 7); Disponibilità allo svolgimento periodico di attività in orario notturno. Soft skills: Capacità di effettuare interventi tecnici articolati sia in autonomia che in squadra; Capacità di riconoscere e risolvere i problemi operativi nella gestione/manutenzione della rete; Affidabilità, senso di responsabilità e adattabilità/flessibilità; Orientamento al lavoro in team e collaborazione; Leadership nel coordinamento di attività operative. Sede di lavoro : Monselice Dati retribuzione Condizioni contrattuali ed economiche: Contratto a tempo indeterminato. L’inquadramento previsto per il ruolo è al 3°-4° livello del CCNL Gas Acqua con qualifica operaio/operaia. La RAL di riferimento è compresa tra 30.900 euro e 34.000 euro, in funzione dell’esperienza e delle competenze rilevanti per il ruolo. L’importo è distribuito su 14 mensilità. L’inizio dell’attività è previsto con partenza da casa e utilizzo di veicolo aziendale. Si aggiungono: - Premio di produzione collegato al raggiungimento di obiettivi aziendali predefiniti e misurabili (es. sicurezza, qualità del servizio, performance operative) di importo variabile, che può essere convertito in servizi di welfare. A titolo esemplificativo pari a circa 2.800-3.000 € lordi nel 2025; - Buoni pasto del valore nominale di 12 € giornalieri; - Indennità di reperibilità e maggiorazioni notturne; - Piano di Azionariato Diffuso, con possibilità di assegnazione di azioni ordinarie secondo criteri aziendali comunicati in fase di inserimento; - Welfare aziendale, di seguito il link: Italgas garantisce parità di trattamento e retribuzione per lavori di pari valore a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, età, disabilità, provenienza o orientamento, in conformità alla normativa vigente e alle politiche aziendali. Le politiche retributive sono basate su criteri trasparenti, oggettivi e non discriminatori.