♿ AGENT DE MAINTENANCE MULTITECHNIQUE ITINERANT (F/H)

Job description

♿ (*) candidatures prioritaires aux personnes titulaires d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) et/ou aux BOETH (Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) Et si c'était vous notre futur talent de demain ? Notre client recherche en plus de vos compétences techniques d’Agent de Maintenance polyvalent et itinérant, vos soft skills autrement dit vos meilleurs traits de personnalité ! Mais surtout, il accorde beaucoup d’importance à l’aspect « serviciel » qui sera primordial, votre totale autonomie et votre esprit de service impliqueront de résoudre rapidement des anomalies techniques en sachant anticiper les besoins récurrents de manière à répondre aux exigences de son client, tout en étant attentionné et discret envers le public que vous croiserez durant vos interventions sur différents sites ... Vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive) : Effectuer des rondes techniques dans les différents services afin de détecter les réparations à effectuer Réaliser l’entretien général des bâtiments ainsi que la maintenance préventive, corrective et curative de 1er niveau Intervenir selon les demandes et besoins du client pour tout dépannage multitechnique : électricité, plomberie-sanitaire, menuiserie-serrurerie, peinture-revêtements de sol, remplacements de dalles de sous-plafonds, etc … Posséder des connaissances / des bases pour l’entretien en CVC (Chauffage, Ventilation et Climatisation) est un plus ! Avoir un savoir-être irréprochable, une bonne présentation et un excellent relationnel avec les interlocuteurs et les intervenants Effectuer des comptes-rendus sous GMAO (logiciel de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) au Responsable Vous disposez idéalement d’une formation issue des métiers du BTP ou similaire ; vous bénéficiez d'expérience(s) réussie(s) dans le milieu de la maintenance et entretien des bâtiments ; vous disposez idéalement des habilitations électriques de base ? (recyclage et formation possible) QUALITES REQUISES Sens du service & sens relationnel Réactivité & dynamisme Autonomie & organisation Rigueur & anticipation INFORMATIONS Date de démarrage : dès que possible ! Contrat : 35h/semaine CDD durée 6 mois (renouvellement et/ou passage en CDI) Horaires indicatifs : 8h00-12h00/13h00-16h00 du Lundi au Vendredi Lieu : Base/Dépôt sur Aix-Les-Milles Itinérance : multi-sites client sur le secteur des Bouches-du-Rhône Mise à disposition client : véhicule de service, carte carburant, badge télépéage, smartphone, tablette GMAO … Salaire : 1950€ brut mensuel + panier repas à 9.32€ net/jour travaillé (non imposable) + Mutuelle + CSE … « Imaginez … vous franchissez la porte et vous découvrez une équipe soudée, un environnement bienveillant où vos compétences comptent et où vos qualités humaines font la différence. Chaque jour, vous relevez des défis, vous apportez des solutions et vous contribuez à un projet qui a du sens. Si vous vous voyez déjà dans cette histoire, c’est que vous êtes prêt(e) à en écrire le prochain chapitre avec nous ! Postulez dès maintenant et commencez l’aventure ... » Chez APF Entreprises, nous croyons que chaque compétence peut devenir une force pour l’inclusion ! 1er réseau de travail adapté en France, nous faisons partie de l’Association APF France Handicap qui rassemble une cinquantaine de structures avec environ 6000 collaborateurs dont 3800 en situation de handicap. Notre mission ? Offrir des opportunités professionnelles durables et donner à chacun la possibilité de révéler son potentiel ! Basée à Aix-Les-Milles et spécialisée dans le Tertiaire, le TPMR et la sous-traitance, notre Entreprise Adaptée accompagne également de Grands Comptes en région PACA avec des prestations de qualité. Parce qu’inclure, c’est construire un avenir plus juste et plus solidaire, nous plaçons l’humain au cœur de nos choix et nous privilégions les travailleurs en situation d’handicap et les bénéficiaires de l’obligation d’emploi (RQTH & BOETH*) à compétences égales, conformément à l’Article L.5212-2 du Code du Travail.