AI & Innovation Manager

Job description

De Manager AI & Innovation is één van de primaire change-agents van Athora. Het is iemand die mensen mee krijgt, is in zijn/haar element op verschillende plekken in de Athora organisatie en is een echte verbinder tussen business en IT. Deze rol is sterk gericht op het realiseren van concrete waarde uit AI- en innovatie-initiatieven; om van ideeën naar oplossingen in beheer bij andere teams te komen die waarde realiseren voor Athora NL. Wat je over ons moet weten? Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en we willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat. Wat ga je doen? De Manager AI & Innovation rapporteert aan de Director Digital Strategy, Architecture & Innovation en geeft leiding aan circa 7 AI & Innovation professionals. Het AI & Innovation team maakt samen met het Data & AI Office en Architecture onderdeel uit van Digital Strategy, Architecture & Innovation (DSAI). Waar het Data & AI Office verantwoordelijk is voor data- en AI-governance en Architecture richting, samenhang en kaders biedt voor de toekomstige inrichting van Athora, richt AI & Innovation zich op het realiseren van vernieuwing en waardecreatie. Het team ontwikkelt, faciliteert en versnelt AI- en innovatie-initiatieven over de gehele innovatielevenscyclus: van idee en experiment tot Proof of Concept (PoC), Minimum Viable Product (MVP) en opschaling naar productie. Daarnaast stimuleert en begeleidt het team de adoptie van AI en innovatie binnen Athora en helpt het de organisatie om nieuwe technologieën succesvol toe te passen. De verantwoordelijkheden: - Direct leidinggeven en coachen van een team van gedreven, getalenteerde professionals gericht op AI (GenAI developers, data scientists) en innovatie-specialisten. - Leiden en ondersteunen van projecten die door het AI & Innovation team worden opgepakt, zodat deze tot daadwerkelijke businesswaarde komen. - Afstemming met verschillende stakeholders om de stage-gates van het innovatiefunnelproces te waarborgen, waar zowel aandacht gaat naar business eigenaarschap, IT security & continuïteit en overdraagbaarheid aan Solution teams voor het beheren van succesvolle AI & Innovation oplossingen. - Het succesvol overdragen van AI-initiatieven naar structureel eigenaarschap binnen platform-, solution- en business teams, zodat deze duurzaam beheerd, doorontwikkeld en structureel businesswaarde wordt gerealiseerd. - Drijvende kracht achter het Athora NL AI Ramp Up programma en de verdere adoptie van AI. - Inspireren met de nieuwste ideeën en trends toegepast op onze werkelijkheid, door zowel gerichte presentaties te (helpen) maken voor ExCo en Senior Management als hackathons, workshops, demo's en inspiratiesessies te faciliteren Athora breed. - Ondersteunen bij het definiëren van een Athora-brede AI roadmap in samenwerking met Architectuur, tevens onderdeel van DSAI. - Zorgen dat het team ontwikkelt volgens het Athora beleid en volgens de standaarden die ontwikkeld worden door het Data & AI Office. #LI_DNI Wat vragen we van jou? - WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in AI, data science, wiskunde, informatica of een vergelijkbare richting - Minimaal 7 jaar relevante ervaring met AI en Innovatie en een consulting-achtergrond is een pré - Aantoonbare waarde-realisatie door middel van AI initiatieven in het verleden - Ervaring met het (projectmatig) aansturen van een team van vergelijkbare omvang - Sterk stakeholdermanagement richting business, security, IT platform en solution teams, risk, legal en compliance - Aantoonbare ervaring met Agile werken, increment planning, sprintcadans en backlogsturing Wat krijg je van ons? Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag. Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op ons kantoor in Amsterdam dat behoort tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten. In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, krijg je een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten. Salaris per maand: Op basis van cao schaal 18 HAY is de range € 7.060,37 tot € 9.413,82 op basis van 36 uur. Enthousiast? Reageer dan snel via de sollicitatie button!