AI Operations

Job description

### **Sur Beamy** Les grandes entreprises investissent des milliards chaque année pour mettre l'IA entre les mains de leurs collaborateurs. Mais les gains de productivité attendus ne se sont pas encore traduits par un impact réel sur le P&L. En parallèle, les coûts de tokens explosent et l'équation économique ne tient plus. Les entreprises vont devoir réinventer leur manière de déployer l'IA, en investissant là où elle crée le plus de valeur. Beamy est au cœur de cette transformation stratégique. Grâce à son extension navigateur et son agent desktop déployés chez **500K+ utilisateurs**, Beamy capte des millions de signaux comportementaux chaque jour et reconstitue l'usage réel. Ces signaux forment le “**digital twin” de la workforce** : 100% du temps digital des équipes, alloué dynamiquement aux processus métiers, rôles, applications et agents. Notre plateforme rend cette donnée intelligible pour prioriser où agentifier l’organisation et renforcer l’adoption de l’IA, puis la transforme en action via des pop-ins qui engagent les employés directement dans leur flow de travail. Beamy est déployé dans **30+ groupes du Global 2000** (Veolia, Schneider Electric, Crédit Agricole CIB) qui pilotent avec notre plateforme leurs programmes de gouvernance applicative, de simplification IT et de transformation IA. Notre technologie est protégée par **4 brevets déposés en 12 mois** aux États-Unis et en Europe. Notre équipe est petite et dense en talent, avec une utilisation forte et croissante de l'IA dans nos process. ### Sur le rôle En tant que **premier recrutement dédié AI Operations** chez Beamy, tu construis l’ensemble des outils et agents IA qui font tourner l'entreprise en interne. Beamy aide les grands groupes à déployer l'IA là où elle compte. Toi, tu le fais pour Beamy. C'est une fonction que nous opérons déjà en interne et qui prend une place de plus en plus importante : tu en deviens l'owner et tu la fais grandir. Le rôle est transverse : tu travailles avec toutes les équipes (sales, CS, ops, marketing, stratégie) et directement avec le leadership. Tout se construit par **itérations rapides**, et tu es au coeur de ces réflexions et des propositions d’agentification. ### Tes responsabilités - **Construire de bout en bout** : apps IA, agents et automatisations, du cadrage à la mise en production et au monitoring. - **Agentifier les process critiques** des équipes (sales, CS, ops, marketing). - **Repérer les frictions et les opportunités d'automatisation** avant qu'elles ne deviennent évidentes, et les transformer en outils. - **Prioriser et arbitrer** : trier le flux de demandes internes, décider ce qui mérite d'être construit, dire non quand il le faut. - **Mesurer l'usage réel** de ce que tu construis, et retirer ce qui ne sert plus. - **Faire monter les équipes en compétence** sur l'IA, pour les rendre autonomes sur les cas simples. - **Documenter et opérer dans la durée**, pour ne pas devenir le point unique de défaillance. ### **Ton profil** **Must-have** - Tu as une formation d'ingénieur généraliste. - Tu as 3 à 5 ans d'expérience dans un environnement entrepreneurial exigeant, où tu as résolu toi-même des problèmes complexes en itérant vite. - Tu es déjà power user de l’IA et des derniers outils (skills, agents, MCP). - Tu opères en autonomie, tu délivres sans supervision rapprochée et tu traites les problèmes de ta propre initiative. - Tu communiques aussi bien avec des profils techniques que non techniques. - Tu as un low ego, tu es à l'aise dans l'ambiguïté, et l'intensité d'une scale-up t'énergise. **Nice-to-have** - Tu as déjà construit des outils internes qui ont fait gagner du temps à toute une équipe (via Claude Code/Cowork, n8n, Make, intégrations via API, etc). ### **L'offre Beamy** - **50-65K€** selon profil **+ BSPCE** - **Stack IA ouverte et fort budget pour innover** et tester de nouveaux outils - **3 j/semaine Paris 9e** + 2 jours de télétravail - **Mutuelle Alan + Swile** + 5 semaines de congés + RTT - **Transparence totale** : salaires, finances, stratégie, tout est partagé en interne ### **Process de recrutement** 1. **Premier échange de 15 min** avec Romain (Strategy & Operations Manager). 2. **Échange de 30 min** avec le hiring manager, Julien (Head of Strategy). 3. **Cas pratique & restitution** avec Julien & Romain. 4. **Entretien culture fit** avec Anne (COO). 5. **Déjeuner et session dans nos bureaux** pour rencontrer l'équipe et notre CEO, Andréa.