Alternant.e Amélioration Continue - 2 ans (H/F)

À propos du poste En tant qu'alternant.e au sein du Service ELS (amélioration continue), vous accompagnerez l'équipe dans le développement d'une culture d'amélioration continue. Votre rôle consistera à participer de manière proactive à l'optimisation des processus et à l'animation de la démarche Lean sur le site. À noter que l'accès au site est grandement facilité par l'usage d'un véhicule personnel (permis B et voiture recommandé). Responsabilités principales Le poste comprend les missions suivantes : Animation de Résolution de problème (A3). Dynamiser les systèmes d'animation des Tiers 1 et 2 au niveau du Service Technique. Animation de Kaizen/groupe de travail. Gestion d'un projet lié à la production ou au Service Technique. Réalisation des Standards ELS. Participation active aux Audits 5S/Gemba Walk La liste des processus présentés ci-dessus est non-exhaustive, elle évoluera selon le besoin du service tout au long de votre contrat. Informations supplémentaires : 🕒Début de l’alternance : fin août / début septembre 2026 ⏳Durée du contrat : 1 ou 2 ou 3 ans Qualifications Préparation d'un diplôme d'Ingénieur ou Master spécialisé en Amélioration Continue, Génie Industriel ou équivalent. Connaissance des outils de l'amélioration continue (Lean, Résolution de problème, 5S, Kaizen). Excellente capacité d'analyse, de synthèse et force de proposition pour mener à bien des projets. Aisance relationnelle pour animer des groupes de travail et communiquer efficacement avec les différentes équipes. Maîtrise des outils informatiques standards (Google Suite / Office). Ce que nous offrons: Nous croyons en l’épanouissement des talents et offrons une plateforme où vos idées comptent. En nous rejoignant, vous bénéficierez de: Rémunération Compétitive : Gratification entre 1151.97 € et 2021.00 € selon l’âge. Services et Avantages sur site : Ticket restaurant de 10.01€ par poste. Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur Prime d’intéressement et de participation Restaurant d'entreprise. Bornes de recharge électrique. Infirmerie sur place. Équilibre Vie Professionnelle-Vie Privée: Bien-être des salariés: Accès à une assistante sociale et aux avantages du CSE (chèques cinéma, cadeaux de Noël, activités sportives...). Avantages pratiques: Salle de pause à disposition et vêtements de travail fournis et entretenus (pour les postes concernés). Flexibilité: Aménagements d'horaires pour les travailleurs de jour. Engagement Durable: Membre de la Hytech Vallée et participant aux ateliers inter-entreprises de la CEC pour créer des plans de durabilité alignés sur l'Accord de Paris. Nous avons obtenu la certifications ISO 14001 et 50001 en 2026. Pourquoi rejoindre Avery Dennison Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique qui possède des sites dans plus de 50 pays et emploie environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pourrez faire progresser votre carrière au sein d'une entreprise qui a l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site . Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Champ-sur-Drac, fondé en 1974, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Materials Group (Groupe Matériaux) et emploit environ 380 professionnels talentueux. Les fonctions clés sur ce site incluent les Opérations, le Service Technique, l'EHS (Environnement, Hygiène, Sécurité), la Qualité, la Chaîne d'Approvisionnement (Supply Chain), le Lean Sigma, les Ventes et le Marketing, ainsi que d'autres services support (Informatique, Finance, RH, etc.), offrant des parcours de carrière variés et d'excellentes opportunités de développement. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous ne parvenez pas à utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement via . Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe de santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.