Alternant(e) Responsable Vente Secteur (H/F)

Job description

Introduction Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Après une première année de formation à la découverte des différents postes en supermarchés, tu auras l’occasion d’accompagner les Directeurs de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl. Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution. Missions Lors de ta première année, afin de garantir stabilité et intégration progressive dans l’équipe, tu découvriras l’intégralité des métiers dans nos supermarchés. Durant cette période, tu comprendras les bases opérationnelles des métiers en supermarché, tu encadreras une équipe puis tu piloteras le supermarché en autonomie. En deuxième année , tu auras l’occasion de découvrir le métier de RVS. En tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre . En période d’autonomie tu piloteras plusieurs supermarchés et animeras tes équipes à travers plusieurs missions quotidiennes : Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché, Garantir la bonne application des remontées de stocks / commandes et assurer la disponibilité des produits Contrôler et analyser les indicateurs économiques pour atteindre des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié, Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur de supermarchés : formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel, Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales, Assurer le respect de l’ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients . Profil Que tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle , facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie ? Tu possèdes des qualités de pédagogue , indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes et fais preuve de leadership ? Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ? Tu fais preuve de rigueur et d’organisation dans ton travail au quotidien ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation : Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management, Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités, Un parcours en alternance de 24 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers, Une rémunération attractive (100% du SMIC), Un salaire versé sur 13 mois, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise), Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique, Une carrière avec des perspectives d’évolution pour les jeunes diplômés. Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap . Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié. Compétences 1.1 Être acteur du changement 1.2 Performance 1.3 Esprit d'entreprise 2.1 Orientation Résultats 2.2 Compréhension et gestion des indicateurs 3.1 Communication 3.2 Collaboration 3.3 Gestion des conflits