Analista | Crédito Real Estate

xpinc

São Paulo, SP · São Paulo

Posted Apr 13, 2026

Other
Análise de crédito

Apply on company site

Job description

Sobre nós 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos profissionais para atuar na avaliação de risco de crédito de operações relacionadas ao setor de Real Estate, com report e exposição direta à diretoria/comitê executivo.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

Graduação completa em Economia, Administração, Engenharia, Contábeis ou Direito, etc.
Sólida capacidade analítica e domínio de análise de demonstrações financeiras.
Domínio do Pacote Office (Excel, PowerPoint).
Mínimo de 2 anos de experiência prévia na análise de operações do setor de Real Estate.
Inglês Fluente.

Diferenciais:

Conhecimentos em programação e banco de dados (Python, VBA, SQL).
Certificação CFA (Níveis I, II ou III).

🎯 Desafios e Impacto

Análise fundamentalista de risco de crédito de Incorporadoras, empresas de Properties e Fundos de Investimentos que atuam no setor imobiliário. Além da análise de projetos residenciais e comerciais (Galpões Logísticos, Lajes Corporativas e Hotéis).
Elaboração de materiais de crédito, projeções e apresentação ao comitê executivo do Banco XP.
Contribuição no desenvolvimento de atividades gerais da área.
Suporte no monitoramento das operações para elaboração de relatórios técnicos que suportem à tomada de decisão.
Interação constante com diversas áreas de negócio (IB, Comercial, Estruturação e Fundos).

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.