ANALISTA DE ADMINISTRACION DE RRHH

Job description

¿Cuál será tu desafío? Ejecutar y controlar los procesos de Administración de Recursos Humanos a nivel Perú de Alicorp y Subsidiarias (Vitapro, Masterbread, Intradevco, R-Trading y ProOriente) y Países de Bolivia, Ecuador, España y Uruguay, con la finalidad de minimizar y/o eliminar riesgos-contingencias laborales y administrativas, asegurando el cumplimiento de procesos estándares y centralizados, con controles internos eficientes y manteniendo la calidad de data de absentismo (vacaciones, licencias y descansos médicos), data maestra de colaboradores y familiares. ¿Qué harás en tu rol? Ejecutar los procesos estándares corporativos y centralizados de Administración de RRHH, según las estrategias y lineamientos definidos de manera corporativa en todas las operaciones de Perú (Alicorp y Subsidiarias) y Países. Administrar y atender los temas técnicos relacionados al módulo de Onboarding y Tiempo Libre (Absentismo) en Succesfactors-Destaca. Así como, co-diseñar e implementar mejora continua sobre los procesos y flujos del área de Administración de RRHH en su rol de Power User. Validar reglas de calidad de datos y generar KPIs sobre la data de absentismos, data maestra personal, organizativa y familiar del colaborador en Succesfactors-Destaca vs sistemas de nómina local de Perú y Países. Gestionar el proceso de Onboarding; Crossboarding y Alta de colaboradores y practicantes en los sistemas internos y ante entidades del estado de cada geografía. Gestionar el proceso de Vacaciones, Licencias y Descansos Médicos a través del módulo Tiempo Libre en Succesfactors-Destaca y en los sistemas de nómina local. Desplegar planes de acción para seguimiento y control de la programación, planificación, gestión de KPIs y reportería para dar visibilidad a los líderes de los negocios y RRHH sobre el costo por días vencidos y gasto potencial de vacaciones, así como, el control y registro de Licencias y Descanso Médico de empleados y practicantes. Administrar, controlar y dar mantenimiento a la documentación del legajo de personal física y digitalmente. Atender consultas de líderes, usuarios y colaboradores relacionado a los procesos estándares y centralizados de Administración de Recursos Humanos y relacionadas al funcionamiento y flujos de los módulos de Onboarding y Tiempo Libre (Absentismo) de Succcesfactors-Destaca. Atender los requerimientos de auditoría interna/externa, SOX y otras solicitudes de acuerdo con las necesidades del Corporativo. ¿Qué necesitamos de ti? 03 años en puestos relacionados a gestión de Recursos Humanos, Nómina. Estudios Complementarios: Legislación laboral, Gestión de Recursos Humanos. Idiomas: Inglés (Intermedio) Manejo de softwares: SAP4Hanna, SAP R3, Successfactors, Power BI, Excel (Intermedio).