Analista de Credito Senior

Job description

**Sobre nós** ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta** - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. ---  ## 🚀 Sobre a Oportunidade Essa oportunidade é para a área de Crédito do Banco XP, que tem a missão de estruturar a esteira de crédito para empresas médias e grandes (Middle Market e Corporate), com originação via gerentes comerciais e decisões rápidas, seguras e bem controladas. Buscamos uma pessoa Analista para apoiar a construção e a evolução da infraestrutura de checagem de recebíveis: os processos, regras e ferramentas que confirmam a existência, a legitimidade e a qualidade dos recebíveis (duplicatas, notas fiscais e contratos) que lastreiam as operações de crédito e as garantias, junto a cedentes e sacados. Esse é um time apaixonado por segurança e qualidade de carteira. Você pode se dar muito bem se gostar de processos bem estruturados, atenção a detalhes, análise de dados e de ver o impacto direto do seu trabalho na prevenção de perdas. Saiba mais sobre nosso dia a dia no [Instagram](https://bit.ly/xpincinstagram) e no [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/). Confira nossas avaliações no [Glassdoor](https://bit.ly/xpincglassdoor). --- ## 🔍 O Que Procuramos **Pré-requisitos Essenciais:** • Vivência em bancos médios com atuação em crédito PJ para empresas médias e grandes via gerentes comerciais, como Safra, ABC Brasil, Daycoval, Fibra ou similares. • Experiência em checagem, formalização ou operações de recebíveis PJ (referência de 2 anos ou mais). • Conhecimento de duplicatas, notas fiscais e dos conceitos de cedente, sacado e lastro. • Organização, atenção a detalhes e capacidade de estruturar processos. • Excel avançado e facilidade com análise de dados. • Boa comunicação escrita para documentar regras e procedimentos. • Formação superior completa ou em andamento em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. **Diferenciais:** • Tiver atuado em mesa de checagem, confirmação de títulos ou formalização de operações de recebíveis. • Conhecer duplicata escritural e o papel das registradoras de recebíveis. • Tiver noções de SQL, Power BI ou ferramentas de automação. • Tiver experiência com prevenção a fraude ou validação documental. • Tiver participado de projetos de implantação de sistemas ou processos. ## 🎯 Desafios e Impacto • Apoiar o desenho e a evolução do processo de checagem de recebíveis, incluindo confirmação de títulos junto a sacados e validação de lastro. • Mapear e documentar regras de checagem, critérios de amostragem, exceções e alçadas de tratamento. • Levantar requisitos funcionais para a ferramenta da mesa de checagem de recebíveis e apoiar sua especificação junto aos times de Tecnologia. • Apoiar a definição de regras de checagem por tipo de recebível e de operação (desconto, antecipação, cessão fiduciária em garantia). • Participar de testes funcionais e homologações de novas funcionalidades e integrações. • Identificar oportunidades de automação e de uso de dados (registradoras, notas fiscais, histórico de liquidação) na validação dos títulos. • Acompanhar indicadores da checagem (volume, taxa de confirmação, divergências, tempo de tratamento) e propor melhorias. • Apoiar a prevenção a fraude documental e a comunicação de divergências para Crédito, Risco e Operações. • Manter a documentação de processos e procedimentos atualizada. --- ## ⏳ Etapas do Processo 1. **Triagem inicial**: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. 2. **Testes gerais**: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. 3. **Vídeo entrevista**: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. 4. **Entrevista com a equipe de Recrutamento**: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. 5. **Avaliação técnica**: [*`Entrevista/dinâmica/teste`*] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. 6. **Entrevista com a liderança**: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. 7. **Entrevista com colegas de trabalho**: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. 8. **Entrevista focada em cultura**: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. 9. **Oferta**: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. --- --- **Benefícios:**  Saúde e bem-estar: - Plano de saúde - Plano odontológico - Wellhub (Gympass) - Zenklub - Seguro de Vida - iFood Benefícios (VA e VR flexível) - Vale Transporte - New Value (clube de benefícios) - Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. - Auxílio Creche Vida Financeira - Fundos de Investimentos Exclusivos - Assessoria de Investimentos - Cartão XP Visa Infinite sem anuidade - Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) **Modelo de Trabalho Presencial Flexível** O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. --- *\*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.*