Analista de Cultura e Clima Sênior

Job description

Descrição Desenvolver e implementar estratégias de fortalecimento da cultura e gestão do clima organizacional impulsionando os resultados do negócio por meio das pessoas. Modelo de trabalho Híbrido, 3 vezes presencial e 2 vezes home office. Este modelo pode ser alterado de acordo com a necessidade e definição corporativa. Principais Responsabilidades Clima Organizacional: responsável pela gestão do clima organizacional, liderando pesquisas de clima end to end. Cultura: definir e implementar estratégias de monitoramento e fortalecimento da Cultura, garantindo a vivência da cultura na empresa. Assessment Center: Planejamento e organização de processos de Assessment Center para posições de liderança. Competências técnicas: Pople Analytics: responsável pelos KPIs, análise de dados e estratégias para atingimento dos resultados da área. Pesquisa de Clima: domínio de ferramentas e metodologias de clima organizacional. Conhecimento de metodologia GPTW. Cultura Organizacional: aplicação de metodologias e estratégias para o fortalecimento da cultura. Gestão de projetos transversais dentro do RH com foco em clima, cultura, comunicação e engajamento. Gestão da mudança. Competências comportamentais: Colaboração e orquestração (ponte entre áreas) Ética e compliance Pensamento estratégico e visão sistêmica orientada a resultados Mindset analítico, pragmático voltado à transformação digital Senso de dono e proatividade Agilidade e adaptabilidade, priorizando valor e simplificação Leitura de cenários e sinais precoces de risco à cultura e clima Condução de conversas difíceis com assertividade, escuta ativa, empatia e construção de confiança Qualificações: Ensino superior completo Experiência mínima 3 anos com programas de cultura e clima organizacional. Inglês avançado Excel, Power Point, Canva, Plataformas de pesquisa de clima Metodologia de gestão da mudança e de projetos Talent Management Agile Methodology