Analista de Operações RH

Job description

Descrição da empresa Acreditamos no potencial de todas as pessoas para dar aaasas a pessoas e ideias independente de expressão de gênero, raça, religião, orientação afetivo-sexual, origem, idade e deficiência. No mundo da Red Bull, todas as pessoas são bem-vindas. O principal papel dessa posição é garantir a eficiência das operações de RH, promovendo conformidade, suporte e otimização dos processos. É responsável pela execução dos processos de Recursos Humanos relacionados à gestão de pessoal, abrangendo funções essenciais como admissão, controle de ponto, gerenciamento de férias, administração de benefícios e processamento de rescisões. Também atua como ponto de contato de Operações de RH para suporte aos HRBPs, gestores e funcionários. Descrição da vaga Processo Admissão: Receber e conferir documentação para admissão, realizando o cadastro no sistema de gestão de pessoas. Efetuar o envio das informações de novos admitidos para demais áreas no prazo determinado. Elaborar o kit de admissão; Garantir o envio de contrato de trabalho e demais documentos para os novos funcionários. Controle de Ponto: Monitorar e auditar o registro de ponto eletrônico, corrigindo e ajustando inconsistências. Preparar e analisar relatórios de ponto, identificando padrões e possíveis problemas. Acompanhar as horas extras e faltas, garantindo a adequada aplicação de políticas internas. Efetuar comunicação aos gestores sobre aprovação do ponto mensal. Gerenciamento de Férias: Receber e processar solicitações de férias, garantindo que não haja conflitos nas escalas de trabalho. Comunicar aos gestores sobre os períodos de férias dos colaboradores, promovendo o planejamento adequado das equipes. Manter registros atualizados sobre o saldo de férias e a legislação pertinente. Orientar colaboradores sobre a política de férias e o processo de solicitação. Administração de Benefícios: Realizar a conferência do pedido mensal dos benefícios. Fazer a manutenção correta (inclusões e exclusões) de funcionários nos benefícios. Garantir processo interno de POs em conformidade com política e controlar pagamentos de fornecedores. Manter contato contínuo com os fornecedores de benefícios, assegurando a qualidade dos serviços prestados. Realizar revisões periódicas das opções de benefícios disponíveis, propondo melhorias baseadas no feedback dos colaboradores. Processamento de Rescisões: Receber e processar pedidos de rescisão, garantindo a coleta de toda a documentação necessária. Calcular verbas rescisórias e fornecer explicações detalhadas aos colaboradores sobre os valores e processos. Coordenar homologações, quando necessário. Manter registros sobre rescisões, atualizando sistemas e garantindo a conformidade com as legislações pertinentes. Qualificações Bacharel em Administração, RH ou áreas correlatas. Conhecimento Avançado em Legislação Trabalhista. Experiência em operações de RH, especialmente no processamento de admissão e benefícios. Experiência prática com sistemas de gestão de RH, preferencialmente SAP, e ferramentas de automação para processos e relatórios. Capacidade comprovada de atuar em ambientes dinâmicos com múltiplas prioridades, garantindo o cumprimento das normas legais e lidando com dados confidenciais de forma segura Habilidade de resolução de problemas e forte capacidade analítica. Conhecimento em sistema SAP e Inglês Avançado (diferencial) Conhecimento em sistemas de folha de pagamento (LG FPw) Conhecimento avançado em excel e power point Informações adicionais Acreditamos no potencial de todas as pessoas para dar aaasas a ideias independente de expressão de gênero, raça, religião, orientação afetivo-sexual, origem, idade e deficiência. No mundo da Red Bull todas as pessoas são bem-vindas.