Analista de Tesouraria

Job description

Location: Guarulhos, São Paulo, Brazil Job ID: R0140775 Date Posted: 2026-08-10 Company Name: HITACHI ENERGY BRASIL LTDA. Profession (Job Category): Finance Job Schedule: Full time Remote: No Job Description: A Oportunidade O profissional apoiará a execução das operações centrais de tesouraria em seu respectivo cluster. Reportará ao líder do cluster e interagirá com a rede global de operações de tesouraria (front office corporativo, hub global de serviços e outros clusters), contrapartes financeiras externas (bancos e fornecedores de sistemas financeiros), além de outras áreas de Finanças e Negócios. Como você causará impacto Conhecimento em ferramentas de internet banking. Interação com bancos e áreas-chave de Finanças (Contas a Receber, Compras, Folha de Pagamento e Corporativo). Operações de back office relacionadas à liquidação de transações e negociações de tesouraria (confirmações, pagamentos, recebimentos etc.). Lançamentos contábeis (atividades de fechamento). Liderar a conformidade das atividades relacionadas à Tesouraria e garantir aderência aos Controles Internos (GRCM). Compreender e promover a correta aplicação das políticas e diretrizes de Tesouraria. Manter controles robustos sobre as operações centrais de Tesouraria (plataformas e processos). Apoiar testes de gestão, auditorias internas e auditorias externas. Responsável por garantir o cumprimento das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas aplicáveis. Requisitos Experiência em operações de Tesouraria Corporativa (diferencial); Graduação concluída em Finanças, Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas; Outras formações (Engenharia ou demais cursos de graduação/pós-graduação) serão consideradas desde que acompanhadas de experiência relevante em Tesouraria, gestão de caixa, liquidez e riscos; Capacidade analítica e habilidade para resolução de problemas; Excelentes habilidades de comunicação e apresentação; Inglês avançado e espanhol (desejável); Domínio de ferramentas Teams, Microsoft 365, Excel, SharePoint e outras; Mentalidade Lean/Ágil, com foco na eliminação de desperdícios, simplificação de processos e entrega eficiente orientada a resultados; Todas as nossas vagas também são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD). A empresa está aberta à realização de adaptações no posto de trabalho, candidate-se e venha participar do processo seletivo para fazer parte do nosso time! #LI-Hybrid Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.