Analyste d'affaires TI sénior (SAP-RH)

Job description

Titre d’emploi: Analyste d’affaires TI sénior (SAP RH) Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC Code de poste : 38238 Horaire de l’emploi: Quart de jour Échelle salariale : Entre $88,500 - $138,500 CDN par an Votre quotidien : Investiguer les billets d'incidents, problèmes, demandes de changement; Recommander les bonnes pratiques d’affaires, proposer différentes solutions à valeur ajoutée en effectuant des analyses contextuelles et conseiller le client interne pour le choix d’une solution appropriée; Colliger des exigences d’affaires, fonctionnelles et non fonctionnelles, et proposer des solutions appropriées; Participer à la planification et à l’estimation de l’effort des activités et livrables; Participer activement aux ateliers en vue de l’élaboration de la conception (solution); Traduire les exigences opérationnelles en spécifications fonctionnelles et documenter les spécifications de développement/configuration; Configurer le système pour le module demandé OM-PA-TM (TIMEEVAL) (schéma inclus) et PY (Paye) brut (avec schéma); Documenter la configuration; Participer à la documentation de la validation des solutions (tests intégrés) et documenter les différents tests prérequis à la mise en service des solutions; Identifier et rédiger des cas de tests avec le client interne; Exécuter et documenter les tests avec le client interne; La majorité des modifications se feront dans HCM ECC6. Les différents changements sont pour couvrir plusieurs sujets, voici les principaux: RH-PT-PY : Demandes de conventions collectives (renouvellements/changements à venir) Primes -contingents- avantages sociaux; Cat2 validations dans les user exits; Règles et calculs de banques de quotas; Modifications des schémas et PCR PT (PY un atout); Maintenance des calendriers et des différents paramètres. Création de LMSW ou SECATT. Compétences et connaissances essentielles : Diplôme collégial ou universitaire en informatique ou gestion ou expérience jugée équivalente; 3-5 ans d'expérience dans un poste identique; Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en analyse et de configuration de solutions SAP HCM de ECC6 ; Expérience concrète de trois (3) ans avec au moins trois (3) des modules de SAP RH suivants: TM (version TIMEEVAL), CATS, PA, OM, PY; Maîtriser la configuration des solutions correspondantes au domaine d’affaires, incluant modification du schéma TIME EVAL et paye; Certification SAP dans un minimum d’un (1) module un atout Participation dans un projet et connaissance de SAP S4/HANA un atout; Avoir un sens aigu de l’analyse, un esprit critique et faire preuve de leadership; Avoir des habiletés pour promouvoir des solutions optimales à des problèmes complexes; Démontrer un fort esprit d’équipe et être axé client; Être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément; Autonome et rigoureux; Posséder d’excellentes aptitudes pour la rédaction; Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et avoir une bonne connaissance de l’anglais. Critères d’admissibilité (obligatoire) : Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ; Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien; Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR). L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne. L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris. Cet affichage est pour un poste vacant existant