Analyste junior des politiques

Job description

Responsabilités principales Recherche et analyse Gérer et tenir à jour les bases de données des crédits à l’exportation du Secrétariat relatives aux notifications préalables et aux engagements de crédits à l’exportation, et en particulier vérifier l’exhaustivité et la cohérence des données fournies et communiquer directement avec les autorités compétentes si nécessaire. Analyser les données soumises à la lumière des règles et disciplines applicables aux crédits à l’exportation bénéficiant d’un soutien public, repérer les éventuelles anomalies, incohérences ou tendances émergentes, et prêter appui aux activités de suivi du Secrétariat. Contribuer à la préparation du rapport d’activité annuel sous la supervision de l’analyste des politiques chargé d’appuyer les travaux des Participants à l’Arrangement sur les crédits à l’exportation bénéficiant d’un soutien public. Mener des analyses quantitatives et qualitatives des données relatives aux crédits à l’exportation bénéficiant d’un soutien public afin d’éclairer les discussions sur les politiques à suivre et d’étayer le programme de travail des comités chargés des crédits à l’exportation. Contribuer aux travaux techniques, notamment sur les taux d’intérêt et les taux de primes, pour prêter appui à l’analyste des politiques chargé d’assurer le secrétariat du Groupe d’experts techniques des Participants à l’Arrangement. Préparer des notes d’information, des analyses et des présentations fondées sur les informations issues des bases de données et les évolutions connexes de l’action publique. Liaison, relations avec l’extérieur et communication Présenter aux Membres et aux autres parties prenantes concernées les résultats des analyses relatives aux activités commerciales et aux données sur les crédits à l’exportation. Contribuer à la diffusion et à la communication des éléments produits par le Secrétariat sur les questions relatives aux crédits à l’exportation, en étroite coopération avec l’unité chargée de la communication. Informer et conseiller la Cheffe de division, la Directrice, les délégations nationales, les organisations intergouvernementales et d’autres parties prenantes, le cas échéant. Nouer et entretenir des relations de travail efficaces avec les délégations, les experts et les partenaires extérieurs participant aux débats sur les politiques de crédits à l’exportation. Profil idéal Le/La candidat(e) retenu(e) sera doté(e) à la fois de solides capacités d’analyse et d’une expérience pratique des crédits à l’exportation et de la gestion de données. Nous recherchons un(e) professionnel(le) proactif(ve) et autonome qui sera à l’aise lorsqu’il s’agira de travailler sur de grands ensembles de données et de traduire des informations complexes en éclairages clairs et pertinents pour l’action publique. Un sens aigu des relations interpersonnelles et l’aptitude à nouer des relations professionnelles efficaces dans un environnement international sont essentiels. Formation Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, finance, politiques publiques et statistique, ou dans une autre discipline pertinente. Expérience professionnelle Au moins quatre ans d’expérience professionnelle dans le domaine des crédits à l’exportation. Capacité à comprendre les interactions entre la réglementation et la communication de données, ainsi qu’à repérer les tendances, les incohérences ou les indicateurs pertinents pour suivre la mise en application des règles convenues ; une bonne connaissance de l’Arrangement sur les crédits à l’exportation bénéficiant d’un soutien public est indispensable. Expérience avérée de la gestion et de la mise à jour de vastes bases de données, ainsi que des mesures nécessaires pour en assurer la qualité. Forte capacité d’analyse et de réflexion sur l’action publique, et aptitude à mener des travaux de recherche, à réaliser des analyses des politiques fondées sur des données probantes et à communiquer efficacement les résultats des analyses auprès des publics au niveau gouvernemental et intergouvernemental. Expérience de la rédaction de rapports d’analyse, de documents d’information et de notes d’orientation. Aptitude avérée à maîtriser rapidement des sujets techniques complexes et à produire des résultats de qualité dans des délais serrés. Outils Excellente connaissance des applications de la suite Microsoft Office, en particulier d’Excel. Une connaissance des outils d’analyse de données et des langages de programmation tels que Python constituerait un avantage. Compétences clés Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2). Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE . Langues Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau. Date de clôture Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 9 novembre 2026 à 23 h 59 (heure de Paris). Durée du contrat Durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. Ce qu’offre l’OCDE Salaire mensuel de base à partir de 6 008 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France. Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’OCDE. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE . Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter l’enregistrement d’un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres , indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif. L’Organisation de coopération et de développement économiques ( OCDE ) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction des échanges et de l’agriculture (TAD) fournit en temps opportun des informations, des analyses et des conseils pertinents en vue de soutenir les efforts déployés par les gouvernements pour améliorer l’efficacité de leurs politiques commerciales, agricoles, alimentaires et halieutiques aux niveaux national et international, et continuer à faire un usage ordonné des crédits à l’exportation. La Division des crédits à l’exportation et de la concurrence (TAD/XCC) œuvre au service des Membres en préservant et en développant la spécificité des crédits à l’exportation, et en s’attachant à garantir des conditions de concurrence équitables dans les secteurs d’activité soutenus par les pouvoirs publics au moyen de subventions sectorielles ou de crédits à l’exportation bénéficiant d’un soutien public. En ce qui concerne les subventions sectorielles, la Division apporte son soutien aux Membres en mettant au point des outils et des méthodes de recensement, mesure et chiffrage de l’utilisation que font les pouvoirs publics de ces subventions, et en livrant des analyses et des conseils sur les répercussions de ces subventions sur les échanges TAD/XCC est à la recherche d’un(e) Analyste des politiques junior qui apportera son concours à la gestion des principales bases de données des crédits à l’exportation du Secrétariat, notamment les bases de données des notifications préalables et des engagements. Le/La candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de tenir à jour des ensembles de données de qualité, de réaliser des analyses et de prêter son concours aux travaux techniques, en particulier concernant les taux d’intérêt et les taux de primes minimums. L’exercice de ces fonctions exige une solide compréhension du cadre stratégique et réglementaire qui régit les crédits à l’exportation bénéficiant d’un soutien public, notamment l’aptitude à interpréter les règles, à repérer les tendances ou anomalies pertinentes dans les données et à contribuer au suivi du respect par les Membres des obligations de transparence et de communication d’informations. Il conviendra notamment de travailler en étroite collaboration avec les délégations. La personne retenue travaillera sous la direction de la Cheffe de la Division des crédits à l’exportation et de la concurrence.