Arquiteto(a) de IA | Sênior

Job description

**Sobre nós** ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta** - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. ---  ## ## 🚀 Sobre a Oportunidade Esta vaga é para atuar como arquiteto responsável por desenhar soluções de IA e agentes (Software 3.0) que serão utilizados pelos times, sempre implementando e seguindo os padrões das nossas plataformas tecnológicas. É um papel ideal para quem gosta de resolver problemas complexos, definir direções claras e equilibrar inovação com pragmatismo, somos um time apaixonado por criar bases tecnológicas sólidas, simples e eficientes, você pode se dar muito bem se gostar de padrões bem definidos, decisões estruturais robustas e de conectar estratégia tecnológica com impacto real no negócio. Saiba mais sobre nosso dia a dia no [Instagram](https://bit.ly/xpincinstagram) e no [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/). Confira nossas avaliações no [Glassdoor](https://bit.ly/xpincglassdoor). --- ## 🔍 O Que Procuramos **Pré-requisitos Essenciais:** - **+6 anos** em engenharia de software/arquitetura, tendo liderado desenho **end-to-end** de sistemas complexos. - Domínio de **arquitetura distribuída** (microsserviços, eventos/mensageria, APIs) e **cloud** (Azure/AWS/GCP) em produção. - Experiência prática com **LLMs** (abertos e/ou proprietários) e **aplicações agentic** em cenários reais. - Vivência em **LLMOps/Evals** (observabilidade, testes de qualidade, guardrails e fallback). - Capacidade de escrever **ADRs**, padronizar decisões e **navegar conflitos** entre áreas com argumentos técnicos. - Habilidade de **explicar arquitetura para diretoria** e de **dizer “não”** quando necessário, com alternativas. **Diferenciais:** - Já construiu **plataformas corporativas** e/ou **frameworks internos** para acelerar times (SDKs, templates, blueprints). - Tem repertório com **RAG avançado**, **memory**, **tooling/orquestração** e **avaliadores de qualidade** (offline/online). - Consegue alternar entre **POCs rápidas** e **arquiteturas escaláveis**, mantendo pragmatismo. - Já viveu **falhas/incidentes** relevantes e sabe traduzir aprendizados em **guardrails práticos**. --- ## 🎯 Desafios e Impacto - **Arquitetura de Plataforma** - Ser guardião das plataformas estratégicas e da visão arquitetural de longo prazo. - Junto dos times definir **padrões, referências e guardrails** (APIs, integração, NFRs: segurança, observabilidade, confiabilidade, custo). - Conduzir **Architecture Reviews** e orientar times sem criar burocracia desnecessária. - Interfacear com lideranças dos domínios de negócio para alinhamento de estratégia e investimentos. - Projetar a **arquitetura de agentes**: orquestração, memory stores, ferramentas (tools), planners e **control plane utilizando as plataformas da empresa**. - Estruturar **LLMOps** ponta a ponta: seleção de modelos, RAG, fine-tuning quando necessário, **evals**, monitoramento, **fallback** e **safety**. - Traduzir problemas de negócio em **arquiteturas agentic viáveis**, com clareza de **latência, custo e qualidade**. - Antecipar riscos (alucinação, deriva, vazamento, compliance) e definir **mitigadores mensuráveis**. - **Decisão, alinhamento e entrega** - Conduzir **trade-offs** entre performance/custo, velocidade/governança e autonomia/compliance com pragmatismo. - Produzir **ADRs sólidos** e roadmaps arquiteturais claros, com fases, riscos e critérios de saída. - Medir impacto via **métricas de plataforma e AI** (adoption, confiabilidade, custo unitário, latência, qualidade/evals). --- ## ⏳ Etapas do Processo 1. **Triagem inicial**: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. 2. **Testes gerais**: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. 3. **Entrevista com a equipe de Recrutamento**: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. 4. **Avaliação técnica**: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função. 5. **Entrevista com a liderança**: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. 6. **Entrevista com colegas de trabalho**: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. 7. **Entrevista focada em cultura**: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. 8. **Oferta**: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. --- --- **Benefícios:**  Saúde e bem-estar: - Plano de saúde - Plano odontológico - Wellhub (Gympass) - Zenklub - Seguro de Vida - iFood Benefícios (VA e VR flexível) - Vale Transporte - New Value (clube de benefícios) - Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. - Auxílio Creche Vida Financeira - Fundos de Investimentos Exclusivos - Assessoria de Investimentos - Cartão XP Visa Infinite sem anuidade - Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) **Modelo de Trabalho Presencial Flexível** O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. --- *\*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.*