Asesor.a Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos

Job description

Según sea el caso, Bombardier promueve políticas de trabajo flexibles e híbridas. ¿Por qué unirse a nosotros? En Bombardier diseñamos, construimos y mantenemos los aviones de mayor rendimiento del mundo para las personas y empresas, gobiernos y ejércitos más exigentes. Hemos conseguido establecer los estándares más elevados poniendo a nuestra gente en el centro de todo y definiendo juntos la excelencia. Trabajar en Bombardier significa operar al más alto nivel. Cada día, formarás parte de un equipo que ofrece experiencias y productos superiores, ampliando los límites de lo que es posible en nuestra industria y más allá. Al dar prioridad al crecimiento y desarrollo de los empleados, permitimos que cada uno alcance su máximo potencial en sus propios términos, porque el mejor trabajo se hace cuando uno es libre de ser uno mismo y compartir su experiencia única. Nuestros beneficios Teniendo como prioridad el bienestar de nuestros empleados, ofrecemos un Programa de Beneficios integral y competitivo, que incluye lo siguiente: Seguros (Seguro dental, médico, de vida, de discapacidad y más) Salario base competitivo Programa de Asistencia al Empleado Descripción general Como socio estratégico de Recursos Humanos y de los líderes del negocio, el/la Asesor(a) Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos desempeña un papel clave en el diseño e implementación de estrategias de fuerza laboral basadas en datos y habilitadas por inteligencia artificial. Este puesto combina experiencia analítica, pensamiento estratégico y dominio tecnológico para anticipar las necesidades de talento, optimizar la estructura organizacional y apoyar la toma de decisiones de alto nivel. ¿Qué necesitas para tener éxito en este rol? Modelización Estratégica de la Fuerza Laboral: Desarrollar y mejorar modelos de planificación de la fuerza laboral para apoyar la estrategia de talento a largo plazo, incluyendo la previsión de plantilla (headcount), el diseño organizacional y la segmentación de la fuerza laboral. Realizar análisis de escenarios para evaluar el impacto de cambios empresariales como reestructuraciones, crecimiento o iniciativas de transformación. Visualización de Datos e Informes Ejecutivos: Diseñar y mantener paneles interactivos (por ejemplo, Power BI) que proporcionen visibilidad sobre métricas clave de la fuerza laboral, como la rotación, la contratación, la movilidad y la diversidad. Garantizar que los resultados estén adaptados a audiencias ejecutivas mediante una narrativa clara e impactante. Analítica Predictiva e Insights de la Fuerza Laboral: Aplicar técnicas avanzadas de análisis (por ejemplo, regresión, clustering, pronóstico) para anticipar tendencias de la fuerza laboral, identificar brechas de habilidades y respaldar estrategias proactivas de talento y sucesión. Integración de Datos Transversal: Colaborar con HRIS, Finanzas, Adquisición de Talento y TI para integrar múltiples fuentes de datos (por ejemplo, SAP) en un marco analítico cohesivo. Impulsar la automatización y escalabilidad de los procesos de reporting. Generación de Insights y Apoyo a la Toma de Decisiones: Traducir datos complejos en insights y recomendaciones accionables, permitiendo a los líderes senior tomar decisiones informadas sobre inversiones en la fuerza laboral, estrategias de contratación y cambios organizacionales. Inteligencia de Mercado Laboral y Benchmarking: Analizar tendencias externas del mercado laboral, benchmarks de la competencia e indicadores económicos para contextualizar los datos internos e informar decisiones estratégicas sobre la fuerza laboral. Desarrollo de Capacidades y Gestión del Cambio: Fortalecer las capacidades de planificación de la fuerza laboral dentro de los equipos de RR. HH. y del negocio mediante la entrega de formaciones, herramientas y orientación para fomentar la toma de decisiones basada en datos. Gobernanza y Gestión de Datos: Garantizar la precisión, consistencia y cumplimiento de los datos con los estándares de gobernanza, manteniendo además una documentación clara de métricas, definiciones y metodologías. ¿Cómo prosperar en este puesto? Usted cuenta con una licenciatura o maestría en Ciencia de Datos, Analítica Avanzada de RR. HH. y Programación, Inteligencia de Negocios, Ingeniería de Software o un campo relacionado. Cuenta con más de 8 años de experiencia en planificación de la fuerza laboral, analítica avanzada de RR. HH. o en roles estratégicos de recursos humanos. Posee un dominio experto de Power BI (DAX, modelado de datos, visualizaciones personalizadas), Excel (fórmulas avanzadas, macros, Power Query) y Power Apps (automatización de flujos de trabajo, desarrollo de aplicaciones). Tiene una sólida comprensión de la modelización estadística, las técnicas de pronóstico y la gobernanza de datos. Ha demostrado capacidad para influir en partes interesadas de alto nivel mediante la narrativa de datos y recomendaciones estratégicas. Cuenta con excelentes habilidades de comunicación, gestión de proyectos y relación con stakeholders. El conocimiento de sistemas de RR. HH. (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors) y de herramientas de integración de datos (por ejemplo, SQL, Azure, APIs) es una ventaja. Posee excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en español e inglés. Ahora que puedes verte en este rol, aplica, ¡y únete al equipo Bombardier! Nota: No es necesario tener todas las aptitudes, conocimientos y experiencia enumerados para solicitar este puesto. No buscamos al candidato perfecto, sino un gran talento e individuos apasionados. Bombardier ofrece igualdad de oportunidades y anima a las personas de cualquier raza, religión, etnia, identidad de género, orientación sexual, edad, estatus migratorio, discapacidad u otras características legalmente protegidas a presentar su candidatura. Puesto Asesor.a Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos Ubicación principal Aerospace Mexico (B.A.M) Organización Aerospace Mexico (B.A.M) Turno Tipo de contrato Frecuente Requisición 13571 Asesor.a Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos