ASISTENTE RECLUTAMIENTO Y CAPACITACIÓN | CEDI UNIVERSIDAD

Job description

Nuestra compañía Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos. Con una destacada trayectoria de más de 92 años, Arca Continental es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos. Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC". Misión Coadyuvar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, incorporación, capacitación y entrenamiento alineado a las políticas y normas establecidas por la empresa afín de contratar personal idóneo al puesto y con enfoque al cumplimiento de resultados del negocio. Responsabilidades Entrevistar, seleccionar, contratar los procedimientos de reclutamiento, selección y contratación para cumplir en tiempo las necesidades de la operación de acuerdo a perfiles de puesto establecidos. Revisar que las requisiciones asignadas correspondan al cuadro base autorizado. Apoyar al seguimiento de las requisiciones de puestos no sindicalizado con Reclutamiento CSC Occidente para que en conjunto aseguren el cumplimiento del procedimiento establecido por ArcaContinental. Emplear estrategias de reclutamiento para atraer talento según las necesidades de la operación; tales como asistir a ferias de empleo, publicar las vacantes en tableros de aviso, carteles al exterior de la unidad de negocio, periódico o intuiciones publicas o educativas. Establecer comunicación y vinculación con medios gubernamentales, publicas y educativas que faciliten la atracción del talento idóneo. Dar seguimiento al procedimiento de reclutamiento de puestos sindicalizados; recibir solicitudes de empleo en recepción y/o vigilancia, dar atención al personal referido por colaboradores y sindicato. Fomentar y verificar garantizar que el proceso de reclutamiento sea transparente y encaminado al desarrollo personal y profesional de sus colaboradores con el objetivo de retener y motivar a nuestro capital humano. Asegurar que el flujo de información de las vacantes sea para todos los niveles; publicar en medios internos como el Vía para personal No Sindicalizado y tableros de aviso para el personal Sindicalizado o sin acceso a Succes Factors. Establecer vinculaciones con instituciones educativas atreves de descuentos a colaboradores para motivar al personal de continuar con su preparación académica y de esta forma ampliar posibilidades de desarrollo profesional. Apoyar en programas de plan de vida y carrera. Coordinar y/e Registrar Coordinar y Registrar los entrenamientos para facilitar el cumplimento del plan anual de Capacitación. Apoyar en el diseño del plan anual capacitación con el sentido de formar personal capacitado y calificado según la normatividad, políticas y requerimientos del negocio y legales. Difusión de información de los programas de entrenamiento afín de asegurar la audiencia previamente establecida. Logística de eventos de capacitación operativos y/o institucionales. Presentar Participar en la inducción general de la empresa y dar seguimiento al entrenamiento de puesto de cada colaborador de nuevo ingreso, cambio de puesto o cambio de unidad de negocio con el objetivo de facilitar la adaptación colaborador empresa. Participar y coordinar la inducción a la empresa afín de asegurar que se conozca misión, visión, valores, principios culturales, programas, prestaciones, reglamentos, políticas y normas internas. Dar seguimiento al enteramiento de puesto de manera que la persona que se incorpora a sus nuevas actividades y funciones conozca los objetivos, funciones, responsabilidades, alcenses e IPERCS del puesto a desempeñar, recabar y archivar evidencia para control de documentos. Administrar y controlar la documentación de los procesos de reclutamiento y capacitación de tal forma que se tenga información de manera inmediata para atender auditorias internas y externas. Mantener expedientes actualizados con información del historial de entrenamiento, capacitación y formación del colaborador que demuestre sus facultades para realizar sus actividades. Apoyar en realizar, entregar y archivar las DC-3 de cada cursos a cada participante. Requisitos Licenciatura concluida en Administración en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional. Experiencia en puesto como Analista de Reclutamiento (1 año), Asistente de Capacitación (1 año). Inglés (Avanzado). Conocimientos Administración de Personal (Básico). Competencias Laborales (Básico). Planeacion y Dllo. de Recursos Humanos (Básico). Administración de la Capacitación (Avanzado). Analisis de Puestos (Avanzado). Capacitación y Entrenamiento (Avanzado). Técnicas de Entrevistas (Experto). Conocimientos de Sistemas Internos de Calidad (Básico). Administracion de Documentos (Avanzado). Conocimientos específicos SAP (Básico). Proceso de Capacitación (Básico). Paqueteria Office (Avanzado). Proceso de Reclutamiento (Avanzado). Nuestro compromiso Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley. Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección. Nunca le envíe dinero a nadie que sugiera que puede darle empleo en Arca Continental. Si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, repórtelo con las autoridades correspondientes. Puede consultar las vacantes de Arca Continental y enviar su información laboral en la página