Asociada(o) de Programas - Cambio Social y de Comportamiento SC7

DEADLINE FOR APPLICATIONS 10 September 2026-23:59-GMT-06:00 Central Standard Time (Guatemala) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). TÍTULO DEL PUESTO: Asociado(a) de Programas SBC SO2 TIPO DE CONTRATO: SC L7 UNIDAD/ DIVISIÓN: Programas ESTACIÓN DE SERVICIO: Guatemala, Guatemala DURACIÓN: 12 meses CONTEXTO ORGANIZATIVO Guatemala es un país de ingresos medios-altos con indicadores macroeconómicos estables y crecimiento económico sostenido. Sin embargo, persisten importantes desafíos relacionados con la pobreza, la desigualdad, la inseguridad alimentaria, la malnutrición y la limitada resiliencia de los medios de vida, especialmente entre las poblaciones rurales, indígenas y las mujeres. Asimismo, la alta exposición a fenómenos climáticos extremos y otros choques recurrentes continúa afectando la capacidad de los hogares y de los sistemas productivos para garantizar un acceso sostenible a alimentos nutritivos y saludables. En este contexto, el Programa Mundial de Alimentos (PMA), en trabajo conjunto con el gobierno, la sociedad civil, comunidades, academia y el sector privado, entre otros, impulsa sistemas alimentarios más sostenibles, resilientes e inclusivos. Mediante el Plan Estratégico de País (CSP) 2026–2030, promueve soluciones integradas que fortalecen las capacidades de los actores clave, mejoran el acceso a dietas saludables y mercados, así como se fortalecen las acciones para la preparación, anticipación y respuesta ante emergencias en el país. El Resultado Estratégico 2 (SO2) se enfoca en fortalecer los sistemas alimentarios mediante intervenciones orientadas al desarrollo de cadenas de valor inclusivas, el acceso a mercados públicos y privados, el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias, así como la promoción de prácticas sostenibles, resilientes y sensibles a la nutrición. Este enfoque busca generar cambios sostenibles que contribuyan a mejorar los medios de vida, la seguridad alimentaria y el acceso equitativo a dietas saludables. Como parte de esta estrategia, el PMA impulsa una estrategia de Cambio Social y de Comportamiento (SBC) para promover alimentación saludable en Guatemala, llamada Generación Chispuda, la cual constituye se creado para ser un movimiento nacional que fomenta hábitos alimentarios saludables mediante mensajes pos itivos, experiencias participativas, innovación social, alianzas estratégicas y la movilización de distintos actores de la sociedad. Para esta expansión de Generación Chispuda se requiere contar con una posición que dé seguimiento técnico, operativo y administrativo, que permita fortalecer su implementación territorial, la articulación con instituciones públicas, el sector privado y socios estratégicos, así como la movilización social, la organización de actividades comunitarias, el acompañamiento a aliados, la gestión logística, la generación de evidencias y la sistematización de aprendizajes. Este trabajo contribuye directamente al Objetivo estratégico 2, facilitando la adopción de prácticas que promuevan dietas saludables y sistemas alimentarios más sostenibles, resilientes e inclusivos. FINALIDAD DEL PUESTO Bajo la supervisión general de la Gerencia de SO2, la posición deberá liderar las estrategias de SBC, marketing y posicionamiento orientadas a promover comportamientos alimentarios saludables, fortalecer la demanda de alimentos nutritivos y generar alianzas que contribuyan a sistemas alimentarios más saludables y sostenibles. RESPONSABILIDADES (no se incluyen todas, dentro de la autoridad delegada): La persona Asociada deberá: 1. Implementación de la estrategia de Cambio Social y de Comportamiento (SBC) 1.a. Liderazgo e implementación de la campaña Liderar la planificación, implementación y seguimiento de la estrategia Generación Chispuda y otras iniciativas de Cambio Social y de Comportamiento orientadas a promover dietas saludables y nutritivas. Coordinar la ejecución de planes de trabajo, indicadores y mecanismos de seguimiento para asegurar el cumplimiento de resultados y entregables. Dirigir la planificación e implementación de campañas, activaciones, eventos y otras acciones de movilización social y promoción de la alimentación saludable. Coordinar con los equipos técnicos correspondientes la actualización y validación de mensajes, materiales y herramientas de comunicación, asegurando su pertinencia técnica, territorial y cultural. Brindar asistencia técnica a socios estratégicos, aliados y proveedores para garantizar la calidad y consistencia de las intervenciones. Asegurar la integración de enfoques de SBC, marketing y generación de demanda en las distintas intervenciones y programas del PMA, promoviendo sinergias entre nutrición, sistemas alimentarios, protección social y resiliencia. Identificar e impulsar enfoques innovadores, alianzas y mecanismos de escalamiento para ampliar el alcance e impacto de las estrategias de cambio de comportamiento y promoción de dietas saludables. 1.b. Gestión de la agencia de marketing y ampliación del alcance de la campaña Liderar la coordinación con la agencia de marketing y comunicación responsable de la implementación de campañas y acciones de medios masivos de Generación Chispuda. Supervisar el cumplimiento de planes de trabajo, productos, materiales y demás entregables establecidos contractualmente. Revisar y validar contenidos, estrategias creativas, mensajes, piezas comunicacionales y productos audiovisuales, asegurando su alineación con los objetivos de la campaña y el cumplimiento de los lineamientos de marca. Facilitar y gestionar alianzas con empresas privadas, medios de comunicación, plataformas digitales, academia, organizaciones comunitarias y otros actores relevantes para amplificar el alcance, visibilidad y sostenibilidad de Generación Chispuda. Identificar oportunidades de colaboración con el sector privado y otros socios estratégicos para fortalecer el posicionamiento de la campaña y ampliar su alcance territorial. Coordinar el seguimiento administrativo y contractual de proveedores y consultores vinculados a las campañas, de conformidad con los procedimientos vigentes del PMA. 1.c. Monitoreo, evidencia y gestión del conocimiento Analizar información sobre cobertura, alcance, participación y resultados de las campañas e iniciativas implementadas para orientar la toma de decisiones. Elaborar reportes ejecutivos, presentaciones y productos de conocimiento que faciliten el seguimiento y posicionamiento de resultados. Formular recomendaciones técnicas basadas en evidencia para fortalecer continuamente las estrategias de SBC, marketing y comunicación. Documentar y sistematizar aprendizajes, buenas prácticas y lecciones aprendidas derivadas de la implementación de Generación Chispuda y de las alianzas desarrolladas para ampliar su alcance. 2. Fortalecimiento de capacidades de marketing y acceso a mercados para asociaciones, cooperativas y grupos productivos 2.a. Desarrollo de capacidades comerciales y de marketing Liderar acciones de posicionamiento, promoción y generación de demanda para alimentos nutritivos vinculados a las cadenas de valor impulsadas por el PMA. Brindar asistencia técnica a asociaciones, cooperativas, grupos productivos y otros actores de las cadenas de valor en el diseño e implementación de estrategias de marketing, posicionamiento comercial, promoción de productos y generación de demanda. Apoyar el desarrollo de herramientas y capacidades para fortalecer la comercialización de productos nutritivos, incluyendo estrategias de marca, promoción, diferenciación de productos y acercamiento a mercados. Generar recomendaciones para fortalecer el acceso a mercados y el posicionamiento de alimentos nutritivos. 2.b. Vinculación con mercados y alianzas estratégicas Identificar oportunidades de mercado, alianzas estratégicas y mecanismos innovadores para incrementar la visibilidad, preferencia y comercialización de alimentos nutritivos locales. Facilitar vínculos entre asociaciones, cooperativas y grupos productivos con compradores, distribuidores, comercios, plataformas comerciales, instituciones públicas y empresas privadas. Promover alianzas estratégicas que contribuyan al acceso a mercados públicos y privados para los productos impulsados por las intervenciones del PMA. Identificar oportunidades para conectar las acciones de Generación Chispuda con productores, productos y cadenas de valor locales que contribuyan a una alimentación saludable y sistemas alimentarios más sostenibles e inclusivos. 2.c. Seguimiento, aprendizaje y generación de evidencia Dar seguimiento a avances, desafíos y resultados de las acciones de fortalecimiento comercial implementadas con asociaciones, cooperativas y grupos productivos. Documentar lecciones aprendidas, buenas prácticas y casos de éxito relacionados con marketing, desarrollo de mercados y comercialización de alimentos nutritivos. Generar evidencia y recomendaciones técnicas para fortalecer futuras intervenciones de acceso a mercados, generación de demanda y desarrollo de capacidades comerciales dentro del Resultado Estratégico 2. Contribuir a la elaboración de reportes, productos de conocimiento y materiales de comunicación que documenten resultados e impactos de las intervenciones de fortalecimiento de mercados y cadenas de valor. EXPERIENCIA DESEABLE PARA DESEMPEÑAR ESTA FUNCIÓN: Educación: Licenciatura en ciencias sociales, comunicación, nutrición, ciencias de la salud, psicología, pedagogía o ciencias afines. Experiencia Requerida: Al menos siete (7) años de experiencia progresiva responsable, de los cuales al menos un (1) año trabajando en proyectos de nutrición con enfoque de gestión pública y comunitaria. Conocimiento del contexto de trabajo humanitario y experiencia deseable. Conocimientos sobre nutrición, salud y seguridad alimentaria. Experiencia de trabajo con el Sistema de Naciones Unidas, organismos internacionales u ONGs locales. Idiomas: Español nivel C requerido Inglés nivel B deseable Otras Experiencias y Competencias Clave: Excelentes relaciones interpersonales y comunicacionales. Excelente capacidad de análisis y elaboración de documentos. Habilidad de priorizar y coordinar con diferentes actores para logro de resultados. Capaz de contribuir positivamente al equipo de trabajo y de cumplir con fechas de entrega. Disposición a trabajar en entornos exigentes y e bajo presión. Dominio de Windows, MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y sistemas de gestión de datos. WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission. Click here to access WFP Leadership Framework REASONABLE ACCOMMODATION WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: NO FEE DISCLAIMER The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web. REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel. We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application. If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at . Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply . At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process. Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process. All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.