Assistant Human Resource Manager

At Jabil (NYSE: JBL), we are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, supply chain, and manufacturing solutions. With 60 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. Про роль У Jabil HR — це стратегічний партнер бізнесу. Як Assistant Human Resource Manager, ви відіграватимите ключову роль у реалізації HR‑стратегії сайту, підтримці операційної ефективності та розвитку HR‑команди відповідно до потреб бізнесу. Роль поєднує стратегічне мислення з hands‑on підходом і передбачає активну взаємодію з операційними, лідерськими та підтримувальними командами. Зона відповідальності Підтримка та реалізація HR/Ops‑стратегії сайту у відповідності до бізнес‑цілей Розробка та впровадження ініціатив у сфері Learning & Development, використовуючи різні формати та навчальні підходи Підтримка програм з розвитку лідерства та управлінських компетенцій Забезпечення ефективної внутрішньої та зовнішньої HR‑комунікації, включно з масовими комунікаціями Проведення презентацій, інформаційних сесій і публічних виступів на HR‑тематики Участь у розробці та реалізації стратегій залучення й утримання талантів Підтримка командної взаємодії та організація team‑building активностей Супровід і постійне вдосконалення HR‑процесів та сервісів Практичне застосування норм локального трудового та військового законодавства Розвиток, наставництво та підтримка HR‑команди відповідно до потреб бізнесу Професійні та функціональні компетенції Досвід роботи у виробничому середовищі (Manufacturing) є бажаним, зокрема в компаніях з чисельністю персоналу 500–1000 співробітників Підтверджений досвід підтримки та впровадження HR‑стратегії, узгодженої з бізнес‑цілями Сильний фокус на Learning & Development (L&D) як ключовій HR‑компетенції Здатність забезпечувати стабільні HR‑операції, паралельно вдосконалюючи HR‑процеси та сервіси Досвід управління персоналом (керівництво командою 5–10 співробітників) є значною конкурентною перевагою Здатність розвивати команди через наставництво, менторинг та коучинг Високий рівень обізнаності та практичні знання локального трудового законодавства, зокрема адміністративного та військового права Навички формування та посилення бренду роботодавця як внутрішньо, так і зовні (EVP, соціальні мережі, управління комунікаціями) Сильні навички управління стейкхолдерами в межах Operations, Leadership та Support Functions (розуміння структури BU, операційної та фінансової моделі бізнесу) Лідерські та стратегічні компетенції Здатність ефективно реалізовувати стратегію, балансуючи стратегічні ініціативи та щоденні операційні завдання Підтверджена здатність залучати команди, задавати чіткий напрям і досягати результатів Стратегічне мислення у поєднанні з практичним, hands‑on підходом Уміння впливати, співпрацювати та ефективно партнеритися на всіх рівнях організації Особисті та поведінкові компетенції Високий рівень етики та доброчесності — ключове очікування з боку локального лідерства Орієнтація на довіру, партнерство та прозорість — базове очікування HR‑команди Ефективна комунікація на всіх організаційних рівнях, з особливим фокусом на підтримку нових співробітників у період адаптації Відкритість до викликів та змін, постійне прагнення до вдосконалення (у Jabil це визначається як resilience — стійкість та адаптивність у динамічному виробничому середовищі) Готовність навчатися через обмін досвідом та співпрацю (очікування Jabil — develop self and others) Самомотивованість, проактивність та здатність активно залучати інших до реалізації ініціатив і змін Ми пропонуємо Роботу в міжнародній, динамічній та інноваційній компанії Повний соціальний пакет відповідно до чинного законодавства Конкурентну заробітну плату та систему бонусів Медичне страхування та часткову компенсацію харчування Можливості професійного розвитку та навчання, включно з безкоштовними курсами англійської мови Програму підтримки працівників (EAP): консультації психолога, вебінари з добробуту, волонтерські ініціативи, соціальні та екологічні проєкти Більше про нас — Jabil Uzhhorod Познайомитися з нашою командою в соціальних мережах: Facebook | Instagram BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in. Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law. Accessibility Accommodation If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. #whereyoubelong