Attaché à la Promotion du Médicament Vaccins H/F

REPSCO recrute pour un de ses clients, laboratoire international spécialisé dans les vaccins du voyageur, un APM (vaccins) H/F dans le cadre du lancement d'un de ses vaccins :

Cible : Médecins généralistes
Secteur : Rhônes-Alpes

UGA: 01/69/38/74

Principales responsabilités :

Information promotionnelle

·Présentation de vaccins du voyageur innovants auprès des médecins généralistes ciblés dans le respect de la stratégie de communication.
·Identification des besoins des professionnels de santé afin de délivrer une réponse adaptée et personnalisée dans le respect de l’AMM
·Organisation RP et participation à des congrès régionaux et nationaux
·Analyse de l’environnement et des parcours de soins associés
·Identification des cas de pharmacovigilance/mésusage/situations particulières et remontées auprès des équipes de pharmacovigilance dans les 24 heures.

Mise en place d’un plan d’actions sectoriel
·Élaboration ou participation à la mise en place d’un plan d’action sectoriel (ciblage, couverture, respect de la communication, et gestion des budgets...)
·Analyse des résultats du secteur et reporting auprès de son N+1
·Qualification des professionnels de santé

Avantages :

• Véhicule de fonction

• Téléphone portable, tablette / PC

• Mutuelle d’entreprise, prévoyance

• CSE

• Accord de participation

·Diplôme de la visite médicale obligatoire
·Profil expérimenté (5 à 7 ans d'expérience dans la gestion des ventes au sein de l'industrie pharmaceutique), idéalement avec une expérience dans le domaine thérapeutique souhaité (vaccin ou infectiologie)
·Profil motivé pour une expérience de lancement d’un réseau (prospection, découverte du secteur, création d’un nouveau marché…)
·Connaissance secteur appréciée
·Solide connaissance des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de l'analyse des ventes

Si vous aimez relever les défis, cette annonce est faite pour vous !

Chez REPSCO, nous considérons que la diversité et l'inclusion sont des éléments clés pour renforcer la performance organisationnelle et promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. Nous sommes convaincus que la richesse des différences individuelles et collectives constitue un levier stratégique pour le développement et le succès de notre entreprise. Cette politique de diversité et d'inclusion a pour objectif de promouvoir un cadre où chaque individu peut se développer pleinement, sans distinction de genre, d'origine, de croyances, de capacités ou d'orientation sexuelle.