BECA SURETY

Company: Marsh Description: El proyecto formativo de MARSH tiene como objetivo garantizar que las prácticas académicas externas realizadas por estudiantes en la empresa les permitan aplicar los conocimientos adquiridos en su formación y la adquisición de competencias profesionales. El objetivo principal de las mismas es la integración de los estudiantes en el entorno profesional a través del desarrollo de actividades prácticas supervisadas que permitan el desarrollo de competencias técnicas y transversales. Estamos buscando a un estudiante con gran talento para desarrollar un programa formativo uniéndose al equipo de Surety la oficina de Madrid. Su programa estará focalizado en la adquisición de conocimientos en relación con el desarrollo y soporte de la colocación de pólizas de seguro de Responsabilidad Civil y Daños, así como en soporte para el Desarrollo de Negocio y apoyo al equipo comercial. Contaremos contigo para que, bajo la supervisión del/ de la Tutor/a puedas: Ayuda a responder a las consultas estándar de los clientes sobre los productos y servicios que ofrece la empresa; Responde, documenta y supervisa las llamadas, correos electrónicos y transacciones del centro de llamadas; Solicita información adicional/que falte al cliente mediante carta o llamada telefónica para responder a las consultas de los clientes; Realiza un seguimiento de la información sobre pedidos de clientes y productos y registra los datos de los clientes en hojas de cálculo para ayudar a supervisar la actividad del centro de llamadas; Seguimiento y gestión de la facturación de ingresos; Coordinación de reuniones con aseguradoras y clientes; Salidas a mercado y documentación de las mismas en nuestro MC. Será una ayuda comercial a los ejecutivos. Lo que necesitas tener: Grado o doble Grado (Derecho/ADE o similar); Nivel alto de inglés (C1/C2); Dominio paquete Office (Outlook, Excel y PowerPoint), especialmente Excel y Powerpoint; Proactivo, organizado, metódico, ordenado, constante, resolutivo, dinámico; Acostumbrado a trabajar en equipo, colaborador. Por qué unirte a nuestro equipo: Te ayudamos a dar lo mejor de ti a través de oportunidades de desarrollo profesional, trabajo interesante y líderes que te apoyan; Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en compañeros, clientes y comunidades; Nuestra escala nos permite ofrecer una variedad de oportunidades profesionales, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar. Marsh Risk is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Marsh Risk, visit , or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations. Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.