Begeleider dak- en thuislozenopvang

Als begeleider bij de Cocon ben je in de eerste plaats verantwoordelijk voor het opvangen van bezoekers en het creëren van een veilige sfeer waarin de bezoekers in hun waarde worden gelaten. Per bezoeker wordt gekeken welk traject nodig is op dat moment. Bezoekers kunnen ook voor langere tijd verblijven bij de Cocon. De begeleiding is er dan op gericht om de cliënt zo snel mogelijk weer uit te laten stromen. Als begeleider stel je hiervoor samen met de bezoeker een begeleidingsplan op. Ook kan je alleen het aanspreekpunt zijn voor de cliënt en eventueel andere betrokken instellingen. Wij zijn opzoek naar een collega voor 32 uur per week. Jouw werkplek In de maatschappelijke opvang de Cocon worden mensen vanaf 18 jaar opgevangen die om wat voor reden dan ook dakloos zijn. Dit maakt de bezoekers van de maatschappelijke opvang de Cocon qua problematiek en achtergrond een erg diverse groep. De maatschappelijke opvang bestaat uit twee nauw met elkaar verbonden onderdelen: de dag inloop en de nachtopvang. In de inloop komen dak en thuislozen tussen 9.00 en 13.00 uur om verschillende redenen. Bv om te douchen, koffie te drinken, soep te eten. Maar ook om kleding te wassen, post op te halen, advies, of om het verpleegkundige spreekuur te bezoeken. Het doel van de maatschappelijke opvang de Cocon is enerzijds bezoekers op te vangen en anderzijds, afhankelijk van wensen en mogelijkheden, bezoekers door te laten stromen naar een vervolgplek. Er wordt intensief samengewerkt met gemeentes, ggz, Jellinek, reclassering etc. Over Kwintes Kwintes ondersteunt mensen met een psychiatrische of psychosociale kwetsbaarheid. Wij bieden onze cliënten vakkundig hulp bij wonen, werken en leren, om een zo zelfstandig mogelijk leven te leiden. Je vindt ons op veel verschillende plaatsen in het midden van het land; van Flevoland tot aan Gouda. Herstel is een betekenisvol begrip in de ondersteuning die Kwintes biedt. Medewerkers van Kwintes vertrouwen op het herstellend vermogen van cliënten en ondersteunen dit proces. We ervaren verbinding met onze 2000 collega’s en samen zetten we ons iedere dag in om mensen te helpen. Bij Kwintes gaan we uit van wat wél kan, ook als het om jouw loopbaan gaat. We werken vanuit vertrouwen en bieden je een baan met betekenis, de ruimte om jezelf te zijn en meer uit jezelf te halen. Zie jij ook meer in mensen? Wat breng jij mee? Wij zoeken een empathisch persoon die stevig in zijn of haar schoenen staat. Een teamspeler met een eigen mening en inbreng in het team, maar wel in staat om een teambeslissing uit te voeren. Iemand die in staat is creatief na te denken, te improviseren zonder het kader of het algemeen belang uit het oog te verliezen. Verder vragen wij: Een afgeronde relevante MBO niveau 4 opleiding. Aantoonbare werk of stage ervaring in een soortgelijke functie. Kennis van psychiatrische ziektebeelden, psychosociale problematiek en de rehabilitatiemethodiek of presentiemethodiek. Affiniteit met de beschreven doelgroep. Bereidheid om dag-, avond-, en 2 weekenddiensten per maand te werken. Wij bieden Een baan waarin je iedere dag het verschil maakt! Een salaris tussen € 2.888,- en € 3.917,- o.b.v. 36 uur (CAO GGZ, FWG 40). Je eerste contract is een tijdelijk contract. Zijn we blij met elkaar dan is je volgende contract een contract voor onbepaalde tijd. Naast de wettelijke 8,33% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en kennen we bij Kwintes het balansbudget van €1000,- bruto per jaar naar rato van je dienstverband. Ook onze leaseregeling voor de mooiste en beste (elektrische) fietsen is het benoemen waard! Een uitstekende pensioenregeling waarin Kwintes voor 50% bijdraagt. Een ruim aanbod aan opleiding, training en coaching; zowel via onze afdeling Leren & Ontwikkelen als via externe partijen. Enthousiast? Wij zien uit naar jouw reactie via onze website. Binnen 2 werkdagen ontvang je van ons een eerste reactie. Liever eerst wat meer informatie? Neem gerust contact op met Wendy van der Vlis (recruiter) via . Zij vertelt je graag meer! De procedure bestaat uit 2 gesprekken; het 1e gesprek is met de recruiter en het 2e gesprek op locatie met 1 of 2 collega’s. Er volgt eventueel een meeloopmoment en daarna het arbeidsvoorwaardengesprek. Bij indiensttreding vragen we om een VOG. Leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te vullen en acquisitie vinden we zonde van jouw en onze tijd.