bodo - Recruiter (Non-tech)

Привіт! Ми – рекрутингова агенція talentC з екосистеми Genesis. Наша команда вже понад 9 років допомагає масштабувати провідні бізнеси України та світу, знаходячи та наймаючи спеціалістів від Trainee до C-level. Про компанію Наш партнер – bodo , українська компанія, що розвиває екосистему у сфері вражень, подорожей та корпоративних рішень, а саме: – враження у подарунок і для себе; – проєкт у Туреччині з подальшим розвитком у форматі міжнародної франшизи; – туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети; – мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів; У кожному проєкті – свої виклики та стратегія розвитку, які потребують підсилення команди senior- та C-level спеціалістами. bodo – це lovemark і лідер ринку вражень. Сьогодні компанія знаходиться в моменті трансформації: після 16 років лідерства команда перезапускає маркетингову та бізнес-модель: переходить від «збору попиту» (Search) до «створення бажання» (Content-first & Social Commerce); розширює продукт у напрямі дозвілля та святкувань – тепер bodo не лише подарунок, а чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час та значущі події; починає самостійно створювати унікальні враження (екскурсії, імерсивні формати тощо); планує розвиток міжнародної франшизи. bodotravel за 10 років реалізував понад 300 подорожей (зокрема тричі – в Антарктиду) і сьогодні перезапускає продуктову (нові формати подорожей) та маркетингову стратегію з фокусом на живий, емоційний і «трушний» контент. bodocard трансформується з B2B-бізнесу з фокусом на мультибрендові сертифікати, що спрощують операційні процеси, логістику та облік, у технологічну продуктову компанію з власною екосистемою продуктів. Про роль bodo формує команду senior-рекрутерів, які закриватимуть складні вакансії через прямий пошук для кількох проєктів компанії. Чому ця роль може бути цікавою Робота з різноманітними вакансіями; Поєднання технічних і нетехнічних ролей; Вплив на формування ключових команд бізнесу та партнерська взаємодія з hiring-менеджерами; Обмежена кількість вакансій у роботі, що дозволяє фокусуватися на якості найму; Середовище, яке активно масштабується і дає можливість бачити результат своєї роботи; Команда, відкрита до ініціатив і нових підходів у пошуку та розвитку рекрутингових процесів. Якщо ти хочеш фокусуватись на якості закриття вакансій, а не кількості – тобі сюди. Приклади вакансій найближчим часом Бухгалтер Керівник відділу кадрів Head of SMM & Influence Influence-менеджер Керівник IT-відділу CMO (bodocard) B2B маркетолог (bodocard) Директор з розвитку бізнесу Провідний менеджер з корпоративних продажів (enterprise) Senior PHP Developer Flutter Developer UI/UX дизайнер Турлідер (bodotravel) Операційний директор Основні задачі Ведення повного циклу рекрутингу: від брифу до оферу; Пошук кандидатів та побудова pipeline; Закриття технічних і нетехнічних вакансій різного рівня складності; Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів; Робота з ATS і підтримка актуальності даних; Тісна співпраця з hiring-менеджерами; Побудова довгострокових відносин із кандидатами. Ми очікуємо 3+ років досвіду в рекрутингу; Досвід закриття складних вакансій; Досвід роботи з технічними та нетехнічними ролями; Сильний sourcing і знання альтернативних каналів пошуку; Досвід ведення повного циклу рекрутингу; Орієнтацію на якість і довгостроковий результат. Компанія пропонує Конкурентну компенсацію (80 000 грн ставка + квартальний бонус 60 000 грн); Гібридний формат роботи (2 дні remote щотижня – вт/чт); Офіс у центрі Києва; Можливість remote-зимівки до 2 місяців на рік; Професійний розвиток і внутрішні навчальні програми; Корпоративні бонуси та знижки; 24 дні відпустки + 4 додаткові; 50% компенсації навчання. bodo шукає людей, які готові підхопити їхній темп і розділяють цінності: ефективність, якість та розвиток. Більше про команду, підхід і культуру – у подкасті про роль HR-директора: Чекаємо на ваше резюме. Приєднуйтесь!