Butikksjef Trainee JYSK Trøndelag

Job description

Ønsker du å utdanne og utvikle deg selv? Er du klar til å kickstarte karrieren din i et av landets beste utdanningsprogram innen retail management? Er du ivrig etter å ta ansvar for din egen butikk innen 10 -12 måneder? Da er det riktige valget for deg å søke på JYSK Butikksjef Trainee programmet! 💪 Hva vi tilbyr deg Du får sjansen til å jobbe i et retail selskap som tilbyr deg en utdanning som sikrer deg et sterkt grunnlag for din videre karriere. I JYSK er vi dynamiske og hos oss blir dine innspill hørt, du blir involvert og din utvikling er avgjørende for oss. I tillegg får du som JYSK-ambassadør følgende: Et traineeprogram som består av fem ukers trening i de ulike feltene du trenger for å drive en JYSK-butikk. Med erfarne retail og HR-fagfolk som coacher deg gjennom programmet. En erfaren mentor i organisasjonen, tilgjengelig for deg og ditt utviklingsbehov I løpet av programmet, ansettes du som assisterende butikksjef hvis den stillingen er ledig i butikken, hvis ikke går du utenpå butikkens organisering som ren trainee og mellom opplæringsmodulene jobber du i butikken for å sikre praktisk erfaring fra modulenes teori og treninger Muligheter for egen utvikling og eget ansvar En fleksibel arbeidsplan for å ivareta arbeid, familie og fritid 20% rabatt hos JYSK og alle Lars Larsen konsernselskaper Bedriftspensjonsordning Øvrige ansattgoder som f.eks. Firmahytter i Danmark, Årsfest for alle ansatte med følge, 20% rabatt hos JYSK og alle Lars Larsen konsernselskaper (Sofacompany og BOLIA Norge) og 5 uker ferie Hva programmet går ut på Vårt varierte program består av kvalitetsopplæring innen ledelse og butikkdrift, og består av både praktiske eksempler fra butikk og teoretisk kunnskap. Generelt sett vil du jobbe og lære i et nært samarbeid med andre trainees og gode mentorer. Opplæringen finner sted på vårt eget hovedkontor i Oslo og på utvalgte samlingssteder sentralt på østlandet Fem moduler på en ukes varighet hver: teorigjennomgang, caser og rollespill, gruppearbeid, teambygging og klasseromsundervisning Mellom modulene vil du få opplæring og veiledning på jobb med en tildelt Butikksjef som vil coache og veilede deg Programmet avsluttes med en eksamenspresentasjon foran Retail Managere fra JYSK Norge, HR Manager og HR Business Partner fra din egen region Det endelige målet med Butikksjef Trainee-programmet er å forberede deg på å drive din egen butikk i nær fremtid Møt en av våre Butikksjef trainees og lær mer om programmet her : Hva har du med deg til oss? Forpliktelse til å ta eierskap av egen utvikling, ta fullt ansvar og ta beslutninger i en dynamisk hverdag Du har gode kommunikasjonsevner og klarer å skape et positivt arbeidsmiljø Du er dreven og resultatorientert Du vet hvordan du får ting gjort: Du holder hodet kaldt og guider andre, selv i stressende situasjoner Du blir ikke skremt av fysisk arbeid ER DETTE EN MULIGHET FOR DEG? SØK I DAG! Rekrutteringsprosessen i JYSK: Vi behandler søknader løpende og sluttfører rekrutteringen når vi har funnet den rette kandidaten. Vi holder alltid intervjuer – og for enkelte utvalgte funksjoner kan du forvente å få tilsendt videointervju hvor vi ønsker å høre mer om din motivasjon for jobben du søker på. Til enkelte stillinger sender vi også ut en adferdsanalyse som vi bruker i våre forberedelser til intervju for å sikre den beste og mest relevante opplevelsen for både deg og oss. Vi bruker ikke adferdsanalyse til selektering, kun til intervjuforberedelser. Våre medarbeidere er nøkkelen til vår suksess. Derfor jobber vi kontinuerlig for å tilby utviklingsmuligheter, vekst og nye utfordringer innenfor JYSK. Siden vår grunnlegger, Lars Larsen, åpnet sin første butikk i Danmark i 1979, har JYSK utvidet sin globale tilstedeværelse med butikker og nettbutikker i land over hele verden. Våre tre grunnleggende JYSK-verdier – Kjøpmann, Kollega og Lagånd – uttrykker den adferden og holdningen vi forventer av hverandre. Vi har tillit til hverandre og tror på delegering samt frihet under ansvar. Vi er også stolte av å belønne engasjement og stor innsats blant våre medarbeidere. Med riktig innstilling finnes det utallige muligheter i JYSK. JYSK ønsker å inkludere alle, uansett alder, kjønnsidentitet, rase, seksuell legning, fysisk eller mental evne, etnisitet og erfaring. Sammen, sikrer vi en inkluderende kultur som oppmuntrer, støtter og feirer de ulike stemmene til våre ansatte. For en flott blanding av ulike mennesker, talenter og unike personligheter gjør oss til et sterkere team. For mer informasjon, besøk vår karriereside: Se også v årt internmagasin: Lær hvordan vi behandler dataene dine i vår Personvernerklæring .