Candidatura spontanea – Capo Turno in Synthomer S.r.l. (Filago)

Job description

Synthomer is a leading supplier of high-performance, highly specialised polymers and ingredients that play vital roles in key sectors such as coatings, construction, adhesives, and health and protection – growing markets that serve billions of end users worldwide. Headquartered in London, UK and publicly listed there since 1971, we employ c.3,900 employees across our 5 innovation centres of excellence and more than 29 manufacturing sites across Europe, North America and Asia. Around 20% of our sales volumes are from new and patent protected products. At our innovation centres of excellence in the UK, Germany, China, Malaysia and Ohio, USA we collaborate closely with our customers to develop new products and enhance existing ones tailored to their needs, with an increasing range of sustainability benefits. Since 2021, we have been proud holders of the London Stock Exchange Green Economy Mark, which recognises green technology businesses making a significant contribution to a more sustainable, low-carbon economy. All’interno di uno dei poli produttivi più strategici della zona industriale di Filago (BG), Synthomer S.r.l. è specializzata nella produzione di lattici sintetici in emulsione acquosa di tipo NBR e SBR. Questi materiali sono alla base di numerose applicazioni: dalla carta ai tappeti, dalla moquette al tessuto non tessuto, fino agli articoli di gomma, nastri adesivi, guanti monouso e riutilizzabili. Ma ciò che ci distingue davvero è il nostro impegno per un futuro più sicuro, sano e sostenibile. Per noi la tutela dell’ambiente, della salute e della sicurezza sul lavoro (SHE) non è un valore aggiunto: è parte integrante del nostro modo di fare impresa. Lavoriamo ogni giorno per ridurre il nostro impatto ambientale, minimizzare il consumo di risorse naturali ed eliminare ogni possibile rischio per chi lavora con noi o utilizza i nostri prodotti. Crediamo nel miglioramento continuo, nella forza delle idee e nella collaborazione tra persone diverse. Per questo ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo, dinamico e stimolante, dove ogni talento – indipendentemente da genere, età o background – può contribuire e crescere. In linea con la nostra cultura aziendale, abbiamo introdotto accordi di II livello che supportano il benessere delle persone e favoriscono un sano equilibrio tra vita privata e professionale. Siamo orgogliosi delle nostre certificazioni UNI ISO 9001, UNI ISO 14001, UNI ISO 45001, EMAS, WHP che testimoniano il nostro impegno concreto per la qualità, l’ambiente e la sicurezza. Se cerchi un contesto in cui le tue competenze possono fare la differenza e le tue ambizioni trovare spazio per esprimersi, potresti essere la persona giusta per il nostro team. La posizione è aperta a tutte le persone qualificate, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, identità di genere, nazionalità, origine etnica, credo religioso, disabilità o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge. I candidati/candidate disabili interessati/e al presente annuncio possono contattare l’ufficio HR sia per ottenere le necessarie informazioni in modalità compatibili con le proprie condizioni sia per fruire di specifica assistenza in occasione dell’eventuale colloquio/prova di selezione. Finalità del ruolo Assicurare il funzionamento del processo produttivo ottimizzando e gestendo le risorse a disposizione, coordinandosi con altre funzioni aziendali (amministrazione, officine, ingegneria, SHE e laboratorio), al fine di garantire la massima efficienza dei lavori e il raggiungimento degli obiettivi comuni. Attività principali gestire e prioritizzare le attività connesse al ciclo produttivo attraverso il coordinamento delle attività dei conduttori impianto, al fine di assicurare la sicurezza e l’efficienza degli impianti garantendo performance attesa secondo il piano di produzione e di spedizioni previsto. raccordare le attività del proprio turno a quelle dei turni successivi al fine di garantire continuità al ciclo produttivo coordinare interventi critici (qualitativi e in ambito SHE) in assenza dei superiori diretti (per es. durante il weekend o le notti) al fine di garantire al processo produttivo adeguati standard qualitativi aziendali. motivare e sviluppare le abilità dei propri collaboratori attraverso attività di coaching al fine di garantire la loro continua crescita in ambito professionale e umano anche mediante feedback e momenti di valutazione; misurare la performance del proprio gruppo e proporre soluzioni di miglioramento dell’efficienza coordinare le attività produttive in sinergie con gli altri enti, al fine di garantire gli standard qualitativi richiesti. Provvedendo alla rendicontazione dell’esecuzione della produzione mediante l’utilizzo del gestionale aziendale (SAP) al fine di garantire il controllo dei flussi produttivi, soprattutto in relazione all’utilizzo delle materie prime e alla generazione di prodotto finito (in bulk o IBC) collaborare con conduttori, officine ed ingegneria alla gestione degli impianti ausiliari quali raccolta e trattamento acque, caldaia e bruciatore, pompe vuoto, impianti acqua demi e gruppi frigo al fine di garantire efficienza e sicurezza al ciclo produttivo. Attivare e controllare richieste di manutenzione in caso di guasti, anomalie e malfunzionamenti. promuovere lo sviluppo di impianti e processi anche attraverso l’utilizzo di sistemi specifici (sistema di gestione MOC, analisi delle cause RCPS, database di raccolta e analisi fermi GLA) in collaborazione con i colleghi delle operations al fine di migliorare ed ottimizzare la prestazione del ciclo produttivo. gestire il sistema del PTW in caso di assenza/impossibilità dell’ASPP al fine di garantire la sicurezza ed efficienza dei lavori e la valutazione delle interferenze. Partecipare al processo di miglioramento della sicurezza attraverso attività di sorveglianza delle attività (monitoring PTW) e visita periodica delle aree di lavoro (house-keeping. 5S). Garantire le necessarie bonifiche e isolamenti impianto in accordo alle procedure interne. Partecipare alle attività di formazione periodica erogate dall’azienda ed ottenere la qualifica per: primo soccorso, antincendio, defibrillatore, carrello elevatore, spazi confinati, anticaduta e DPI 3°categoria, gas tossici, permessi di sicurezza, LOTO, AIMS, MOC, RCPS, process safety secondo le prescrizioni legislative e aziendali previste. prendere parte al servizio di reperibilità aziendale, al fine di garantire la salvaguardia degli impianti, la sicurezza del personale e l’integrità dei materiali e dei prodotti in situazioni di emergenza. assicurare che lo svolgimento delle attività di competenza rispetti tutte le norme e le regole aziendali in ambito SHE per esempio mediante il sistema AIMS (es. golden rules) al fine di raggiungerne la totale conformità. Gestire eventuali interventi critici di emergenza impianto (es. LOC, incendi, esplosioni). Ricoprire la funzione di preposto ai sensi del DLgs 81/2009 nel coordinamento del personale in turno e di ROE nella gestione delle emergenze. Tipologia di contratto Tempo indeterminato Requirements & Knowledge and skills Diploma preferibilmente in ambito chimico Esperienza di almeno 6 anni in contesti industriali del settore chimico Turni a Ciclo Continuo. Le condizioni applicabili sono disciplinate dal CCNL di riferimento e dagli accordi aziendali vigenti. Italiano fluente, almeno livello C1 del quadro europeo. Benefit Bonus aziendale annuale Mensa interna Formazione Partecipazione a eventi aziendali Parcheggio Adesione al progetto WHP (Workplaces Health Promotion – Luoghi di lavoro che Promuovono la Salute) Programma di Assistenza ai Dipendenti (EAP) Retribuzione Annua Lorda (RAL) minima e livello minimo di inquadramento RAL minima pari a € 38.500 lordi annui, con livello di inquadramento C1 del CCNL applicabile. Il posizionamento all'interno della fascia retributiva sarà determinato sulla base di criteri oggettivi e neutrali, quali esperienza professionale maturata nel ruolo, livello di competenze tecniche, specialistiche e trasversali, il grado di autonomia operativa e di responsabilità che la persona è in grado di assumere fin dall’inserimento, nel rispetto dei sistemi di inquadramento e dei principi di equità retributiva interna dell'azienda. Contratto collettivo applicato CCNL per gli addetti all’industria chimica __________________________________________ 🌍 Global Benefits Overview 💰 Competitive, market-aligned compensation 🎯 Discretionary global bonus scheme 📈 Discretionary Long-Term Incentive Plan (LTIP) – for senior positions 🚗 Company car or car allowance – varies by region and role 🩺 Healthcare – tailored to regional locations 👶 Parental leave and family support – maternity, paternity, adoption (aligned with regional policies) 🏡 Working options – flexibility where it matters, based on role and business needs 📚 Learning & development opportunities – training, online platforms, buddy/mentorship programs, Internal Synthomer University with L&D offers 💙 Wellbeing support – employee assistance program (EAP), mental health resources, wellbeing initiatives 🌱 Retirement / pension contributions – plans vary by country 🤝 Culture of Inclusion – where everyone can thrive 🏆 Performance culture, global reward & recognition programmes