Category Manager – Prestations intellectuelles - IT Time & Material F/H/X

Job description

C'est ici que vous attend votre plus grand défi : Rattaché à la Direction des Achats Groupe (Group Procurement Organization), au sein du département Achats Indirects, vous rejoignez une équipe de 12 category managers dédiés aux achats IT et non-IT. Avec près de 800 millions d'euros de dépenses annuelles pilotées sur l'IT, le digital, le marketing et les services intellectuels, notre direction accompagne l'ensemble des directions du Groupe, de la stratégie de sourcing jusqu'au paiement (Source to Contract to Procure to Pay), pour générer plus de 10% d'économies chaque année, en étroite collaboration avec la direction Finance. Votre mission : En tant que Category Manager – Prestations intellectuelles IT T&M, pleinement intégré aux équipes Global Category Management, vous portez et faites vivre la stratégie catégorie pour les prestations de service en régie IT (Time & Material), en véritable partenaire business des directions du Groupe. Vos missions principales : Expertise catégorie Définir et porter la stratégie catégorie Prestations intellectuelles IT T&M Analyser les tendances marché, les rapports de force fournisseurs et réaliser les SWOT catégorie Développer l'expertise catégorie pour enrichir l'offre achats Gestion fournisseurs & processus achats Piloter les contrats de prestations IT T&M Sécuriser les processus de sélection fournisseurs (RFI/RFQ) Mener les campagnes de négociation des taux journaliers Définir la catégorisation fournisseurs selon les besoins internes dans l'outil SmartConsult Piloter la gouvernance catégorie et les business reviews fournisseurs Réviser et valider les bons de commande via Coupa Pilotage budgétaire & spend Contrôler les dépenses de la catégorie Prestations intellectuelles IT T&M Garantir l'atteinte des objectifs budgétaires et l'optimisation des coûts (cost out & savings) Piloter les processus de rémunération (déclaration, budget, prévisions, paiements...) Analyser la donnée achats Visibilité de la catégorie Promouvoir activement les fonctions achats indirects du Groupe Fédérer, mobiliser et impliquer les parties prenantes autour de la stratégie catégorie Entretenir un dialogue ouvert et direct avec les stakeholders Savoir vendre ses solutions en interne Projets transverses Contribuer aux initiatives de développement durable du Groupe Soutenir les actions de communication de la direction achats (newsletter interne, webinars...) Suivre les KPIs de performance et d'adoption de la catégorie Reporter et suivre les processus de rémunération Initier des actions pour renforcer l'expertise catégorie Et vous ? Votre profil Au moins 3 ans d'expérience en achats indirects, dans un contexte international Expérience confirmée en négociation Track record solide en tant que category manager Connaissance de la distribution, du BtB ou BtC, e-commerce appréciée Maîtrise de la gestion contractuelle Expérience sur les prestations de services professionnels concernées Une expérience dans l'hôtellerie est un plus Vos soft skills Agilité et résilience face au changement Capacité d'écoute et de compréhension des besoins clients (stakeholders & hôtels) Aisance dans un environnement international Excellentes compétences en communication et en négociation Capacité d'influence et flexibilité d'approche selon les interlocuteurs Intégrité personnelle et forte éthique de travail Vos hard skills Pilotage de la performance catégorie (contrats, données, savings) Développement de la relation avec les marques et clients internes pour renforcer la compliance Développement du leadership avec les clients internes/externes pour saisir de nouvelles opportunités business à l'international Gestion de l'incertitude marché Langues Anglais courant indispensable (langue de travail quotidienne) Le français est un plus, toute autre langue est appréciée 💡 Pourquoi nous rejoindre ? Et nous, quels sont nos engagements ? - Sur le monde Accor s'engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents. Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l'ensemble de nos projets. - Sur votre carrière Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image. Un Talent Management dédié, une amélioration continue et des parcours de formation et d'évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien. - Concrètement, chez Accor : Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib. et aussi, Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier. Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d'une association. Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives. Forfait Mobilité durable pour l'utilisation d'un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, à hauteur de 75%. Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale. Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits. Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib. Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection. Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler ! Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres. Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons : Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre, Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l'équipe, Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu'un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l'environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe. Un feedback personnalisé. 🌍 Rejoignez Accor – une aventure professionnelle au cœur d'un groupe engagé, international et en transformation Accor, leader mondial de l'hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec 5 500 hôtels, vous ouvre ses portes, situées à Issy-les-Moulineaux. C'est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc. Rejoindre Accor, c'est participer activement à la définition, à la structuration et à l'accompagnement de la transformation d'un groupe international, en lien direct avec les équipes opérationnelles dans le monde entier.