CDD - CONSOLIDEUR

Job description

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Nous recherchons un.e Consolideur.euse pour un CDD de 4 mois à compter de septembre 2026 en renfort de nos équipes pour participer à la réalisation de la consolidation mensuelle du reporting de gestion et à la préparation des comptes statutaires annuels du Groupe. Rattaché.e au Responsable Consolidation et BPO Finance et dans un contexte de projets structurants, vous assurerez les missions suivantes liées à la consolidation mensuelle et annuelle des comptes du Groupe : participer à la consolidation mensuelle de gestion de la vingtaine d’entités juridiques du Groupe, participer à l’analyse et au suivi mensuels des KPI (stocks, cash…) en collaboration avec différentes directions tel que la comptabilité, le contrôle de gestion, la Supply Chain, assurer un support aux filiales dans leur problématique de reporting vers le siège, développer et maintenir l’outil de consolidation SAP BFC en fonction des besoins du Groupe, contribuer à l'amélioration continue des processus de clôture et de reporting, participer aux projets de transformation et d'harmonisation des pratiques Groupe. Profile Description : De formation école de commerce ou Master en Contrôle de Gestion/Comptabilité/Finances, vous avez 2 ans d'expérience en consolidation (hors alternance) dans un groupe international ou dans un cabinet de conseil. Vous connaissez les normes IFRS et/ou French Gaap, maîtrisez les outils de consolidation (si possible SAP-BFC) et avez un Anglais professionnel. Vous possédez une bonne aisance relationnelle et une grande réactivité, une capacité d’organisation et de planification ainsi qu’une adaptabilité face à l’évolution régulière des technologies et des normes. What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.