CDD - HRBP / Responsable Ressources Humaines Opérationnel H/F

Job description

Description de l'entreprise Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Présent dans 100 pays, Egis met l'expertise de ses 23 500 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être. En rejoignant Egis, vous rejoignez une entreprise aux performances remarquables et qui a su tripler son chiffre d'affaires en 5 ans pour atteindre les 2,4 milliards d'euros de CA en 2025. L'ambition du groupe et sa trajectoire d'hyper-croissance doivent nous permettre de dépasser les 4 milliards d'euros de chiffre d'affaires à horizon 2029. Description du poste Dans le cadre du développement de nos activités et de la croissance du Groupe, nous recherchons notre futur.e Responsable des ressources humaines. Vous êtes responsable du déploiement des processus RH pour environ 350 collaborateurs. En étroite collaboration avec les équipes RH (recrutement, formation, paie, administration du personnel et affaires sociales), vous agissez en tant que partenaire des managers de votre périmètre sur les questions liées aux sujets RH et aux stratégies de développement. Vous accompagnez également les salariés tout au long de leur parcours professionnel. Voici un aperçu de vos missions : Recrutement : Définition et déploiement du plan de recrutement Formation : Consolidation des besoins et suivi du déploiement du plan d'action sur son périmètre Politique salariale : Déploiement de la politique de rémunération de la région sur son périmètre. Qualité de vie au travail : Contribution à la mise en oeuvre des actions relatives aux conditions de travail sur son périmètre. Surveillance, en collaboration avec la direction, des informations relatives à ce sujet et proposition d'actions correctives si nécessaire. Animation du dialogue social : Selon l’organisation future du périmètre social, vous pouvez également participer à l’animation du dialogue social sur les sujets relatifs aux instances représentatives du personnel. Vous êtes force de proposition et jouez un rôle dans l'amélioration des processus RH . De plus, vous pouvez intervenir dans la mise en place de nouveaux processus RH pour le compte de la région France. Qualifications Nous recherchons une personnalité et des compétences pour mettre en musique toutes les parties prenantes : Vous justifiez de 7 ans minimum dans une fonction de RH généraliste ou en tant que spécialiste Vous avez une bonne capacité de communication, capacité à mobiliser, qualités de gestion et êtes orienté.e terrain. Vous êtes un.e adepte du travail en équipe , avec une forte capacité d'écoute et une vision opérationnelle. Vous faites preuve de créativité, de réactivité et êtes force de proposition. Vous êtes à l’aise avec l’informatique, avez une bonne connaissance des outils bureautiques et idéalement une bonne connaissance de l'environnement de l'ingénierie. CDD de 6 mois, éventuellement reconductible. Informations supplémentaires Videos To Watch