CDI - HRBP Sénior

Job description

Description de l'entreprise SGS est le leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification. Reconnue comme la référence mondiale en matière de qualité et d’intégrité, SGS emploie 99 600 collaborateurs dans plus de 2 600 bureaux et laboratoires à travers le monde . En France, les différentes Divisionw du Groupe comptent plus de 2 800 collaborateurs répartis sur une centaine de sites. Nous accompagnons les entreprises de tous secteurs d’activité dans leurs enjeux qualité, sécurité, performance et développement durable , à travers une large gamme de services allant de l’inspection à la certification, en passant par les essais en laboratoire et la formation. Au sein de la Division Business Assurance , notre métier est d'apporter à nos clients, à leurs donneurs d'ordre, à leurs fournisseurs ou à des tierces partie l'information fiable qui leurs permet d'établir des relations robustes, de maitriser leurs risques et de prendre des décision éclairées. Pour cela nous évaluons, vérifions, attestons et certifions nos clients, leurs fournisseurs ou leurs partenaires, que ce soit à propos de leurs systèmes de management, de leurs déclarations légales, de la robustesse de leur systèmes d'information, de leurs revendications marketing ou environnementales...en lien avec les standards internationaux et les enjeux RSE. Description du poste Hiérarchiquement et directement rattaché au président de SGS-ICS, entité française de la Division Business Assurance, et fonctionnellement rattaché à la DRH Groupe de cette Division, nous vous confions la gestion RH de l’entité France et le rôle critique d’appui au Président dans la conduite du changement culturel. Vous déployez et d’animez la stratégie RH de votre périmètre. Vous ferez partie de l'équipe de direction de SGS-ICS. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe RH de SGS France : vous serez à ce titre en interaction avec ses HRBP et vous vous appuierez sur les différents centres d’expertises RH (Juridique, Paie, Administration du personnel, Recrutement, Formation, SIRH, Contrôle de Gestion Sociale, etc.) En tant que responsable RH (Business Partner), vous apportez votre expertise RH au service de votre business pour développer le potentiel humain de l’entreprise. Nos enjeux deviennent vos défis : accompagner la croissance du business, mener une politique RH harmonisée, orientée vers l’innovation, la transformation culturelle. Doté-e d’une expertise généraliste et éprouvée de la fonction RH, vous intervenez notamment sur les sujets suivants, dans le respect du cadre règlementaire : - Conseil stratégique et accompagnement des managers : gestion des équipes, traduire les objectifs commerciaux en stratégie RH, vision et construction sur le moyen/long terme - La gestion prévisionnelle des compétences et des carrières, la rétention des talents (évaluation des postes/collaborateurs, gestion des ressources, formation, mobilité et fidélisation, profils de poste, stratégie de recrutement) - La gestion des CSE : Animation des instances représentatives du personnel, préparation des réunions, mise en place et suivi des consultations légales et des accords d'entreprise, idéalement dépositaire du mandat de représentation du Dirigeant - Le climat social : Veille à l'instauration et au maintien d’un environnement de travail serein, anticipation et gestion des tensions sociales, mise en œuvre de plans d'action visant à améliorer la satisfaction des collaborateurs et la cohésion d'équipe - Les procédures individuelles : Gestion des dossiers disciplinaires, ruptures de contrats, litiges individuels et accompagnement des managers dans les procédures RH liées à ces enjeux - La mise en œuvre des outils et procédures Corporate , ainsi que des Codes internes (intégrité, sécurité…) - Le développement de la marque employeur - Coordination des recrutements de son périmètre (priorisation, coordination des acteurs, entretiens sur les recrutements critiques, participation à l’identification et à l’approche d’indépendants (free-lance). Professionnel du Droit social, vous possédez une expérience de 5 ans minimum acquise idéalement dans les Services. L’expérience de l’environnement international est un plus sans être indispensable. Vous possédez une excellente maîtrise des outils RH, des méthodes de gestion des talents, et des processus de transformation. Vous avez un forte capacité d’analyse, de prise de décision et d’influence dans un contexte changeant. Vous avez une bonne vision et compréhension des enjeux de business et vous savez créer des relations de confiance avec les managers et les collaborateurs. Vous êtes un-e véritable partenaire stratégique, capable de proposer des solutions créatives et d’accompagner le changement. Vous êtes un opérationnel du terrain, pragmatique, « hands-on », proche des équipes, impliqué-e dans la mise en œuvre de plans d’actions. Vous avez une finesse de perception et d’analyse des relations et de leurs dynamiques. Communicant-e, vous possédez des compétences en négociation, votre sens fédérateur et votre positivisme sont reconnus Vous avez un bon niveau d’anglais L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Qualifications - au moins 15 ans d'expérience, dont au moins 10 dans des fonction RH ou apparentées - Anglais professionnel - maitrise du droit social Informations supplémentaires Pourquoi rejoindre la team SGS ? SGS est un groupe international offrant de nombreuses opportunités d'évolution de carrière. Nous valorisons la mobilité et les évolutions internes pour permettre à chacun de construire un parcours professionnel enrichissant. Nous proposons une diversité de métiers dans différents secteurs d'activités, où les compétences de chaque collaborateur se complètent pour offrir une expertise de qualité à nos clients. Nous offrons également des formations régulières pour vous permettre d'acquérir de nouvelles qualifications et de développer vos compétences. Nous sommes une équipe orientée vers nos clients, travaillant ensemble pour leur apporter le meilleur service possible.