Ce poste est ouvert en priorité aux collaborateurs internes jusqu’au mardi 18 août 2026 à minuit. Contrat : CDILocalisation : LyonDémarrage souhaité le 1er septembre 2026CONTEXTE :Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans une équipe Administration du Personnel composée de 6 personnes, le/la Gestionnaire ADP/Chargé.e de Paie, établit les contrats de travail et les conventions de stage, gère les paies et les cotisations sociales pour les salariés / stagiaires / VSI de son périmètre. Il/elle est responsable de la communication interne du service. En 2026, le service se prépare à un changement de logiciel de paye prévu pour début 2027. OBJECTIFS DU POSTE :Sous la responsabilité du Manager Administration du Personnel, vos principales missions sont les suivantes : Mission 1 : Administration du personnel : - Gérer les dossiers du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, attestations)- Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires- Accompagner les salariés sur les questions administratives Mission 2 : Paie (contexte paie expatriés) : - Collecter et saisir les éléments variables de paie- Produire et contrôler les bulletins de paie- Assurer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.)- Être garant(e) de la fiabilité et de la conformité des processus de paie Mission 3 : Gestion de projet (dimension clé du poste) : - Participer à la mise en place et à l’évolution des outils RH (SIRH, paie, - dématérialisation…)- Contribuer à des projets transverses (ex : changement de prestataire, optimisation - des process, digitalisation)- Accompagner le changement auprès des équipes (communication, formation, support)ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux. Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.Requirements- Vous avez une expérience significative (minimum 3 à 5 ans) sur un poste similaire, - Vous maitrisez les processus de paie et de l’administration du personnel, - Vous avez une expérience en gestion de projet (pilotage, déploiement d’outils, conduite du changement)- Vous êtes rigoureux-se dans le recueil et le traitement des données, vous avez le sens du détail, - Vous faites preuve d’un excellent relationnel et avez la capacité à travailler dans des délais contraints. - Vous maitrisez l'Anglais (niveau conversationnel). BenefitsCe que vous trouverez chez nous :Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.Statut AGM/employé, 25 CP 22,5 JRTT annuel et l'existence d'un CET permettant de concilier un équilibre vie pro/ vie persoUne organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum Transport : un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports. Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actifCSE et avantages sociaux : Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamiqueCe poste est ouvert en priorité aux collaborateurs internes jusqu’au mardi 18 août 2026 à minuit.
Ce poste est ouvert en priorité aux collaborateurs internes jusqu’au mardi 18 août 2026 à minuit.
- Contrat : CDI
- Localisation : Lyon
- Démarrage souhaité le 1er septembre 2026
CONTEXTE :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans une équipe Administration du Personnel composée de 6 personnes, le/la Gestionnaire ADP/Chargé.e de Paie, établit les contrats de travail et les conventions de stage, gère les paies et les cotisations sociales pour les salariés / stagiaires / VSI de son périmètre.
Il/elle est responsable de la communication interne du service.
En 2026, le service se prépare à un changement de logiciel de paye prévu pour début 2027.
OBJECTIFS DU POSTE :
Sous la responsabilité du Manager Administration du Personnel, vos principales missions sont les suivantes :
Mission 1 : Administration du personnel :
- Gérer les dossiers du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, attestations)
- Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires
- Accompagner les salariés sur les questions administratives
Mission 2 : Paie (contexte paie expatriés) :
- Collecter et saisir les éléments variables de paie
- Produire et contrôler les bulletins de paie
- Assurer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.)
- Être garant(e) de la fiabilité et de la conformité des processus de paie
Mission 3 : Gestion de projet (dimension clé du poste) :
- Participer à la mise en place et à l’évolution des outils RH (SIRH, paie,
- dématérialisation…)
- Contribuer à des projets transverses (ex : changement de prestataire, optimisation
- des process, digitalisation)
- Accompagner le changement auprès des équipes (communication, formation, support)
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.
Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.
Requirements
- Vous avez une expérience significative (minimum 3 à 5 ans) sur un poste similaire,
- Vous maitrisez les processus de paie et de l’administration du personnel,
- Vous avez une expérience en gestion de projet (pilotage, déploiement d’outils, conduite du changement)
- Vous êtes rigoureux-se dans le recueil et le traitement des données, vous avez le sens du détail,
- Vous faites preuve d’un excellent relationnel et avez la capacité à travailler dans des délais contraints.
- Vous maitrisez l'Anglais (niveau conversationnel).
Benefits
Ce que vous trouverez chez nous :
Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.
Statut AGM/employé, 25 CP 22,5 JRTT annuel et l'existence d'un CET permettant de concilier un équilibre vie pro/ vie perso
Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum
Transport : un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.
Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif
CSE et avantages sociaux : Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.
Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique
Ce poste est ouvert en priorité aux collaborateurs internes jusqu’au mardi 18 août 2026 à minuit.
Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.. Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation: www.hi.org
Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights..
Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide.
At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.
Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.
For more information about the organisation: www.hi.org
