Chargé(e) dE LA COMMUNICATION du projet Voix et leadership des femmes renouvele (vlfr)

Job description

OXFAM Chargé(e) dE LA COMMUNICATION du projet Voix et leadership des femmes renouvele (vlfr) CARACTÉRISTIQUES DU POSTE LIEU : Dakar, Sénégal TYPE DE CONTRAT : Contrat de durée déterminée (1 an renouvelable) DEPARTEMENT : Programmes GRADE et ZONE OXFAM : D2 SALAIRE ANNUEL : selon la grille salariale d’Oxfam Sénégal HEURES : 40 h / semaine TRAVAIL FLEXIBLE Oxfam estime que la mise en place de modalités de travail flexibles est essentielle pour préparer l’avenir de l’organisation. Dès lors, sa politique interne prévoit des jours de télétravail définis par l’institution elle‑même. OBJECTIFS DU DÉPARTEMENT : Le succès de la stratégie programmatique sera tributaire de la capacité de ce département à (i) renforcer la cohérence de ses actions de développement, d’aide humanitaire et d’influence ; (ii) à valoriser les apprentissages et les connaissances générées à partir de celles-ci ; (iii) à exploiter la technologie numérique pour soutenir nos activités tout en limitant les risques et ; (iv) à construire des alliances solides pour à la fois répondre aux besoins immédiats des communautés et provoquer des changements systémiques à long terme. Le département des Programmes est responsable de la mise en œuvre des programmes, de la politique partenariale, ainsi que de la qualité des programmes, de l’apprentissage et de la redevabilité. Le département des Programmes collabore étroitement avec le département des Partenariats et des Financements avec lequel il conçoit et met en œuvre les stratégies de levée de fonds. OBJECTIF DE L’ÉQUIPE : L’équipe des Programmes a pour rôle de veiller à ce que les programmes soient bien orientés et présentent la qualité requise, en tenant compte des alliances nouées, des apprentissages capitalisés et de tous les avantages technologiques. L’équipe des Programmes s’appuie sur celle des Partenariats et des Financements pour identifier et saisir les opportunités à même de contribuer à la réalisation de la vision et de la mission d’Oxfam Sénégal OBJECTIF DU POSTE : Oxfam met en œuvre le projet « Voix et Leadership des Femmes Renouvelé » au Sénégal. Le projet entend contribuer à l'autonomisation des femmes et des filles, à la protection de leurs droits et à la lutte contre les inégalités de genre au Sénégal. Il aidera à relever les défis auxquels sont confrontées les organisations de défense des droits des femmes (ODDF) et les femmes défenseures des droits des femmes (FDDF) au Sénégal en soutenant leur gestion et leur viabilité, la qualité des services offerts à la population et l'efficacité des actions conjointes en faveur des politiques publiques qui profitent aux femmes et aux filles. Pluriannuel sera atteint en renforçant les capacités organisationnelles par la formation et l’apprentissage par les paires, en fournissant un financement de base pluriannuel ainsi qu'un financement flexible à court terme pour les organisations naissantes, et en créant des espaces et des opportunités pour que le mouvement féministe sénégalais se développe. Sous la supervision du Coordonnateur du projet VLFR-SEN et avec l’appui fonctionnel du Chargé Communication et Médias d’Oxfam Sénégal, le/la titulaire assure la production et la diffusion de contenus de communication à forte valeur ajoutée, contribue à la visibilité du projet et à l’amplification de la voix des ODDF et FDDF. RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE Coordinateur du projet VLFR Gestion matricielle : Chargé(e) de la Communication et des Media d’Oxfam Sénégal FONCTIONS RELEVANT DE CE POSTE N/A RESPONSABILIT É BUDGÉTAIRE N/A PORTÉE GÉOGRAPHIQUE Sénégal et Sous-Région IMPACT Ce poste joue un rôle central dans l’atteinte des objectifs stratégiques du projet VLFR. Le/La Chargé(e) de la Communication contribuera à façonner l’image et la réputation du projet et des partenaires. Il proposera et mettra en œuvre des stratégies pour influencer les perceptions et susciter l’engagement des parties prenantes externes. Il interviendra sur plusieurs aspects de la communication : communication institutionnelle, interne, digitale ou évènementielle. RESPONSABILITÉS CLÉS (technique, leadership, gestion du personnel et des ressources) Création de contenus : Production vidéo (captation et montage) Réalisation de capsules terrain Productions de réels et formats courts Photographie des activités Témoignages et success stories Podcasts et interviews Création graphique (Canva principalement) Production de contenus adaptés au réseaux sociaux. Communication digitale : Animation des réseaux sociaux du projet ; Mise en œuvre du calendrier éditorial ; Gestion des campagnes digitales ; Suivi des statistiques et engagement ; Veille digitale ; Appui aux partenaires pour renforcer leur présence numérique. Capitalisation et visibilité : Documentation des résultats ; Collecte d’histoires de changement ; Appui à la rédaction des rapports narratifs ; Couverture médiatique des évènements ; Valorisation et diffusion des produits de connaissance ; Respect des normes de visibilité d’AMC et d’Oxfam Conformité et Safeguarding : Recueil du consentement éclairé des sujets de communication ; Protection des données ; Respect des normes d’Oxfam et d’AMC. DIMENSIONS DE BASE Collaboration avec plus de 60 ODDF et 16 FDDF ; Production majoritairement internalisée ; Coordination avec les médias et prestataires ponctuels. Déplacement fréquent sur le terrain à l’échelle nationale et régionale PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure : D ’ incarner nos valeurs d ’ INCLUSION, de REDEVABILITT É , d ’ AUTONOMIE, de COURAGE, de SOLIDARIT É et d ’É GALIT É (pour en savoir plus, cliquez ici ). De s ’ engager à respecter les ATTRIBUTS DE NOTRE ORGANISATION (notamment en adh é rant à notre Code de conduite) 1. S ’ engager à respecter nos principes aff é rents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez pr ê t(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en é tant redevable aux personnes subissant une forme d ’ oppression fond é e sur l ’ identit é , notamment le sexe, la race/l ’ appartenance ethnique, le handicap ou l ’ identit é de classe. 2. S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de s é curit é possibles. EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES Influence. Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes de manière à créer un impact accru pour l’organisation. Repérer des opportunités de mener une communication d’influence efficace et, en l’absence de telles opportunités, être en mesure d’en créer d’une manière respectueuse à même de créer un impact. Pensée et Jugement Stratégique : Capacité à penser de manière stratégique, travailler de manière créative, de manière effective et innovante avec une bonne compréhension des relations entre les programmes nationaux et régionaux et les objectifs globaux d’Oxfam. Établissement de relations. Comprendre l’importance d’établir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Capacité à travailler avec des parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manière à accroître l’impact de l’organisation. Conscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modérer et d’autoréguler les comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient. Capacitation . Travailler pour donner aux autres les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant de bonnes conditions de succès. Investir de manière passionnée dans le perfectionnement d’autrui en développant leur carrière, et pas seulement leurs compétences professionnelles. Leur offrir la liberté de s’exprimer, faire preuve de bonne foi et de confiance, apporter un soutien approprié. Accorder une plus grande liberté et faire preuve de confiance, tout en apportant un soutien approprié. Indispensables Bac+3 minimum en communication, journalisme, communication digitale ou multimédia ; 3 à 5 ans d’expérience ; Excellente maîtrise de Canva ; Très bonne maîtrise des réseaux sociaux ; Production de contenus mobiles ; Montage vidéo (CapCut, Premiere Pro ou équivalent) ; Photographie et retouche simple ; Excellentes capacités rédactionnelles. Souhaitables Bonne connaissance des enjeux genre et droits des femmes souhaitée. Adobe Creative Suite Motion design simple Podcast Community management avancé Notions SEO Important : Le poste requiert une forte autonomie dans la production de contenus multimédias. Compte tenu de l'orientation budgétaire du projet vers une production interne des contenus, le/la titulaire devra être capable de réaliser lui/elle-même une part importante des produits de communication (vidéos courtes, photographies, visuels digitaux, interviews, témoignages, contenus web et réseaux sociaux), avec l'appui technique du Chargé Communication et Médias d'Oxfam Sénégal et du Coordonnateur du projet pour les dimensions stratégiques et de positionnement. RECRUTEMENT PLUS SÉCUTRISÉ Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme . Date limite de réception des candidatures le 20 octobre 2026 Oxfam America is a Gender Just organization and an equal opportunity employer. We welcome all qualified applicants and do not discriminate on the basis of race, color, gender, national origin, age, religion, creed, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity, or gender expression. We provide reasonable accommodations to applicants with disabilities upon request. Safeguarding & Conduct Oxfam America is committed to providing a safe, respectful, and inclusive workplace for all. We have zero tolerance for any form of sexual exploitation, abuse, harassment, discrimination, or misconduct. All offers of employment are contingent upon satisfactory references and appropriate pre‑employment checks in line with Oxfam America’s Safeguarding Policy. As a participant in the Inter‑Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), we may request information from previous employers regarding findings or investigations related to SEAH‑related misconduct. Recruitment Fraud Warning Oxfam America never requests payment, bank information, or personal financial details from candidates at any stage of the recruitment process. E‑Verify We are an E‑Verify employer. For more information: E-Verify Participation Poster: English / Spanish E-Verify Right to Work Poster: English | Spanish Oxfam is a global organization that fights inequality to end poverty and injustice. We offer lifesaving support in times of crisis and advocate for economic justice , gender equality , and climate action . We demand equal rights and equal treatment so that everyone can thrive, not just survive. The future is equal. ·