Chef-cheffe de projet signalisation ferroviaire

Job description

Rattaché au département Signalisation Ferroviaire de la Branche Ferroviaire, vous réalisez des missions de responsable étude et projet sur des projets technique ferroviaires (Train, Tram-train, tramway, métro). Vous intervenez dans toutes les phases des projets de la conception à la réalisation. En tant que Responsable étude signalisation ferroviaire , vous êtes en charge de : Réalise des Programmes ou Plans Techniques de signalisation : le responsable d’études devra réaliser le programme ou le plan technique des postes d’aiguillage pour les projets qui lui seront confiés. Il/elle sera en charge des procès-verbaux d’implantation des signaux, des points (interface technique entre maintenance et exploitation) et des passages à niveaux par exemple. Conçoit des schémas d’exécution ou schémas de principes particuliers pour certains projets. Déploie des systèmes de signalisation : Il/elle apportera des solutions techniques permettant de déployer les systèmes de signalisation en respectant les enjeux de performance du réseau et en garantissant la sécurité des circulations. Assure le pilotage de la mission Visa des plans et procédures EXE, Participe au suivi des coûts et des délais en lien avec les responsables de marché, Participe à la modernisation du métier en mettant en place des processus et des outils de production des études pour améliorer l’efficacité et la qualité des livrables produits. Il/elle participera également au projet BIM ferroviaire en cours de développement au sein de la Direction. En tant que Responsable de projet signalisation ferroviaire , vous êtes en charge de : Analyser les besoins du client, Pilote un projet ferroviaire en intégrant l’ensemble des éléments et structures y concourant, Anime un collectif d’acteurs multi-métiers dans la perspective du respect des cahiers des charges, de délais, de couts et de Qualité. Assure des missions de coordination et de management d’équipe. Analyser les données d’entrée fournies par le client pour vérifier leur complétude et leur exploitabilité, Participer aux tournées de reconnaissance et effectuer les mesures nécessaires à la sécurisation des hypothèses de conception, Pilote la production des études de conception ou de régénération de voie ferrée (armement, Long rail soudé, profils en long, impact sur structure d’assise, matières) en intégrant les interfaces avec les autres métiers : Caténaires, Voie, Telecom, Génie Civil, Ouvrages d’Art. Ces études peuvent être de différentes natures en fonction de l’avancement des projets : études de faisabilité (Etudes préliminaires avec analyse des risques), Avant-Projet, Projet, jusqu’à leurs réalisations, Organise les réunions techniques de présentation des études auprès des clients en soutien aux responsables de mission, Centralise les estimations des travaux à réaliser y compris les coûts de fournitures, de travaux entreprises et des prestations sécurité et logistique générale (B1/B2/B3), Piloter le suivi et le contrôle technique de la réalisation des travaux, Synthétise les documents de consultation des entreprises et vérifie les analyses techniques des offres des entreprises travaux, Participe aux réunions de chantier, Participer à la partie technique et financière des réponses aux offres (estimations), Contribuer, à terme, aux démarches d’innovation techniques ou fonctionnelles dans le domaine et à la capitalisation métier. Titulaire d’un Bac+3 avec de l’expérience ou bac+5 dans le domaine du génie électrique et/ou de l’informatique industriel et /ou automatisme. Maîtrise des outils tels qu’Autocad, Suite Office et Office 365, ainsi que des outils de production propriétaires SNCF (EPURE/RASTER). La connaissance du domaine de la signalisation ferroviaire et des transport guidés est un plus. QUALITES PERSONNELLES : Autonomie, capacité à travailler en équipe ou en réseau, Rigueur, méthode, responsabilité, sens de l’anticipation, Faculté d’analyse et de synthèse. Bonne communication, compétences relationnelles, Nous vous offrons : Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne Notre process de recrutement : Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets. Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures. Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires. Qui sommes-nous ? Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.