Chef d'équipe / chef d'équipe senior - Chaîne d'approvisionnement, Approvisionnement (secteur de la

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur. La possibilité Chef d’équipe / chef d’équipe senior – Chaîne d’approvisionnement, Approvisionnement (secteur de la défense) Les gouvernements et les organismes du secteur de la défense comptent sur des fonctions d’approvisionnement et de chaîne d’approvisionnement hautement efficaces, sécurisées et opérationnelles afin de poursuivre leurs activités essentielles. Nous sommes à la recherche d’un chef d’équipe ou d’un chef d’équipe senior expérimenté – Approvisionnement et approvisionnement numérique (secteur de la défense) pour soutenir d’importants programmes de défense, des chaînes d’approvisionnement à niveaux multiples complexes et des projets de modernisation dans le secteur de la défense. Vous collaborerez avec des leaders du secteur public et de la défense afin de favoriser la transformation des fonctions d’approvisionnement et de chaîne d’approvisionnement, y compris la conception de modèles opérationnels d’approvisionnement, la gestion par catégorie, la détermination des sources d’approvisionnement de biens et de services propres au secteur de la défense, la gestion rigoureuse des relations avec les fournisseurs, la gouvernance des contrats, la modernisation de l’approvisionnement au paiement et l’habilitation numérique. Vous contribuerez à la mise en place de capacités d’approvisionnement résilientes, conformes et agiles pour appuyer les missions de sécurité nationale. Le groupe Transformation de l’approvisionnement – secteur de la défense accompagne les clients dans leur démarche visant à améliorer leur performance, leur état de préparation opérationnelle et leur conformité dans des environnements à haut risque et fortement réglementés. Vous aiderez les clients du secteur de la défense à améliorer leurs processus d’approvisionnement, à renforcer l’assurance quant à la chaîne d’approvisionnement et à intégrer des technologies numériques afin d’atteindre leurs objectifs. Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation. Vos principales responsabilités Leadership stratégique et opérationnel Accompagner les organismes du secteur de la défense dans leur transformation de l’approvisionnement et de la chaîne d’approvisionnement à l’échelle de l’entreprise, de la définition de la stratégie et de la conception des capacités à la mise en œuvre. Appuyer les chefs de l’approvisionnement et les hauts dirigeants du secteur de la défense dans la modernisation des activités d’approvisionnement afin de répondre à l’évolution des besoins et des priorités de modernisation numérique en plus de faire face aux menaces émergentes. Fournir des services-conseils de confiance visant la mise en place de pratiques d’approvisionnement sécurisées, conformes et résilientes conformément à la réglementation propre au secteur de la défense. Approvisionnement et transformation numérique dans le secteur de la défense Diriger ou appuyer d’importants programmes de modernisation de l’approvisionnement, notamment la mise en œuvre sécurisée de solutions d’approvisionnement au paiement, l’analytique avancée et les plateformes d’approvisionnement numérique. Fournir des conseils à l’égard de l’assurance de la chaîne d’approvisionnement, des exigences de cybersécurité touchant les fournisseurs et des considérations relatives à la conformité des biens contrôlés et aux règlements International Traffic in Arms Regulations (ITAR). Tirer profit des technologies émergentes (IA/apprentissage automatique, automatisation robotisée de processus, chaîne de blocs, Internet des objets, fabrication additive) afin d’améliorer l’état de préparation, la résilience et la transparence des chaînes d’approvisionnements du secteur de la défense. Réalisation des mandats Diriger des sous-domaines de travail et gérer des équipes multidisciplinaires (approvisionnement, finances, cybersécurité, chaîne d’approvisionnement et gestion des programmes). Concevoir et mettre en œuvre des processus d’approvisionnement répondant aux exigences propres au secteur de la défense. Agir à titre de personne-ressource principale pour les clients en établissant les relations et en assurant la prestation des services quotidiens. Perfectionnement du groupe et des gens Développer des connaissances en interne liées aux politiques d’approvisionnement du secteur de la défense, aux chaînes d’approvisionnement sécurisées et à la transformation du secteur public. Encadrer les membres du personnel moins expérimentés et appuyer leur perfectionnement professionnel au sein du groupe. Développement commercial Contribuer à la croissance du groupe Transformation de l’approvisionnement dans le secteur de la défense et de la sécurité nationale. Élaborer des offres de service et des solutions adaptées aux défis d’approvisionnement propres au secteur de la défense. Compétences et qualités pour réussir Expérience dans la direction d’équipes dans des contextes d’approvisionnement complexes et réglementés. Solides compétences en analyses et en résolution de problèmes. Excellentes aptitudes en communication et capacité à interagir avec de hauts dirigeants du secteur de la défense. Solides capacités de discernement dans certaines situations et aptitude à évoluer dans des contextes d’approvisionnement de nature sensible ou confidentielle. Capacité à réussir dans un environnement dynamique, axé sur la mission. Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir : un diplôme universitaire ou d’études supérieures en administration des affaires, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en administration publique, en génie ou dans un domaine connexe; au moins cinq ans (chef d’équipe) ou huit ans (chef d’équipe senior) d’expérience en consultation ou dans le secteur de la défense, de l’aérospatiale ou de l’approvisionnement gouvernemental; de l’expérience en matière d’approvisionnement de grande valeur, complexe ou classifié; des compétences en matière de gestion par catégorie, d’approvisionnement, de gestion des contrats, de gestion des risques liés au fournisseur et d’approvisionnement au paiement; une compréhension des cadres et des politiques d’approvisionnement du secteur de la défense; la capacité d’obtenir ou de conserver une attestation de sécurité du gouvernement du Canada jusqu’à la cote de sécurité Secret. Idéalement, vous avez aussi : une connaissance des structures de politiques du secteur de la défense et des cadres de maintien des services; de l’expérience de travail auprès d’organismes du secteur public et de la défense ou de clients militaires; de la disponibilité pour effectuer des déplacements afin de satisfaire les besoins du client; le groupe Gouvernement et secteur public est un groupe national et des déplacements peuvent être nécessaires. Expérience souhaitable, mais pas obligatoire Expérience au sein des Forces armées canadiennes, dans les divisions de la logistique ou de l’ingénierie ou expérience à titre d’ancien fonctionnaire dans la chaîne d’approvisionnement de la défense ou dans l’approvisionnement du gouvernement fédéral. Emplacement Le chef d’équipe senior devra idéalement travailler à Ottawa. Le chef d’équipe travaillera à Ottawa ou à Montréal. Ce que nous offrons Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également : du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables. Ottawa : 104 500 $ à 154 500 $ Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui. Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. Inclusiveness at EY Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world. Learn about our commitment to Inclusiveness at EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers. Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain. Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires. Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires. À toutes les agencies de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.