Chef d'Équipe Maintenance Bus & Car

Job description

Chef d'Équipe Maintenance Bus & Car Maintenance Keolis, l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique. Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun. Contexte Keolis Grand Paris Vallée de la Marne (KGPVM) exploite pour le compte d’Ile de France Mobilité le réseau Marne et Brie constitué de 42 lignes, réparties sur 5 centres opérationnels bus (COB). Situé à l’Est de la région francilienne, le territoire de Marne et Brie concerne les départements Seine-Saint-Denis, Seine-et-Marne et Val-de-Marne. Notre filiale compte 950 collaborateurs engagés dans une mission essentielle : assurer la mobilité quotidienne de plus de 100 000 voyageurs en petite couronne. Nous recrutons un Chef d’Équipe Maintenance Bus & Car F/H pour renforcer nos équipes. Missions A ce poste, vous serez chargé(e) de : Encadrement et animation d’équipe : Encadrement de proximité de l’équipe de maintenance (animation, contrôle des interventions, suivi du temps de travail, respect de la réglementation…) Supervision des sous-traitants car et bus (pneumatique, vitrage, sous-traitance mécanique et carrosserie…) Gestion du parc dans les outils (GMAO, fichiers Excel, indicateurs …) Suivi et contrôle de la conformité des parc bus et cars (suivi des CT, des préventifs, des campagnes…) Suivi des veilles maintenance (Tournées terrain, serrage de roues…) Développement de l’atelier par l’application de la démarche KIHM Contribuer à la performance de l’atelier : Garantir la mise à disposition de véhicules surs, fiables et confortables à l’exploitant Garantir la traçabilité des interventions et la bonne utilisation des outils de suivi Déployer la méthode 5S pour un atelier propre, organisé et sécurisé Participer activement à l’amélioration continue et à l’optimisation des processus de maintenance Travailler en étroite collaboration avec les équipes exploitations, magasin, approvisionnement, méthodes, QHSE et RH Profil & C ompétences Vous êtes titulaire d’un BEP/CAP, Bac Pro ou BTS dans le domaine de la mécanique (idéalement PL) ou du management Utilisation du logiciel GMAO Winatel Une première expérience managériale dans le domaine de l’automobile et/ou de la maintenance PL/Bus serait un plus Compétences techniques : Sens de l’organisation et goût du terrain Connaissance de la maintenance des véhicules PL ou Maintenance des véhicules Automobiles Connaissances informatiques (utilisation de la GMAO, Excel…) ou capacité à se former rapidement Qualités personnelles : Leadership, capacité à motiver et entrainer les équipes Bon relationnel et communication Polyvalence : capacité à gérer simultanément les situations parfois tendues Permis B exigé / CACES 3 et habilitations souhaitées Rémunération & Avantages Une rémunération entre 2.800 € et 3.400 € brut mensuel selon l’expérience, versée sur 13 mois Une mutuelle d’entreprise pour votre bien-être au quotidien Tickets restaurants (valeur 9,50€) Le poste est à pourvoir immédiatement et est basé à Chelles (77). Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…) Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d’énergie…) Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.