Chef d’équipe, partenaires stratégiques – soins de santé, vaccins/covid // Strategic Healthcare Partner Team Lead , Vaccines/COVID

Job description

Date de fin d’affichage : Le 11 septembre 2026 Posting closing date: September 11 2026 Statut :Régulier, temps plein Status : Regular, full-time (English version to follow) CHEF D’ÉQUIPE, PARTENAIRES STRATÉGIQUES – SOINS DE SANTÉ, Vaccins/COVID En tant que chef d’équipe, Partenaires stratégiques – Soins de santé (PSSS), vous dirigerez l’équipe des premiers et premières partenaires stratégiques – Soins de santé (PPSSS), Vaccins et COVID. L’équipe des PSSS fait partie de l’unité Vaccins et COVID et soutient les initiatives novatrices dans le domaine des soins de santé qui s’inscrivent dans les priorités d’affaires clés. Vous relèverez directement de la directrice ou du directeur – Pharmacies et partenariats stratégiques et travaillerez en étroite collaboration avec le Marketing, contribuant ainsi à la stratégie et à la vision globales de l’unité Vaccins et COVID. L’équipe des PSSS a pour objectif de créer une expérience coordonnée pour les comptes stratégiques ciblés, y compris les centres de soins communautaires multidisciplinaires, les centres de vaccination, les principales pharmacies de détail, ainsi que les associations régionales et nationales de pharmacies en s’efforçant d’améliorer l’incidence globale de nos vaccins dans le milieu de la santé. Vous jouerez un rôle primordial dans l’organisation, soit celui de diriger la stratégie et l’établissement des priorités de l’équipe des PSSS en veillant à ce qu’elle concentre ses efforts dans la bonne direction dans un esprit d’entreprise pour répondre aux besoins de la clientèle et des patientes et patients sous sa responsabilité. Vous devrez collaborer avec plusieurs membres de la direction de l’organisation, les consulter et influencer leurs décisions, pour garantir un déploiement optimal de l’équipe des PSSS en vue d’atteindre les résultats attendus. En tant que chef d’équipe, vous jouerez également un rôle déterminant en façonnant et en promouvant le leadership de Pfizer dans le domaine des solutions numériques en santé et en pharmacie, grâce à l’optimisation stratégique des solutions numériques au sein de l’écosystème pharmaceutique. L’équipe des PSSS peut collaborer à des initiatives qui répondent aux besoins des patientes et des patients ainsi que des prestataires de soins de santé servi·e·s par les établissements/systèmes de soins dans les domaines thérapeutiques prioritaires, en suscitant des discussions, des partenariats, des cocréations et des initiatives d’amélioration de la qualité. L’état d’esprit des PSSS est orienté par une approche axée sur la clientèle et sur la collaboration et la compréhension du milieu des soins de santé. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Collaborer avec l’équipe de leadership du Marketing lorsque la participation des PSSS est nécessaire pour combler les lacunes qui ponctuent le parcours des patients et patientes / des consommatrices et consommateurs dans la vaccination et le traitement de la COVID Élaborer des cadres novateurs visant à optimiser les solutions numériques en pharmacie et l’écosystème numérique en constante évolution, afin d’optimiser les points de contact tout au long du parcours des consommateurs et consommatrices / des patientes et patients Agir à titre de spécialiste des cadres d’optimisation des soins de santé et de solutions de transformation numérique dans le secteur pharmaceutique Adopter une vision à moyen et long terme des activités de Pfizer, en s’alignant sur l’ensemble de l’organisation pour prioriser les besoins et soutenir le plan d’exploitation triennal avec des recommandations sur les marques (en cours de lancement et en pré-lancement) que l’équipe des PSSS soutiendra tout au long de la période du plan d’exploitation Superviser les initiatives clés visant à façonner le leadership de Pfizer dans l’écosystème des pharmacies Diriger, assister et encadrer les PPSSS pour veiller à ce que leurs responsabilités soient clairement comprises, pour faciliter la liaison avec les collègues du Marketing, des Ventes et des Affaires médicales, et pour éliminer les obstacles internes susceptibles de freiner leur travail Assurer la mise au point, le suivi et le contrôle des indicateurs clés liés aux projets d’amélioration de la qualité auxquels contribuent les PSSS pour en présenter les principaux résultats à l’équipe de leadership Incarner les valeurs de Pfizer et s’assurer que l’équipe des PSSS respecte les politiques et procédures en matière de conformité de Pfizer ainsi que le code d’éthique de Médicaments novateurs Canada Voici comment, entre autres, vous pourrez élargir et perfectionner vos compétences dans le cadre de ce poste : Gestion de personnel et leadership : Mettre sur pied et diriger une équipe de PPSSS au rendement élevé, et collaborer avec les leaders de différentes fonctions et parties prenantes afin d’assurer la mise en œuvre des initiatives et projets clés en phase avec les priorités de l’entreprise Planification : S’efforcer de perfectionner ses compétences en planification stratégique et opérationnelle afin d’assurer un déploiement optimal aujourd’hui et à l’avenir, à mesure que la gamme de produits évoluera Suivi du rendement : Assumer la responsabilité des paramètres de mesure et des indicateurs de rendement clés qui évaluent la valeur ajoutée qu’apporte l’équipe des PSSS à la clientèle et à Pfizer (nos résultats et notre exécution) ainsi que la façon de rendre compte du progrès et du rendement Présentation, communication et rédaction : Informer les équipes de leadership et l’ensemble de l’entreprise des jalons importants et des enseignements qui façonnent le leadership de Pfizer dans l’écosystème des pharmacies Encadrement et mise en œuvre : Soutenir l’équipe des PSSS dans la mise en œuvre exemplaire d’initiatives et de projets clés Gestion financière : Travailler avec les Finances et l’équipe de leadership sur le plan stratégique et le plan d’exploitation triennal et l’allocation d’un budget alignée sur celui-ci pour l’équipe des PSSS Qualifications et exigences Formation Diplôme universitaire en administration, en pharmacie, en sciences ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente) Expertise dans le domaine pharmaceutique et des soins de santé Importante expérience commerciale (en marketing ou en gestion des ventes), et excellente compréhension de l’industrie pharmaceutique et du contexte canadien des soins de santé Solide connaissance de la pratique pharmaceutique canadienne et de la réglementation applicable Expérience de travail auprès de parties prenantes, d’organismes ou dans des milieux pharmaceutiques canadiens et/ou régionaux Connaissance des solutions numériques en pharmacie et de l’écosystème numérique en constante évolution qui soutient la pratique pharmaceutique, un atout Leadership et engagement auprès des parties prenantes Expérience avérée en gestion d’équipes, que ce soit directement ou par un leadership matriciel/indirect Capacité avérée à mobiliser et à influencer diverses parties prenantes et à mener à bien des changements Capacité à établir rapidement des relations de confiance et des liens positifs afin de mobiliser les membres des équipes directes et interfonctionnelles Exécution et méthodes de travail Solides compétences en planification stratégique, en finance et en analyse Excellent esprit critique et excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes Bon esprit d’organisation, solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer avec succès divers projets prioritaires simultanément Capacité de gérer le changement efficacement dans un milieu dynamique et évolutif Solide expérience et bonne compréhension du travail interfonctionnel, tant à l’échelle locale qu’à l’échelle mondiale Communication Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite. Capacité à élaborer, peaufiner et présenter des exposés clairs et convaincants Langue et emplacement Bilinguisme (français et anglais) – Un niveau avancé d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis afin de permettre à la personne de collaborer efficacement avec des collègues et partenaires situés ailleurs au Canada et à l’international de façon quotidienne dans le cadre de ses responsabilités . Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 117,000 $ à 195,000 $ . L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada. --------------------------------------------- STRATEGIC HEALTHCARE PARTNER, TEAM LEAD – Vaccines/COVID The Strategic Healthcare Partner Team (SHP) Lead is responsible for leading the Vaccines & COVID team of Senior Strategic Healthcare Partners (SSHPs). The SHP Team is part of the Vaccines & COVID Business and supports innovative healthcare system initiatives aligned to key business priorities. The SSHP lead reports directly to the Director, Pharmacy & Strategic Partnerships and will work closely with the Marketing organization, contributing to the overall strategy and vision of the Vaccines & COVID organization. The SHP team has as an objective of creating a coordinated experience for identified strategic accounts, including multidisciplinary community care centres, vaccination centres, key retail pharmacies, national/regional pharmacy associations by helping to improve the overall healthcare impact of our vaccines. This role is critical to the organization as you will be responsible for leading the strategy and prioritization of the SHP team to ensure that efforts are aligned with an enterprise mindset while meeting the needs of our customers and patients they manage. You will engage, collaborate, and influence various senior leaders across the organization to ensure that the SHP team is deployed appropriately to deliver results. As team lead, the incumbent will also play a key role in shaping and driving Pfizer’s leadership in digital health & Pharmacy solutions through strategic optimization of digital solutions across the pharmacy ecosystem. The SHP team can collaborate on initiatives that will meet the prioritized therapeutic area needs of the patients and healthcare providers served by the institutions / systems of care through discussions, partnerships, co-creation, and quality improvement initiatives. The SHP mindset is driven by customer-centricity, collaboration, and understanding of the healthcare environment. CORE RESPONSIBILITES AND ACCOUNTABILITIES: Collaborate with marketing leadership for brands that require SHP support to fix patient/consumer journey gaps in vaccination and COVID treatment Develop innovative frameworks aimed at optimizing pharmacy digital solutions and the evolving digital ecosystem optimizing consumer/patient journey touchpoints Act as the SME for healthcare optimization frameworks & digital enablement solutions in the pharmacy space. Take a mid/long-term view of Pfizer’s business, aligning across the organization to prioritize needs and support 3 year operating plan with recommendations on what brands (in-line and pre-launch) the SHP team will support throughout the Op plan period. Oversee key initiatives intended to shaping Pfizer’s leadership in the pharmacy ecosystem. Lead, support and coach SSHP’s to ensure clear understanding of responsibilities, facilitate connections with marketing, sales and medical colleagues, and remove internal barriers that may slow them down. Develop, track and monitor key metrics related to the Quality Improvement projects the SHP’s support, to present key outcomes to the Leadership Team. Demonstrate Pfizer Values and ensure that SHP team adheres to Pfizer compliance policies and procedures as well as to the Innovative Medicines Canada Code of Ethical Practice Some of the ways you will be stretched and developed in this role: People Leadership: develop and lead a high-performing team of SSHPs as well as partner with with senior leaders across multiple functions and stakeholders to ensure execution of key initiatives and projects aligned with business priorities Planning: pushing yourself in your strategic planning and operational skills to ensure optimal deployment today and for the future as the portfolio evolves over time Keeping Score: owning the metrics and KPI’s on how the SHP team is creating value for customers and for Pfizer (how are we doing and how are we executing) and how we report on progress and performance Presenting, Communicating and Writing: Updating the leadership teams and the enterprise on key milestones and insights shaping Pfizer’s leadership in the pharmacy ecosystem Coaching and Implementing: Supporting the SHP team in best in class implementation of key initiatives and projects Financial Management: working with Finance, the Leadership Team on the Strategic Plan and the 3-year Operating Plan & aligned budget allocation for the SHP team Qualifications and Requirements Education University degree in business, pharmacy, sciences, or a related field (or equivalent experience) Pharmaceutical & Healthcare Expertise Significant commercial experience (marketing and/or sales management) with a strong understanding of the pharmaceutical industry and the Canadian healthcare environment Strong knowledge of Canadian pharmacy practice and applicable regulations Experience working with Canadian and/or regional pharmacy stakeholders, organizations, or pharmacy environments Familiarity with pharmacy digital solutions and the evolving digital ecosystem supporting pharmacy practice is considered an asset Leadership & Stakeholder Engagement Proven experience leading teams, either directly or through matrixed/indirect leadership Demonstrated ability to engage and influence diverse stakeholders and lead through change Ability to establish trust and positive relationships quickly to mobilize direct and cross-functional team members Execution & Ways of Working Strong strategic planning, financial, and analytical skills Excellent critical‑thinking and problem‑solving skills Strong organizational and project management skills with the ability to manage multiple priorities Ability to manage change effectively in a dynamic and evolving environment Strong cross‑functional experience and/or insight, both locally and globally Communication Excellent written and verbal communication skills Ability to develop, refine, and deliver clear, compelling presentations Language & Location Bilingualism (French and English): An advanced level of English, both spoken and written, is required to enable the individual to collaborate effectively with colleagues and partners located elsewhere in Canada and internationally daily as part of their responsibilities. The annual base salary for this position ranges from $117,000 to $195,000 . The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada. At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work. We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail. Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement. To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers . Pour en savoir plus sur les utilisations acceptables et interdites de l’IA pendant le processus de recrutement, veuillez consulter nos directives sur l’utilisation de l’IA par les candidats sur Pfizer Careers . Mkt & Sales/Commercial Bus