Chef d'équipe senior, Contrôle préalable financier (Montréal)

Job description

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur. La possibilité Le groupe EY-Parthenon d’EY occupe une place de premier plan dans le secteur. Nous aidons nos clients à déterminer quelles sont les bonnes transactions pour leur entreprise et à les mener à bien. Nous sommes un groupe en expansion, doté des ressources nécessaires pour servir tout client, partout dans le monde. Grâce à la multitude de services offerts, vous pourrez bâtir votre carrière dans un environnement de travail chaleureux et collaboratif, en tirant parti d’une vaste gamme de mandats, du programme de mentorat et des activités d’apprentissage structuré. Nous formons des leaders exceptionnels, qui unissent leurs forces pour assurer le respect de nos engagements envers toutes nos parties prenantes et ce faisant, nous jouons un rôle crucial en travaillant ensemble à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. Vous ferez partie de l’équipe Contrôle préalable financier qui fournit aux clients de l’aide à l’égard des aspects financiers et stratégiques des transactions afin d’assurer la réussite de celles-ci. Notre équipe Contrôle préalable financier collabore avec les clients à toutes les étapes de la transaction. Bien que le contrôle préalable financier traditionnel soit un élément clé du service, le Contrôle préalable financier a une plus grande portée, car il touche notamment la gestion, la négociation et la documentation des transactions, ainsi que l’intégration postérieure à la conclusion des transactions. Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation. Vos principales responsabilités Notre équipe composée de conseillers stratégiques travaille au sein d’un groupe mondial de spécialistes des transactions qui offre des conseils de grande qualité à nos clients. Notre équipe s’efforce de comprendre les inducteurs de la rentabilité et les tendances, remet en question les hypothèses à l’égard du rendement futur et offre son assistance dans le cadre des contrats d’achat et des questions soulevées après la conclusion des transactions. Compétences et qualités pour réussir Participer aux mandats de contrôle préalable et remplir le rôle de leadership dans le cadre d’acquisitions ou de désinvestissements par des groupes d’investisseurs de capital-investissement et des sociétés à la recherche d’acquisitions stratégiques. Identifier et quantifier les questions liées aux PCGR en lien avec l’évaluation de la cible. Préparer et évaluer l’information financière pro forma. Analyser les problèmes découlant du morcellement, le cas échéant, liés à un projet du côté de l’acheteur ou du vendeur. Relever les problèmes touchant les réductions du prix d’achat, la structuration et la conclusion des transactions. Déterminer les mesures à prendre après les acquisitions ou les désinvestissements. Évaluer les incidences du caractère saisonnier des besoins de trésorerie. Mettre en corrélation les constatations issues du contrôle préalable avec les évaluations du client et répondre aux attentes au chapitre de la prestation des services. Stimuler la croissance du groupe en menant des activités de sensibilisation des clients, en accélérant le développement des marchés, en exerçant un leadership éclairé, en menant des poursuites et en élaborant des propositions, et en encourageant des partenariats générateurs de revenus durables. Assurer le perfectionnement des gens, notamment en supervisant de façon efficace les membres du personnel, en fournissant de la rétroaction et de la formation constructives et en effectuant des évaluations de rendement. Établir des relations solides avec les autres gammes de services, ainsi que gérer la collaboration interfonctionnelle et les livraisons. Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir : une maîtrise du français et de l’anglais (obligatoire), étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale ; au moins huit années d’expérience, dont cinq années en contrôle préalable; un baccalauréat ou une maîtrise en comptabilité ou une majeure dans une discipline connexe; le titre de CPA ou de CPA, CA (ou un titre équivalent); une excellente maîtrise d’Excel; une bonne connaissance des outils d’analyse, hautement souhaitable : une bonne maîtrise de PowerBI pour la visualisation des données et d’Alteryx pour la préparation des données; des compétences éprouvées pour ce qui est de gérer des équipes en menant de front plusieurs projets et échéanciers, de donner des directives aux membres des équipes et de superviser l’étendue, les ressources et les finances des mandats; des compétences éprouvées dans l’établissement de relations commerciales durables avec les principales parties prenantes des clients; d’excellentes aptitudes en communication avec les clients à tous les échelons de l’organisation, dont les cadres, les vice-présidents, les administrateurs et les responsables des opérations; de l’expérience dans la présentation de conclusions et de recommandations aux principales parties prenantes, dont les membres de l’équipe de haute direction et du conseil d’administration; de solides compétences en analyse et en relations interpersonnelles; un esprit d’initiative remarquable et une capacité à s’adapter à de nouveaux défis et à de nouvelles idées; la volonté d’apprendre et de travailler en équipe; la volonté et la capacité de voyager au Canada et aux États-Unis. Ce que nous recherchons Nous recherchons des candidats talentueux, qui peuvent visualiser les objectifs de nos clients et faire preuve de créativité pour en faciliter l’atteinte, souvent dans des environnements politiquement chargés. Si vous avez l’esprit d’entreprise et que vous êtes enthousiaste à l’idée de relever de nouveaux défis, ce poste est pour vous. Ce que nous offrons Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également : du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui. Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. Inclusivité chez EY L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : . EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers. Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain. Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires. Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés. À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.