Chef d'équipe senior - Risques technologiques

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur. La possibilité Êtes-vous un leader dans le domaine des risques technologiques qui cherche à avoir une influence au-delà de la réalisation de missions? Vous épanouissez-vous en établissant des relations de confiance avec vos clients, en formant des équipes hautement performantes et en stimulant la croissance de l’entreprise? EY est à la recherche d’un chef d’équipe senior, Risques technologiques, pour aider les organisations à composer avec les environnements technologiques et réglementaires de plus en plus complexes tout en contribuant à la croissance continue et au leadership sur le marché de notre groupe. Dans le cadre de ce rôle, vous agirez à titre de conseiller de confiance auprès des clients et fournirez des conseils stratégiques en matière de risques technologiques, de gouvernance, de conformité et de contrôles. Vous dirigerez des missions clients complexes, établirez et élargirez des relations clés avec les clients et jouerez un rôle essentiel dans la présence d’EY sur le marché grâce au développement commercial, à votre leadership éclairé et à des offres de services novatrices. Au sein d’une équipe collaborative et hautement performante, vous aurez la possibilité de travailler auprès d’organisations de pointe dans tous les secteurs, d’influencer des parties prenantes dirigeantes, de servir de mentor auprès de futurs leaders tout en les formant, ainsi que de contribuer à la croissance et à l’évolution du groupe Risques technologiques d’EY. Cette offre d’emploi n’est pas liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation; toutefois, nous acceptons les candidatures de façon continue. Vos principales responsabilités À titre de chef d’équipe senior au sein du groupe Risques technologiques, vous assumerez un rôle de leadership dans la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel, la stimulation de la croissance de l’entreprise, le développement d’équipes hautement performantes et la création de solutions de gestion du risque stratégique. Il vous incombera de superviser des missions clients complexes, d’entretenir des relations avec des dirigeants et de contribuer à la croissance continue et au leadership sur le marché du groupe Risques technologiques. Compétences et qualités pour réussir Gestion de missions et excellence de la prestation de services • Diriger des missions du groupe Risques technologiques dans le cadre d’audits externes, d’audits internes, de services consultatifs, de la conformité aux exigences de contrôle interne à l’égard de l’information financière (CIIF) ou de la loi Sarbanes-Oxley (SOX) et de rapports de sociétés de services. •Assurer la surveillance stratégique de missions portant sur l’évaluation de la conception et de l’efficacité opérationnelle de contrôles généraux informatiques (CGI), de contrôles des applications informatiques (CAI) et de contrôles opérationnels automatisés à l’appui de la présentation de l’information financière et de la conformité réglementaire. •Agir à titre de principal responsable de mission pour la planification, l’évaluation du risque, la qualité d’exécution, la gestion des ressources et la satisfaction générale du client. •Conseiller les clients sur l’amélioration et la transformation des environnements de contrôle informatique, des cadres de gouvernance et des programmes de conformité. •Superviser l’exécution de missions liées aux contrôles d’une société de services (SOC 1, SOC 2, NCMC 3416) et la prestation de services d’attestation connexes. •Fournir des conseils stratégiques sur les nouveaux risques technologiques, les considérations liées à la cybersécurité, les environnements infonuagiques, les initiatives de transformation numérique et les attentes qui évoluent en matière de réglementation. •Passer en revue et approuver les produits et services fournis aux clients, les rapports à l’intention de la direction et les recommandations aux clients afin d’en garantir la qualité, l’uniformité et le respect des méthodes d’EY et des normes professionnelles. •Tenir des discussions avec les parties prenantes dirigeantes et la direction des entreprises clientes pour aborder les questions complexes liées aux risques, à la conformité et à l’audit. •Favoriser l’amélioration continue des méthodes, des outils et des pratiques liées à la qualité dans le cadre de l’exécution des missions pour l’ensemble du portefeuille du groupe Risques technologiques. •Veiller au respect des normes de qualité d’EY, des exigences réglementaires et des pratiques sectorielles de pointe. Développement commercial et leadership sur le marché •Favoriser la croissance des revenus et l’expansion sur le marché en cernant, en créant et en convertissant de nouvelles possibilités d’affaires dans les secteurs et les comptes prioritaires. •Tisser des liens de confiance avec des membres de la haute direction et du conseil d’administration de clients existants et potentiels en tant que conseiller. •Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de croissance des comptes qui renforcent les relations clients et augmentent la pénétration des services. •Diriger l’élaboration d’offres de service, de stratégies de poursuite et de réponses aux appels d’offres ainsi que la discussion sur le prix et la négociation de contrats. •Collaborer avec les autres gammes de services d’EY afin d’offrir des solutions intégrées et novatrices aux clients et de maximiser les possibilités interfonctionnelles. •Contribuer à la création, à la commercialisation et au lancement de nouvelles offres de services et solutions du groupe Risques technologiques. •Conserver une solide connaissance des tendances du marché, des nouveautés réglementaires, des nouvelles technologies et de la dynamique concurrentielle pour éclairer le positionnement stratégique. •Représenter EY à l’externe dans le cadre d’événements sectoriels, de conférences, d’allocutions et d’initiatives de leadership éclairé. •Travailler étroitement avec la direction du groupe à l’échelle locale, nationale et mondiale pour la mise en œuvre des stratégies de croissance et le renforcement de la présence d’EY sur le marché. •Créer et tenir à jour un entonnoir de possibilités tout en contribuant à l’atteinte des objectifs de revenus et de rentabilité du groupe. Gestion des relations avec les clients •Agir à titre de conseiller de confiance et de principal responsable des relations pour les comptes stratégiques. •Acquérir une connaissance approfondie des objectifs d’affaires, des enjeux opérationnels, le contexte technologique et les exigences réglementaires des clients. •Favoriser des liens à long terme avec les clients grâce à une prestation de services exceptionnelle et à un repérage proactif des risques émergents et des nouvelles possibilités. •Mener des discussions avec les membres de la direction et présenter des constatations, des recommandations et des points de vue stratégiques à la haute direction, aux comités d’audit et aux membres du conseil d’administration. •Favoriser la satisfaction et la rétention de la clientèle de façon constante grâce à l’excellence de la prestation de services et à la création de valeur. Leadership auprès des gens et expansion du groupe •Diriger et encadrer les chefs d’équipe, les conseillers seniors et les conseillers, et leur servir de mentor, dans le cadre de diverses missions. •Favoriser une culture encourageant la collaboration, l’innovation, l’inclusion, la responsabilité et l’apprentissage continu. •Superviser le développement de carrière et la gestion du rendement au sein de l’équipe Risques technologiques. •Agir à titre de champion d’initiatives de perfectionnement, y compris de formations techniques, de programmes de coaching et d’activités de perfectionnement du leadership. •Contribuer à la planification des ressources, à la gestion de la main-d’œuvre et à l’efficacité opérationnelle dans tout le groupe. •Appuyer la direction du groupe grâce à des initiatives stratégiques, à des programmes de qualité, à des améliorations opérationnelles et à des priorités de croissance. •Tisser et renforcer des liens dans l’ensemble du réseau national et mondial du groupe Risques technologiques et des gammes de services d’EY en général. Ce que nous recherchons •Compétences de leadership éprouvées dans le domaine des risques technologiques, de l’audit des TI, des services consultatifs en risque ou de services consultatifs connexes •Solides capacités de développement commercial et de gestion des relations •Connaissance approfondie de la gouvernance des TI, de la gestion du risque, de la cybersécurité, de la conformité réglementaire, des contrôles internes et des risques technologiques émergents •Solides compétences en communication avec la direction, en présentation et en gestion des parties prenantes, et capacité d’exercer une influence •Solides compétences en gestion de projets et de programmes, y compris la gestion de missions multidisciplinaires complexes •Pensée stratégique avec la capacité d’établir un équilibre entre l’excellence du service à la clientèle, l’efficacité opérationnelle et les objectifs de croissance des affaires •Engagement manifeste envers la qualité, l’intégrité, la collaboration et l’amélioration continue •Capacité de diriger et d’influencer des équipes diversifiées dans un environnement axé sur le client où les choses évoluent rapidement Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir : •au moins huit ans d’expérience dans le domaine des risques technologiques, de l’audit des TI, des services consultatifs en risque ou de services professionnels connexes; •de l’expérience avérée en gestion de missions clients complexes et en gestion de parties prenantes de haut niveau; •un baccalauréat en administration des affaires, en commerce, en systèmes d’information, en informatique, en comptabilité ou dans une discipline connexe; •un titre professionnel pertinent comme CISA, CPA, CIA, CISSP, CRISC ou un équivalent. Idéalement, vous avez aussi : •une connaissance approfondie des cadres et des normes, dont COBIT, NIST, ISO 27001, ITIL, SOC 1/SOC 2, NCMC 3416 et SOX; •une expérience de la prestation de conseils aux clients concernant les systèmes ERP et les environnements d’entreprise, dont SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Workday et des plateformes infonuagiques; •de l’expérience concernant la cybersécurité, la gouvernance des données, les risques de l’infonuagique, la protection des données à caractère personnel, la transformation numérique ou les nouvelles technologies; •de l’expérience dans la présentation aux équipes de haute direction, aux comités d’audit et aux conseils d’administration; •un réseau établi et des liens tissés dans les principaux secteurs du marché. Ce que nous recherchons Nous sommes à la recherche d’une personne très motivée avec une vision entrepreneuriale qui allie excellence technique à un sens aigu des affaires. La personne idéale a à cœur d’aider les organisations à composer avec les risques technologiques complexes, de former des équipes hautement performantes et d’établir des relations de confiance avec les clients. Elle s’épanouit dans un environnement dynamique, est ouverte à l’innovation et s’engage à offrir une expérience client exceptionnelle tout en contribuant à la croissance et à la réussite continues du groupe Risques technologiques. Ce que nous offrons Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également : • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; •de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; •de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui. Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. L’inclusivité chez EY L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : . EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers. Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain. Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires. Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés. À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.