Chef de projet adoption IA agentique H/F

Job description

VOTRE RÔLE Vous êtes celui ou celle qui dit ce qui mérite d'être tenté et ce qui doit s'arrêter. Vous suivez un écosystème instable, vous montez des essais courts avec les métiers, vous en tirez des conclusions étayées et vous les portez devant des sponsors. Vous portez également la trajectoire des plateformes IA internes de nos clients : assistant conversationnel sécurisé, environnement agentique en tenant le cap, les priorités et les arbitrages face à des demandes concurrentes. VOS MISSIONS CLIENTS Qualifier ce qui vaut la peine d'être tenté : Trier, dans un marché qui s'emballe, ce qui relève de l'effet d'annonce et ce qui est réellement exploitable. Confronter les promesses des plateformes aux contraintes du client : données, sécurité, coûts, compétences disponibles. Transformer une intuition métier en hypothèse testable, avec un critère de réussite fixé avant de commencer. Instruire les décisions de généralisation, de réorientation ou d'arrêt, et les assumer devant les sponsors. Faire vivre le terrain d'essai : Recruter et fidéliser les volontaires métiers qui acceptent d'essuyer les plâtres. Concevoir des formats qui donnent envie : sessions de découverte, concours internes, vitrines d'usages, partages entre pairs. Documenter ce qui a échoué autant que ce qui a marché, et rendre ces enseignements réellement consultables. Entretenir un flux régulier de nouvelles pistes, pour que le dispositif ne s'essouffle pas après six mois. Tenir la plateforme comme un produit : Porter la trajectoire de l'assistant interne ou de l'environnement agentique : cap, priorités, jalons. Trancher entre demandes concurrentes en vous appuyant sur les usages observés plutôt que sur le volume de sollicitations. Situer la plateforme parmi les autres briques IA du client, et dire quand elle doit céder la place. Outiller la montée en compétences : formats courts, contenus autoportants, sessions d'équipe. Suivre ce que le dispositif produit vraiment : pénétration, fréquence d'usage, temps regagné, valeur perçue. AU-DELÀ DE VOS MISSIONS CLIENTS Chez Seequalis, la valeur d'un consultant ne se mesure pas uniquement à ce qu'il délivre chez un client. Nous attendons de chacun qu'il contribue, à son niveau, à faire progresser nos expertises et notre capacité collective à transformer les organisations. PROFIL : Formation Bac+5 et au moins cinq ans en pilotage de projets digitaux, product management, innovation ou transformation. Vous savez lire l'écosystème IA générative et agentique sans vous laisser impressionner par les annonces. Vous tenez un cap produit : vous arbitrez, vous refusez, et vous expliquez pourquoi. Vous chiffrez ce que vous avancez — un dispositif sans preuve d'usage ne vous satisfait pas. Vous avez fait vivre une communauté interne ou un programme de montée en compétences, avec les difficultés que cela suppose. Vous savez raconter : rendre désirable un usage nouveau et embarquer des interlocuteurs qui n'ont rien demandé. Maîtrise de l'anglais. Les atouts supplémentaires Product ownership d'une plateforme interne ou d'un assistant conversationnel d'entreprise. Familiarité avec les principales plateformes agentiques du marché et leurs modèles de coût. Conception de dispositifs d'expérimentation structurés : challenges, hackathons, réseaux de volontaires. Sensibilité aux enjeux de sécurité, de souveraineté et de conformité des usages IA. Environnements et outils appréciés Microsoft 365 Copilot • Copilot Studio • ChatGPT Enterprise • Claude • Amazon Q • Azure OpenAI • Jira • Azure DevOps • Confluence • Miro • Power BI • Viva Engage • Teams • SharePoint CE QUE VOUS PRODUIREZ ▪ Portefeuilles d'opportunités agentiques ▪ Grilles d'évaluation de plateformes ▪ Protocoles d'essai ▪ Roadmaps produit ▪ Backlogs arbitrés ▪ Notes de recommandation ▪ Formats d'acculturation ▪ Supports d'atelier ▪ Tableaux de bord d'usage ▪ Bilans d'expérimentation CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ SEEQUALIS Une exposition directe : vous travaillez avec les directions de practice, les experts et les équipes commerciales, sans couche intermédiaire. La possibilité de construire : dans un cabinet de 80 consultants en croissance, ce que vous créez devient un actif visible et réutilisé. Des missions à forte visibilité auprès de grands comptes, avec une exigence de résultat plutôt qu'une logique d'outillage. Un environnement de prototypage accessible, pour matérialiser une idée sans passer par un processus lourd. Un plan de formations et de certifications ambitieux, avec au minimum une certification prise en charge par an. L'appui du groupe Everience — 5 marques, près de 4 000 collaborateurs — pour intervenir sur des trajectoires qui articulent conseil, expérience collaborateur et opérations. Un cabinet à taille humaine : un open-space de 350 m² à Courbevoie, les SeeShare mensuels et un séminaire annuel. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretien de préqualification avec l'équipe Talent. Entretien avec un Directeur de Practice, pour approfondir votre expérience et vous projeter sur les missions. Cas pratique adapté au poste suivi d'un échange avec la Direction. « Faire écrire du code par l'IA est facile. Faire en sorte que les équipes gardent la maîtrise de ce qu'elles livrent l'est beaucoup moins : c'est tout l'enjeu de ce poste. » Rémy Minchella · Directeur Général Adjoint, Seequalis Vous voulez contribuer à des transformations où l'IA doit produire un impact réel, durable et mesurable ? Rejoignez Seequalis et prenez part à notre prochaine phase de croissance. Envoyez-nous votre candidature — on a hâte de vous rencontrer. Seequalis s'engage à promouvoir la diversité : t ous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap. Seequalis s'engage à promouvoir la diversité : t ous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap. Et si votre métier consistait à décider ce qui mérite de sortir du laboratoire ? Chez Seequalis, ce rôle travaille en amont du déploiement. Il regarde un marché qui bouge tous les trimestres, monte des essais avec les métiers, et tranche : on généralise, on réoriente, ou on arrête. C'est un poste hybride, entre animation d'un terrain d'essai et product ownership des plateformes IA internes de nos clients. Nous ne cherchons pas un veilleur : nous cherchons quelqu'un qui transforme une exploration en décision défendable. QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 2015, Seequalis accompagne de grandes organisations dans la transformation de leurs pratiques de travail, de leurs connaissances et de leurs opérations. Cabinet de conseil du groupe Everience et membre de l'AFIA, nous mobilisons l'intelligence artificielle lorsqu'elle améliore réellement l'exécution, la décision ou l'expérience — jamais comme une fin en soi. 80 consultants - 30 clients actifs - 15 M€ de chiffre d'affaires. Des références grands comptes : Accor, Saint-Gobain, Engie, Société Générale, RATP, KFC, EDF, AXA, Crédit Agricole... Notre accompagnement s'organise autour de trois leviers complémentaires : AI-Ready Knowledge & Data : rendre les connaissances et les données fiables, cohérentes, gouvernées et exploitables par les usages IA. AI Adoption & Workforce Transformation : ancrer l'IA dans les pratiques de travail, les compétences, les rôles et les modes de collaboration. AI-Driven Operations : intégrer l'IA dans les processus et les services pour produire un impact opérationnel mesurable. Ces trois leviers s'appuient sur des capacités transverses de cadrage produit, de pilotage, de build, d'industrialisation et de gouvernance.