Chef de Projet MOA SIRH - H/F

Job description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous rejoignez une équipe SIRH en pleine transformation composée de 3 collaborateurs en support, de 3 Chefs de Projet SIRH et d'un Responsable , et participez activement à l'évolution des processus et des outils RH du Groupe. Dans un environnement composé de solutions internes et de solutions du marché, vous intervenez en tant que Chef de Projet MOA SIRH sur des projets structurants à fort impact métier. Vous êtes l'interface entre les équipes RH, les équipes IT et les différents partenaires externes, et accompagnez les projets depuis leur cadrage jusqu'à leur mise en production. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Recueillir, analyser et challenger les besoins des utilisateurs RH et des managers afin de proposer des solutions adaptées aux enjeux métiers ; Piloter les projets d'évolution ou de déploiement des outils SIRH, de la phase de cadrage jusqu'à la mise en production ; Rédiger les cahiers des charges, les spécifications fonctionnelles et les documents nécessaires au bon déroulement des projets ; Définir et piloter les stratégies de recette, participer à la conception des plans de tests et coordonner les phases de recette ; Construire et suivre les rétroplannings en identifiant les différentes étapes nécessaires à la réalisation et au déploiement des projets ; Définir et coordonner les stratégies de déploiement et accompagner la mise en production des évolutions et des nouveaux outils ; Assurer la gestion de projet en s'appuyant notamment sur les outils JIRA et Confluence pour le suivi des activités, la coordination des équipes et la documentation des projets ; Coordonner les différents intervenants internes et externes : équipes RH, DSI, éditeurs et intégrateurs ; Accompagner la conduite du changement et contribuer à la formation des utilisateurs ; Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH ; Assurer le suivi des performances des outils et proposer des axes d'amélioration continue ; Participer à la gouvernance des projets et contribuer à la priorisation des évolutions ; Identifier les opportunités offertes par l'intelligence artificielle et contribuer à leur intégration dans les processus et outils RH afin d'améliorer l'expérience utilisateur, la qualité de service et l'efficacité opérationnelle ; Assurer une veille sur les pratiques et solutions du marché afin d'être force de proposition. Vous intervenez sur un périmètre dédié et développez une expertise fonctionnelle sur les différents domaines SIRH, notamment la paie, et la gestion des temps et des activités (GTA). Idéalement de formation supérieure Bac+5, vous disposez d'une expérience significative d’au moins 3 à 5 ans en gestion de projets SIRH. Ou dans un environnement similaire. Vous disposez de compétences en chefferie de projet et d'une expérience dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement avec un bagage en paie et/ou en gestion des temps et des activités (GTA). Vous avez des notions en GTA et avez déjà participé au déploiement ou à l'évolution d'un outil de gestion des temps et des activités. Vous maîtrisez les outils de gestion de projet tels que JIRA et Confluence. La connaissance de solutions de paie telles qu'ADP est un plus. Vous avez une expérience dans le déploiement d'outils, notamment dans des environnements de conseil ou de consulting SIRH. Autonome, structuré(e) et organisé(e), vous êtes force de proposition et disposez d'une bonne capacité de communication. Vous êtes à l'aise dans des environnements où les solutions sont majoritairement développées en interne et où l'externalisation est limitée. Vous êtes intéressé(e) par les nouvelles technologies et capable d'intégrer les opportunités offertes par l'intelligence artificielle dans vos réflexions et vos projets. Informations pratiques 📍 Lieu : Paris 8 Processus de recrutement : 1️⃣ Entretien RH 2️⃣ Entretien manager 🚀Tu veux vivre une expérience dynamique, en immersion totale dans l’univers des télécoms ? Rejoins l’équipe SIRH de Free ! 👉 Postule vite avec ton CV ! Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle. Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background. On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !