Chef de Projet RH Talent Management (H/F)

Job description

Introduction Travailler chez LIDL, ça vaut le coup ! C’est intégrer une entreprise qui incarne le collectif , le respect, la confiance , la proximité et la performance . Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu intègres l’équipe Talent Management qui a pour mission de définir et de mettre en place les processus et les outils de gestion de carrière stratégiques et opérationnels permettant d’identifier, de développer et de fidéliser les Talents de l’entreprise. Missions En tant que Chef de Projet RH Talent Management , tu contribueras à la définition et au déploiement de la politique Talent de l’entreprise. Afin d’atteindre tes objectifs, tes missions quotidiennes sont : Définir et suivre les politiques, processus et outils liés à l’identification et au développement des « Talents » (cadres supérieurs de l’entreprise), Gérer les programmes de développement des cadres supérieurs, en collaboration avec la direction de l’entreprise, Assurer le suivi de ta population, Gérer les programmes d’échanges internationaux entre pays du Groupe (process, communication, application de la stratégie nationale et internationale, gestion logistique, coordination avec les interlocuteurs internes et externes), Etre le contact privilégié des personnes en programme de développement international, Mettre en place et participer à des projets RH à dimension national et internationale, Mettre en place des reportings France et International, Participer à la gestion de notre Cycle Annuel RH (définition et suivi des politiques, processus et outils liés au management de la performance et du développement des salariés). Profil Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es reconnu(e) pour ta rigueur ? Tu fais preuve de discrétion et d’ aisance relationnelle ? Tu aimes travailler en équipe ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Chef de Projet RH Talent Management, il te faudra : Avoir un diplôme d’une formation de niveau Bac +5 dans le domaine des ressources humaines (type école de commerce ou université), Avoir une expérience de 2 ans minimum dans les ressources humaines (alternance comprise), Avoir un bon niveau d' anglais à l'écrit et à l'oral (la maîtrise de l'allemand est un plus), Maîtriser les outils informatiques tels que Google Sheets, Google Slides. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : Un poste en CDI en statut cadre au sein de notre Siège à Châtenay-Malabry, Une rémunération de 3 406€ brut mensuel sur 13 mois, Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d’ancienneté, Un restaurant et une cafétéria , Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs, Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique, Une formation à notre concept et à nos outils. Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.