Chef de service entretien

Job description

Chef de service entretien Permanent – 40 heures/semaine Résidence Le 22 – Saint-Léonard Viens briller dans un emploi qui te ressemble ! Si on te dit qu’après avoir goûté à l’ambiance de travail au Groupe Maurice, tu ne voudras plus repartir, tu nous croirais ? Que ton environnement professionnel sera paisible, sain et respectueux, en plus d’être à l’écoute et ouvert à tes idées ? Que ton employeur reconnaîtra tes compétences en t’offrant des possibilités d’avancement, tu continuerais de nous croire ? Le Groupe Maurice a donc besoin de ton aide en tant que Chef de service entretien pour venir compléter son équipe de l’entretien. Viens mettre tes compétences en valeur avec nous !  Détails du poste: Poste à temps plein de jour. Horaires variables, incluant une (1) fin de semaine sur cinq (5). Tes principales responsabilités : Assurer un service d’entretien professionnel, efficace et aligné avec les standards de la résidence. Encadrer ton équipe au quotidien et maintenir une image soignée des lieux. Utiliser les outils et méthodes modernes pour organiser les tâches et optimiser les interventions. Gérer les priorités, coordonner les travaux et collaborer avec les autres services. Veiller à l’entretien préventif et recommander des améliorations au besoin. Représenter le service avec dynamisme lors des interactions avec les résidents et les fournisseurs. Répondre rapidement aux situations urgentes et soutenir ton équipe sur le terrain. Ce que tu apportes : Minimum de 5 ans d’expérience en entretien ou en gestion d’équipe ainsi qu’un DEP en entretien général d’immeuble ou une formation équivalente. Une motivation à te démarquer par la qualité de ton travail et ton sens du service. Une aisance à utiliser les outils et approches qui améliorent l’efficacité et la coordination. Une communication engageante et professionnelle avec les résidents et les collègues. Une bonne capacité d’adaptation et un intérêt pour les environnements dynamiques. Une énergie proactive, orientée solutions et centrée sur la satisfaction résident. Ce que nous t’offrons : Programme de reconnaissance des employés. REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %). Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille. Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience). Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés. Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles. Bonis de performance et prime de référencement. Repas à prix réduit, rabais corporatifs. En plus de… Un environnement de travail sain, respectueux et sans stress. Une gestion qui favorise l’évolution et l’apprentissage. Un accès à des possibilités concrètes de développement professionnel.