Chef·fe de service, Apprentissage Organisationnel

Job description

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides. Pourquoi vous joindre à nous? Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble. Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique. Nos avantages sociaux En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore) Salaire de base compétitif Régime d'épargne retraite Programme d'aide aux employés Programme de télésanté Aperçu du rôle En tant que Chef·fe de service, Apprentissage organisationnel, vous serez responsable de définir et de mettre en œuvre la stratégie d’apprentissage soutenant les opérations manufacturières de la région de Montréal. Vous veillerez à ce que les programmes de développement des compétences répondent aux besoins opérationnels actuels et futurs, tout en favorisant l’excellence opérationnelle, la conformité réglementaire et le développement de la main-d’œuvre. Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire ainsi qu’un réseau de partenaires et de fournisseurs externes. Vous assurerez l’alignement des initiatives d’apprentissage avec les priorités d’affaires de Montréal et des autres sites manufacturier et contribuerez activement à l’évolution des capacités organisationnelles. Vous intégrerez l’équipe d’Apprentissage organisationnel et relèverez directement du directeur de la fonction. Quelles sont vos contributions envers l’équipe? Définir et déployer la stratégie d’apprentissage technique pour soutenir les objectifs opérationnels et de croissance de l’organisation; Diriger et développer une équipe de professionnels de l’apprentissage en favorisant la mobilisation, la performance et le développement des talents; Assurer la gouvernance des programmes de formation, incluant leur conception, leur déploiement et leur amélioration continue; Collaborer étroitement avec les directeurs des opérations afin d’identifier les besoins en développement des compétences et de soutenir les enjeux de performance et de transformation; Participer aux revues de performance et de qualité des sites manufacturiers de la région de Montréal; Mesurer l’efficacité et l’impact des initiatives d’apprentissage à l’aide d’indicateurs de performance pertinents; Assurer la gestion des centres de formation de Dorval et de Saint-Laurent, incluant la planification des ressources, des infrastructures et des investissements; Superviser les relations avec les fournisseurs externes et veiller à la qualité des services et livrables; Piloter des initiatives de développement des compétences critiques en lien avec les priorités d’affaires, la conformité et l’évolution des métiers techniques; Assurer une saine gestion budgétaire et l’optimisation des ressources sous votre responsabilité. Comment vous épanouir dans ce rôle? Vous détenez un baccalauréat en administration, en aéronautique, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe; Vous possédez au moins 10 ans d’expérience en développement de l’apprentissage, en formation technique, en développement des compétences de la main-d’œuvre, en opérations manufacturières ou dans un domaine connexe, dont un minimum de 5 ans dans un rôle de leadership ou de gestion/supervision d’équipe; Vous possédez une solide compréhension des opérations manufacturières ou aéronautiques ainsi que des systèmes de qualité; Vous démontrez de fortes aptitudes en leadership, en mobilisation d’équipe et en gestion du changement; Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à établir des partenariats et à influencer positivement les intervenants; Vous possédez d’excellentes habiletés en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; Vous maîtrisez la suite Microsoft 365; Vous êtes orienté·e client et faites preuve d’initiative, d’autonomie et d’un excellent sens des priorités; Vous possédez de bonnes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’amélioration continue; Vous êtes disposé·e à travailler en présentiel et vous déplacer entre les différents sites manufacturiers de Montreal. Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier! Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée . Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. Emploi Chef·fe de service, Apprentissage Organisationnel Site principal Dorval Plant 3 Organisation Aerospace Canada Quart de travail Travail de jour Statut de l'employé Régulier Réquisition 15191 Chef·fe de service, Apprentissage Organisationnel