Chief Financial Officer (TapOK)

Job description

TapOk — міжнародна група компаній, що працює на ринках Європи та Латинської Америки. Розробляємо та масштабуємо власні продукти й проєкти у сферах e-commerce з внутрішньою логістикою, affiliate-маркетингу та performance-маркетингу. Remote / Full-time Місія для ролі: Забезпечити фінансову стійкість і операційну ефективність компанії через побудову фінансової функції. Вимоги: 8+ років у фінансах, з них 3+ роки на керівній ролі (CFO / Finance Director). Досвід роботи в міжнародних multi-entity структурах: ЄС (must have), LATAM, Asia, USA. Досвід побудови або перезапуску системної фінансової функції: бухгалтерія, казначейство, фінансовий контроль, бюджетування, звітність. Досвід трансформацій та автоматизації фінансових процесів: оптимізація, ERP/BI, побудова дисципліни даних та регулярної звітності. Досвід роботи з платіжними системами і криптовалютами, як фінансовим інструментом. Кросфункціональна взаємодія: вміння вибудовувати фінансові процеси разом з іншими департаментами (операції, продажі, продукт, legal тощо). Знання: IFRS / GAAP — підготовка та аналіз звітності. Міжнародне оподаткування: прямі й непрямі податки, базові принципи комплаєнсу в різних юрисдикціях. Розуміння фінансово-правової структури групи: робота з кількома юрисдикціями та правила взаємодії між компаніями (міжкомпанійні операції). Інструменти аналітики й автоматизації: BI (Tableau), ERP, CRM (1C, Zoho). Навички: Сильні аналітичні навички: робота з фінансовою звітністю та неструктурованими даними, створення зрозумілих фінансових моделей. Фінансове планування й прогнозування в умовах неповних даних (бюджетування, cash-flow, сценарії). Сильні комунікаційні навички: взаємодія з міжнародними партнерами й аудиторами, побудова робочих відносин та швидке налагодження взаємодії між командами й підрозділами. Англійська B2+. Основні обов’язки: Розробка і впровадження фінансової стратегії компанії. FP&A: бюджетування, план/факт аналіз, факторний аналіз. Забезпечення стабільного процесу управлінської звітності та прозорості даних. Оновлення процесів міжнародного бухгалтерського обліку та зовнішньої звітності. Модернізація казначейської функції: cash-flow, платіжна дисципліна, управління оборотним капіталом, взаємодія з банками та платіжними провайдерами. Податкове планування та забезпечення комплаєнсу в міжнародних юрисдикціях (прямі та непрямі податки). Ризик-менеджмент та фінансовий контроль: контрольні процедури, управління ризиками, запобігання втратам, внутрішні політики та контроль їх виконання. Трансформація фінансової функції: реорганізація процесів, впровадження ERP, автоматизація рутинних процесів (RPA/AI). Оптимізація фінансово-правової структури групи: multi-entity взаємодія, консолідація, cross-border операції. Переваги для співробітників компанії: Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов. Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00. Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні(необмежені, за запитом). Корпоративні курси з англійської мови. Вихідні в державні свята та перенесення днів. 1 оплачуваний вихідний у рік на честь Дня Народження (ваш або членів родини). 3 оплачувані вихідні дні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича. Компенсаційний пакет: Професійне навчання та сертифікації. Компенсація вивчення мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для працівників, які активно використовують іноземні мови в роботі. Матеріальна допомога при народженні дитини, одруженні або втраті близького родича. Допомога у випадках завданих війною або серйозною хворобою (сума визначається індивідуально). Новорічні подарунки та подарунки на річницю. Командоутворюючі корпоративні заходи. Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові). Компенсація по системі «Кафетерій» для індивідуальних потреб Ви можете обрати одну або кілька опцій в рамках бюджету (3000 грн/квартал): Курси саморозвитку. Робоча література. Підписки на професійні додатки і ресурси. Спорт (абонементи до спортзалів чи басейнів). Медичні чекапи, вітаміни чи консультації Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи. Оренда коворкінгу. Етапи нашого спілкування: Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог ролі. Recruiter — інтерв’ю. Тестове завдання. Технічне інтерв’ю. Інтерв’ю з Hiring Manager. Reference Check. Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.