Chief Growth & Operations Officer - Spirio

Job description

 **Що варто знати про SKELAR?** Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших. Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR. Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів. **Привіт! Я — Сергій Капранов, Co-Founder Spirio.** **Spirio** виповнилось 2 роки. Ми побудували сильний продукт і довели, що економіка працює. Ми вже на етапі глобального масштабування і починаємо розбудовувати бренд. Це момент, коли швидкість, точність рішень, операційна та капітальна ефективність визначають усе. Саме тому настав час знайти сильного партнера — **Chief Growth & Operations Officer**. Якщо тобі близьке середовище, де великі амбіції поєднуються з високою швидкістю ухвалення рішень, а кожен запуск може впливати на мільйони людей по всьому світу — читай далі. **Про Spirio** Ми будуємо Spiritual Growth Platform — цифровізуємо східні практики, щоб людина отримала досвід трансформаційного ретриту будь-де. Наша концепція — «ретрит у кишені». Ми працюємо на глобальному B2C subscription-ринку, де швидкість навчання, якість продукту та ефективність маркетингу визначають темпи зростання. Ми шукаємо сильного **партнера** та **управлінця**, з яким ми разом перетворимо Spirio на глобального лідера ринку, людину зі входом до стратегічного борду разом із партнерами бізнесу та лідерами напрямів: постановка цілей, валідація стратегії і тактики, рев'ю результатів. Твій голос — у рішеннях рівня бізнесу, не лише маркетингу. **Про які масштаб викликів йде мова:** - **Управління та масштабування команди (30+ людей):** – Впровадження операційної дисципліни, розвиток лідерів усередині функціональних напрямків (UA, Creative, Design, Brand). – Трансформація команди з «виконавців» у бізнес-орієнтованих лідерів із високою планкою якості та швидкості виконання задач. - **Дисципліна ROI та P&L-мислення:** – Перехід від росту крізь хаос до контролю ROI, Payback та LTV при збереженні агресивних темпів масштабування. – Оптимізація капіталу та ефективне управління ресурсами. - **Створення «другого двигуна» росту:** – Диверсифікація джерел залучення (зараз ядро — Meta). Твоє завдання — системно перетворити Google Ads, In-app мережі та Organic у повноцінні альтернативні канали закупівлі. - **Rapid Testing Framework & R&D:** – Побудова чіткого пайплайну виробництва та тестування маркетингових і креативних гіпотез. Максимізація кількості перевірених експериментів на одиницю часу без втрати якості. - **Операційний блок:** – Повний забір операційних рішень з маркетингу на себе протягом перших 90 днів для вивільнення ресурсу CEO на глобальну стратегію. **Чому ця роль крута:** - **Автономія та масштаб:** повний карт-бланш на управління командою 30+ людей, розподіл мільйонних бюджетів та перебудову операційної системи — нуль мікроменеджменту від CEO; - **Сильний продукт:** рейтинг 4.8 в US App Store, 250 000+ активних підписників, власна медіа-студія, амбіція здобути статус *App of the Year*; - **Результат = Вплив:** твої рішення напряму конвертуються у ріст бізнесу і твій фінансовий результат; - **Пряма комунікація з фаундерами:** делеговані рішення дійсно делеговані, швидкий фідбек і відсутність бюрократії; - **Сильний ресурсний базис:** власний продакшн, розроблена інфраструктура, сформована команда спеціалістів, які потребують вертикального лідера; - **Фінансова мотивація:** прив'язана до агресивного росту бізнесу та досягнення targets; - **Масштабна візія:** участь у розбудові глобальної контент-платформи та бренду, присутнього на всіх екранах світу до 2030 року. **Що для нас важливо:** - **Proven Leadership & Ops Background:** успішний досвід на позиціях Founding Partner, Head of Operations, Head of Growth, COO, у heavy-operations / tech / scaleup компаніях зі складною структурою *(глибокий досвід у суто performance-маркетингу НЕ є обов'язковим — нам важлива твоя здатність будувати системи, керувати 30+ людьми та тримати дисципліну ROI)*; - **Hunger for Growth:** високий рівень енергії, здорова «жага до грошей» та бізнес-перемог, готовність працювати у високому темпі й драйвити команду власною залученістю; - **High Cognitive Capacity & First-Principles Thinking:** здатність бачити хаос, швидко розкладати складні поняття на прості елементи, виявляти першопричини проблем та пропонувати системні рішення; - **Data & ROI Mindset:** глибока аналітична культура — ухвалення рішень на основі цифр, когортного аналізу, окупності та LTV/CAC, а не інтуїції; - **High Ownership & Maturity:** готовність відповідати за фінансовий результат, брати складні виклики та захищати рішення перед фаундерами. **Що ми пропонуємо** - **Конкурентна C-level компенсація**, з можливістю стати повноцінним партнером бізнесу. - **Свобода та відповідальність:** повна автономія у стратегії, структурі команд, каналах і тестуванні сміливих гіпотез. - **Відрядження та живий контакт зі світом.** Ми напряму працюємо з партнерами по всьому світу, проводимо стратегічні сесії та відвідуємо конференції з партнерами від Meta, Google. - **Масштаб екосистеми SKELAR:** доступ до експертизи, плейбуків і спільноти лідерів venture builder'а, що будує бізнеси світового рівня. **Локація** Київ або близька таймзона, з готовністю бути в Києві щонайменше 50% часу. Ми будуємо цей бізнес пліч-о-пліч. Якщо дочитав до цього місця і відчув «це про мене» — напиши. Буду радий познайомитися. **У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:** - **SKELAR Platform**. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші. - **Нетворк та обмін досвідом як частина культури.** Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки. - **Ексклюзивна доменна освіта.** Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо. - **Вплив на системну допомогу Україні.** Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували [перший у Європі акселератор для ветеранів](https://veteranventure.skelar.tech/) і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави. - **Екосистема для продуктивної роботи.** Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше. - **Турбота про щоденний комфорт.** Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів. Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві. **Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом**