Chief Marketing Officer

Job description

Хто ми Ми — один із найбільших job-бордів в Україні, частина міжнародної групи компаній Grupa Pracuj, лідера інтернет-рекрутингу в Центральній Європі. 26 років на ринку, лідери за часткою ринку серед платформ пошуку роботи. Data-driven, AI-driven, з формалізованою трирічною стратегією і культурою без зайвої корпоративщини — натомість із конкретними цілями й овнершипом на кожному рівні. Наші офіси розташовані в шести містах України: Києві, Харкові, Львові, Одесі, Дніпрі, Чернігові. У компанії працює 280 людей. Наші цінності: Фокус на клієнта Сміливість діяти і вчитися на помилках Відповідальність за зобов'язання, дії та результати Гнучкість навчатися й адаптуватися в середовищі, що швидко змінюється Повага до різноманіття Позитивний вайб на роботі Чому ця роль відкрита Для досягнення стратегічних цілей компанії із завоювання долі ринку менеджмент вирішив кардинально підсилити функцію маркетингу. Мета ролі — забезпечити зростання та розвиток бізнесу через значне підсилення цінності та користі для обох аудиторій — пошукачів і роботодавців — у рамках основної і важливої місії компанії: допомагати пошукачам і роботодавцям знаходити один одного якнайшвидше, просто і з найменшим стресом. Чому це цікаво Це C-level роль з реальним мандатом, а не титул на візитці: повний контроль над маркетинговим бюджетом, пряма підзвітність CEO та залучення до стратегічних рішень компанії. Доступ до експертизи та best practices міжнародної групи компаній — топового гравця ринку інтернет-рекрутингу в Центральній Європі. Компанія вже впроваджує AI на рівні всієї організації — не тільки говорить про це, а реально навчає команду й інтегрує в процеси. C-level команда тут публічна: виступи на індустріальних подіях, власний голос на ринку — якщо тобі це близько, тут буде де його проявити. В компанії панує здорова корпоративна культура, швидкість і легкість в комунікації, погодженні рішень, відсутність зарегульованості і бюрократії там, де вона не потрібна. Зона твоєї відповідальності Забезпечення ефективної реалізації місії компанії — допомогти пошукачам роботи і роботодавцям знайти один одного максимально швидко, просто і з найменшим стресом — у роботі з двома цільовими аудиторіями: кандидати та роботодавці Внесок у стратегічну ціль компанії з розвитку бізнесу і збільшенні долі ринку через розробку та впровадження довгострокової маркетингової стратегії, а також перемоги в тактичних битвах Посилення digital-маркетингу end-to-end: performance marketing (paid search, paid social, programmatic/display), SEO та органічне зростання, CRM/lifecycle і маркетингова автоматизація для кандидатів і роботодавців, data & analytics (attribution modeling, дашборди, data-driven рішення), MarTech-стек Побудова і розвиток digital-команди; структурування архітектури KPI (CAC, зростання трафіку, конверсія, retention/DAU-MAU, ROMI) з прямим вимірюваним впливом на бізнес-результат Планування і впровадження data-driven B2B та B2C рекламних кампаній, включно з культурою A/B-тестування, оцінка їхньої ефективності та своєчасні корекції (підтримка рекламної кампанії 2026/2027 і побудова стратегії на наступні періоди) Лідерство в напрямку pricing: розробка і впровадження ефективної моделі ціноутворення в тісній співпраці з департаментами продажів і розробки продукту Управління маркетинговим бюджетом, забезпечення його ефективного використання, ROMI-трекінг і своєчасні корекції Тісна співпраця з бізнес-партнерами для забезпечення сильної позиції бренду серед Enterprise та SME клієнтів Тісна співпраця з департаментами продажів і продукту для підтримки поточних бізнес-потреб Управління командою маркетингу, забезпечення ефективної роботи всіх маркетингових функцій Підтримка культури Dynamic System — готовність і здатність швидко ухвалювати та впроваджувати рішення щодо змін бюджетів, digital-каналів комунікації, ціноутворення, швидкої реакції на дії конкурентів Кого ми шукаємо Обов'язково: 10+ років на лідерській позиції в маркетингу (досвід в IT-продукті, e-commerce, telco, telemarketing або tech індустріях — обов'язковий) Глибока експертиза в digital-маркетингу (performance marketing, SEO, CRM/marketing automation, data & analytics, MarTech), з підтвердженим досвідом розробки та реалізації стратегій зростання, управління повним шляхом клієнта (customer journey), оптимізації маркетингових показників (CPL, LTV, ROAS/ROMI, конверсійна воронка тощо), масштабування digital-продуктів, а також забезпечення сталого зростання бізнесу в B2C- та B2B-сегментах Експертиза у сфері lifecycle-маркетингу, CRM, поведінкової сегментації, маркетингової автоматизації, реактивації клієнтів та управління показником customer lifetime value Експертиза в маркетингових знаннях: побудова бренду, ключові метрики, структура і флоу рекламних кампаній Відмінне знання медіаринку і media buying Досвід у ціноутворенні, гнучких/ subscription моделях ціноутворення Досвід керівництва міжфункціональними ініціативами в тісній співпраці з командами продажів, розвитку продукту, BI командами та командами підтримки клієнтів з метою прискорення зростання бізнесу Досвід роботи з кількома цільовими аудиторіями з правильною кастомізацією кампаній під потреби кожної Досвід управління командою маркетингу Стратегічне мислення Системне розуміння бізнесу Орієнтація на результат Сильний командний гравець Відповідальність і овнершип Відмінні комунікативні навички Здатність працювати в середовищі з високою швидкістю Освіта: вища освіта, профільна маркетингова Англійська —впевнений B2 чи вище, українська — вільна. Сильний плюс: Досвід із двосторонньою моделлю ринку (маркетплейс/платформа) — сильна перевага. Розуміння PR та CSR активностей Досвід у глобальних/мультинаціональних компаніях Що ми пропонуємо Конкурентна фіксована винагорода (обговорюється індивідуально) + річний бонус за результатом Медичне страхування після завершення адаптаційного періоду, або компенсація абонемента в спортзал — на вибір 24 календарні дні відпустки. Необмежені документовані лікарняні, 5 недокументованих лікарняних на рік Гібридний формат роботи (мінімум 1 день на тиждень -офісний), офіс у Unit City (Київ) Поїздки до головного офісу групи 2–3 рази на рік (Польща). Участь у міжнародних конференціях 1-2 рази на рік Процес відбору Скринінг і калібрувальна розмова з рекрутером Інтервʼю з HRD і CEO (1,5 години) Тестове завдання (бізнес-кейс) Знайомство з ключовими стейкхолдерами (Head of Product, Head of Sales) Офер